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勞動仲裁幾日內(nèi)受理起訴
來源:法律編輯整理 時間: 2024-01-08 07:11:27 321 人看過

一、勞動仲裁幾日內(nèi)受理起訴

勞動仲裁后的起訴期限因案件類型而異。

勞動仲裁裁決書下來后的起訴期是15天。普通裁決案件,雙方自收到之日起15天內(nèi)可以向人民法院起訴,以最晚收到的一方收到日期為準。如果雙方都過了15天沒有起訴,那么該文書就生效了。對于一裁終局的案件,勞動者可以在15日內(nèi)起訴,但用人單位不能起訴。如果仲裁委有違法行為,單位可以在30日內(nèi)向中級法院申請撤銷,然后自收到撤銷裁定之日起15日內(nèi)向法院起訴。

勞動仲裁受理期限為5天。按照規(guī)定,勞動者提起勞動仲裁申請后,勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理。認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁受理起訴要什么材料

1.起訴狀:正本一份,副本按被告人數(shù)提供。起訴狀應由原告本人簽名或蓋章,如果是原告為法人或其他組織的,則起訴狀應加蓋公章。

2.原告主體資格資料:原告為自然人的,應提交本人身份證明復印件;如果是法人或其他組織的,則需要提交營業(yè)執(zhí)照復印件、組織機構代碼證復印件、法定代表人或負責人身份證明書、法定代表人或負責人個人身份證明復印件。

3.被告主體資格資料:被告為對方的,需要提交相關的工商信息查詢單、組織機構代碼證明等證明被告主體資格的資料。

4.仲裁裁決書及送達回證:勞動仲裁后起訴到法院的,需要提交勞動仲裁裁決書及送達回證的復印件,以證明已經(jīng)經(jīng)過勞動仲裁程序。

5.證據(jù)材料:原告在起訴時需要提交相關的證據(jù)材料,以支持自己的訴訟請求。證據(jù)材料可以是書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言、鑒定意見等。

三、勞動仲裁受理起訴流程是什么

1.原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關的證據(jù);

2.人民法院接受原告提交的文件、材料,進行審查,符合條件的予以立案;

3.法院將原告的起訴書副本送達被告;

4.被告作出書面答辯;

5.開庭審理;

6.法院做出判決。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。

書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。

《中華人民共和國民事訴訟法》(2021修正):第二編 審判程序 第十二章 第一審普通程序 第一節(jié) 起訴和受理 第一百二十三條 起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數(shù)提出副本。\n書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,并告知對方當事人。

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      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因
    • 勞動仲裁委員會受理勞動爭議申請后,應當在立案之日起幾日內(nèi)將仲裁申請書送達當事人
      甘肅在線咨詢 2022-04-01
      勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事