試用期不支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)怎樣維權(quán)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-06 17:22:25
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試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，如果單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以通過以下方式討要工資：
1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
一、如果辭職不干了老板不發(fā)工資怎么辦啊
辭職不干了，老板不發(fā)工資一直拖，勞動(dòng)者可以通過以下方式討要工資：向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
二、離職后公司給不給工資怎么辦？
勞動(dòng)者可以通過以下方式討要工資：
1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以直接攜帶身份證、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動(dòng)者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，需要向人民法院提交書面申請(qǐng)和裁決書原件而不是復(fù)印件。申請(qǐng)執(zhí)行的事項(xiàng)，只能是裁決書裁定的范圍，不可以提其他要求。勞動(dòng)仲裁后公司不給錢在勞動(dòng)仲裁勝訴后規(guī)定的期限內(nèi)公司并無給錢意向的時(shí)候，可以拿著裁決書去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行（裁決書生效的三個(gè)月內(nèi)），要求公司支付金額。法院會(huì)通知公司在規(guī)定期限履行支付義務(wù)，否則會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者提供的公司財(cái)產(chǎn)線索采取查封、扣押、凍結(jié)資產(chǎn)等強(qiáng)制措施?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。2023-07-03219人看過 -
一、不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)勞動(dòng)合同沒有給員工一份算違法，可以仲裁。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者可以通過以下方式維權(quán)：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動(dòng)合同交由勞動(dòng)者保管。2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、女職工懷孕期間解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如何賠償呀1、如果雙2024-01-26162人看過 -
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法律綜合知識(shí)一、試用期工資應(yīng)當(dāng)按照哪些規(guī)定支付的試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付給勞動(dòng)者。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第二十條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期工資需要交稅嗎實(shí)習(xí)生的工資如果達(dá)到個(gè)稅的起征點(diǎn)，需要繳稅。其應(yīng)稅額是其當(dāng)年的總工資減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除等法定扣除后的余額；稅率則是百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率。但是如果未達(dá)到起征點(diǎn)的，則不需要繳稅。居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。三、試用期工資不發(fā)2023-12-17276人看過
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《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期應(yīng)至少為幾天，并支付工資。勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)從雇傭之日起按日計(jì)算。試用期也是如此，在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)在雇員辭職期滿后三日內(nèi)結(jié)清全部工資，并辦理辭職手續(xù)。在試用期內(nèi)，工人可以提前三天通知雇主終止勞動(dòng)關(guān)系。試用期內(nèi)員工的工資是多少？工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)試用期是指用人單位對(duì)新錄用員工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力和身體狀況進(jìn)行進(jìn)一步調(diào)查的時(shí)間?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，試用期可以在勞動(dòng)合同中約定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每項(xiàng)工作找到合適的勞動(dòng)者。試用期是雇主調(diào)查工人是否適合其工作的制度，并給予企業(yè)時(shí)間調(diào)查工人是否符合記錄要求，以避免雇主遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新入職員工的利益，使被錄用員工有時(shí)間調(diào)查了解用人單位的工作內(nèi)容、工作條件和勞動(dòng)2023-05-07446人看過 -
一、用人單位違法不發(fā)工資的行為用人單位違反勞動(dòng)合同，無故拖欠或不支付勞動(dòng)報(bào)酬有以下四種情況：1、沒有按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額的支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。2、所支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。3、安排加班不支付加班費(fèi)。4、解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，沒有按照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者結(jié)算工資和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。而根?jù)《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無法按時(shí)支付工資；或用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可以暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資。其中因用人單位經(jīng)營(yíng)困難等問題，征得工會(huì)同意延期發(fā)放工資的，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制由當(dāng)?shù)厥?、自治區(qū)、直轄市的勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。如果超過最長(zhǎng)限制仍不發(fā)工資且沒有說明情況的，視為無故拖欠。二、用人單位違法不發(fā)工資，勞動(dòng)者如何維權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位2023-06-23463人看過 -
停工留薪期工資計(jì)算按照以下情況確定：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿12個(gè)月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)；未滿1個(gè)月，按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。工傷在停工留薪期間工資標(biāo)準(zhǔn)工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明，由所在單位按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個(gè)月以及有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條2023-07-24345人看過 -
