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辭職算終止合同還是解除合同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-05 10:10:51 192 人看過(guò)

員工提出辭職，企業(yè)同意員工辭職是解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者或者單位提出不續(xù)簽勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同終止。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，直接提交辭職后走人，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者屬于違法，如果給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。

一、3年勞動(dòng)合同辭職該怎么解決處理

無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者有自主擇業(yè)權(quán)。

1、個(gè)人提出離職分三種情況處理：

（1）、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；

（2）、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出辭職的，只需要提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

（3）、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反《勞動(dòng)合同法》的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

2、勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知(也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告)，這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；

用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，試用期辭職提前3天即可離職，試用期后辭職需要提前一個(gè)月。也就是說(shuō)，只要提前30天打書(shū)面報(bào)告，即使是在服務(wù)期內(nèi)依舊可以辭職。但需要注意的是，這時(shí)候一定要保留書(shū)面報(bào)告或是批準(zhǔn)離職的證據(jù)，以防止意外狀況的出現(xiàn)。

二、勞務(wù)關(guān)系的勞動(dòng)者有權(quán)辭職嗎

勞動(dòng)者與公司簽訂勞務(wù)合同后是不可以隨時(shí)辭職的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定違規(guī)的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

3、勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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    不需要。合同期滿如果雙方都沒(méi)有提出續(xù)簽，不需要辭職書(shū)就可以走人。如果他不給工資可以找他要，如果還是不給就可以拿著勞動(dòng)合同和相關(guān)證明資料去勞動(dòng)仲裁。不知道有沒(méi)有可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，如果有的話一定不能寫(xiě)辭職書(shū)，否則很難拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、辭職需要理由嗎不需要理由就可以辭職，辭職的時(shí)候向單位提交辭職申請(qǐng)就可以了?？梢蕴崆邦I(lǐng)工資，如果用人單位拖欠工資，攜帶相關(guān)手續(xù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)。個(gè)人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。3、依據(jù)
    2023-03-15
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  • 中止合同還是終止合同？
    合同終止是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。而合同中止是指?jìng)鶆?wù)人依法行使抗辯權(quán)拒絕債權(quán)人的履行請(qǐng)求，使合同權(quán)利、義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)，在合同中止履行期間，權(quán)利、義務(wù)關(guān)系仍然存在。中止合同和終止合同的區(qū)別合同中止指先履行義務(wù)人行使抗辯權(quán)，使得合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系暫處于停止?fàn)顟B(tài)，在此期間合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系依然存在。中止履行合同必須注意：（1）有確切的證據(jù)證明對(duì)方不履行或無(wú)法履行合同義務(wù)；（2）中止履行應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方；（3）對(duì)方提供適當(dāng)擔(dān)保時(shí)應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行，對(duì)方在合理期限內(nèi)既不履行也不提供擔(dān)保，中止履行一方可以解除合同。指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復(fù)存在。合同終止的事由主要包括：清償、解除、抵銷、提存、免除、混同等。合同權(quán)利義務(wù)終止的原因主要包括：（1）基于當(dāng)事人意思表示而終止；（2）基于合同目的不能實(shí)現(xiàn)或者已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，
    2023-08-02
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  • 合同解除與賠償：違約責(zé)任還是合同終止？
    根據(jù)給出的素材,可以得知在合同解除后,如果合同是因?yàn)檫`約而解除的,那么解除權(quán)人可以要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。同時(shí),如果已經(jīng)履行的合同被解除,當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。因此,即使合同被解除,相關(guān)責(zé)任和賠償責(zé)任仍需承擔(dān)。盡管如此，由于違約而解除合同的各方仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合同解除后，如果合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。 合 同 解 除 后 如 何 賠 償 違 約 責(zé) 任在合同解除后，如果合同未履行并造成了損失，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)賠償損失，賠償金額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。此外，如果合同因違約解除，當(dāng)事人可以追究違約者的違約責(zé)
    2023-10-02
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    #辭職
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    辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形： 一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 二是根據(jù)... 更多>

    #辭職
    相關(guān)咨詢
    • 辭職是解除還是終止
      云南在線咨詢 2022-07-07
      辭職是解除勞動(dòng)合同。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制
    • 合同終止，合同解除，解除，合同終止有什么區(qū)別？
      四川在線咨詢 2022-07-09
      合同解除與合同終止的區(qū)別主要是： 1、合同解除是合同終止的一種形式，合同終止有多種形式，包括履行完畢終止、合同解除終止、混同終止等。合同解除必然導(dǎo)致合同終止，但合同終止不全是因?yàn)楹贤獬龑?dǎo)致的。 2、而合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來(lái)消滅的效力，就不具有溯及既往的效力，所以不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果； 而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。
    • 簽下來(lái)的辭職合同是否算是合同終止
      浙江在線咨詢 2023-05-31
      辭職后合同屬于合同終止。 【法律依據(jù)】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    • 請(qǐng)問(wèn)辭職合同終止是合同嗎？
      上海在線咨詢 2022-07-02
      辭職后合同屬于合同終止。 【法律依據(jù)】 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    • 員工主動(dòng)離職，是屬于合同終止還是合同解除
      上海在線咨詢 2023-06-18
      屬于勞動(dòng)者單方解除，如果你同意了或者到了規(guī)定的時(shí)間就屬于終止勞動(dòng)合同關(guān)系。