用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資(不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：1.向勞動(dòng)保障行政部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)提供本人身份證復(fù)印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。2.以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)關(guān)系的，可以只請(qǐng)求支付工資。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條2023-04-21256人看過
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試用期內(nèi)，工資不得低于勞動(dòng)合同約定的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資多少倍試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！秳趧?dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資2023-08-18463人看過 -
《法實(shí)施條例(草案)》全文7月1日，《簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同》文本將在天津啟用，專供餐飲住宿、美容美發(fā)等人員流動(dòng)性大的用人單位選用。人力資源社會(huì)保障部門專業(yè)人士指出，用人單位應(yīng)及時(shí)選用適合的勞動(dòng)合同文本制式，及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則需向勞動(dòng)者每月雙倍支付。按照《》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。天津市人力資源和社會(huì)保障局專業(yè)人士提醒勞動(dòng)者，被用人單位聘用后，應(yīng)注意收集、保留招聘單位的招聘廣告、雙方在招聘會(huì)上簽訂的合同意向書，以及工作證、胸卡、考勤記錄、工資條等。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雖然沒有書面勞動(dòng)合同，但只要有可以證明存在的人證和物證，就可以通過勞動(dòng)保障行政部門維權(quán)。2023-06-10384人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期工資應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付給員工試用期工資報(bào)酬應(yīng)由單位按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者當(dāng)月的實(shí)際工作天數(shù)來按月結(jié)算。單位發(fā)給勞動(dòng)者的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期的期限是多長(zhǎng)不滿三年的試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月；勞動(dòng)合同不得以完成一定的工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。2023-12-09170人看過 -
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動(dòng)合同法規(guī)定，除少數(shù)情況外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。但在用工過程中，用人單位濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括違法約定試用期、延長(zhǎng)試用期限或者因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻鴮?duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利加以限制，在取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。在實(shí)踐中，尤以克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬最為普遍，有些單位甚至在試用期內(nèi)不向勞動(dòng)者支付工資。那么，在試用期內(nèi)用人單位2023-06-14237人看過
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法律綜合知識(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第二款規(guī)定，“試用期”是勞動(dòng)合同的約定事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)者可以根據(jù)意思自治原則自主決定是否約定試用期。1、試用期長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期長(zhǎng)短應(yīng)與勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短而定，即：（1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；（2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；（3）三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。需要特別指出的是，上述規(guī)定的“不得超過”是指在約定試用期時(shí)的最長(zhǎng)期限，并非必須約定的試用期。用人單位違反上述規(guī)定約定試用期的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。2、不得約定試用期的法定情形根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條、第七十條規(guī)定，下列情2024-01-28215人看過 -
勞動(dòng)者背景今年3月，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生許小姐到一家外資企業(yè)實(shí)習(xí)。7月份正式畢業(yè)后，許小姐與這家公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。根據(jù)合同約定，許小姐的試用期為兩個(gè)月。盡管試用期內(nèi)工資微薄，但許小姐十分珍惜這份來之不易的工作。為能給用人單位留下好印象，許小姐每天都在早上八點(diǎn)前趕到公司埋頭工作，常常加班至晚上八九點(diǎn)。沒想到，在離試用期結(jié)束僅差2天時(shí)，這家公司卻以你不適合在本公司工作為由將許小姐辭退。許小姐對(duì)此十分不解，要求公司說明辭退自己的理由。對(duì)此，公司人事主管冷冰冰地甩下一句話：試用期內(nèi)辭退員工，不需要任何理由。時(shí)下，勞動(dòng)者遭廉價(jià)試用的現(xiàn)象不在少數(shù)。遇到此類情況，勞動(dòng)者如何維權(quán)？說法上海尚偉律師事務(wù)所周德凱律師指出，從現(xiàn)行規(guī)定來看，一些用人單位在試用期內(nèi)廉價(jià)試用勞動(dòng)者的不合理現(xiàn)象一時(shí)還難以根治，不過，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資報(bào)酬仍受到法律保障。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資收入不得低于用人單位新進(jìn)正2023-06-09355人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的勞動(dòng)者該怎么維護(hù)權(quán)益陜西在線咨詢 2022-02-25用人單位不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，應(yīng)當(dāng)用法律武器維護(hù)自己的合法利益，不能讓這類敗類公司以為自己很了不起。（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不要錢）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的 -
試用期加班應(yīng)當(dāng)怎樣支付工資河北在線咨詢 2023-07-26試用期加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)： 1、平時(shí)加班，單位應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資作為報(bào)酬; 2、休息日加班，單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資作為報(bào)酬; 3、年休假加班：須經(jīng)職工本人同意，如加班應(yīng)該按照職工工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。 -
勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者應(yīng)該支付試用期工資嗎浙江在線咨詢 2022-05-06“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。在試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)該支付試用期員工工資多少法律如何規(guī)定用人單位應(yīng)支付給提供了正
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