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上班沒到一個(gè)月被老板扣10天工資合理嗎？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-29 11:54:45 426 人看過(guò)

員工在單位工作不滿一年，老板無(wú)故扣10天的工資是不合法的，用人單位不得克扣員工的工資。有下列情況之一的，用人單位才可以代扣員工工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他。

上班遲到扣工資違法嗎

法律既要維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進(jìn)行正常、有效的勞動(dòng)管理和企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對(duì)維護(hù)職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；勞動(dòng)者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎(jiǎng)懲制度中，對(duì)此類行為進(jìn)行一定的處罰，以實(shí)現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。按規(guī)定，被用人單位無(wú)正當(dāng)理由克扣工資的，可以要求賠償。用人單位應(yīng)支付少支付的工資及利息。如果因此而辭職的，可以要求用人單位全額支付相應(yīng)工資及利息，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條

用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

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    上班一個(gè)月被老板無(wú)故辭退的，用人單位需要對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)方面的賠償。上班一個(gè)月應(yīng)該是在試用期，如果在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。一、工作4個(gè)月被辭退怎么賠償工作4個(gè)月被辭退的，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因。公司如果和勞動(dòng)者協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為半個(gè)月平均工資。用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知，或者額外支付一個(gè)月工資作為代通知金，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，無(wú)故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，如果勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同可以不用支付補(bǔ)償金。法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重
    2023-04-05
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  • 員工工資被老板私自扣除10天，這種做法是否合規(guī)？
    老板不得因員工工作時(shí)間不滿一年而扣減10天工資,因?yàn)檫@是不合法的。同時(shí),用人單位也不得克扣勞動(dòng)者的工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資:法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;其他。老板不得因員工工作時(shí)間不滿一年而扣減10天工資,因?yàn)檫@是不合法的。同時(shí),用人單位也不得克扣勞動(dòng)者的工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；其他。 老 板 私 人 扣 員 工 1 0 天 工 資 是 否 違 法 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，員工在正常工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資。然而，老板個(gè)人侵占員工的工資屬于違法行為。首先，《勞動(dòng)法》規(guī)定了工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按
    2023-09-03
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  • 我在鄭州老板扣押一個(gè)月工資到哪里找仲裁
    若您在薪資、社會(huì)保障、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)或勞動(dòng)安全保護(hù)等幾個(gè)層面上，同用人單位產(chǎn)生了爭(zhēng)議，您有權(quán)選擇向用人單位的注冊(cè)地址所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。依循法律法規(guī)，勞動(dòng)者相關(guān)權(quán)益明確規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，若雙方就此產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這個(gè)程序來(lái)解決爭(zhēng)端?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。
    2024-04-28
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 上了9.5天班老板說(shuō)沒一個(gè)月沒工資
      青海在線咨詢 2022-10-21
      老板說(shuō)法沒有依據(jù)。你可以主張九天半的工資，如何主張呢有勞動(dòng)合同依勞動(dòng)合同約定的工資基礎(chǔ)計(jì)算，無(wú)勞動(dòng)合同的，參照同單位同工種，如無(wú)同工種，按單位平均工資計(jì)發(fā)。
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      河北在線咨詢 2022-11-16
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    • 員工沒有辦理手術(shù),老板扣除一個(gè)月工資合理嗎
      香港在線咨詢 2022-10-25
      員工沒有辦理離職手續(xù)，老板克扣一個(gè)月工資的，建議員工先回去辦理離職手續(xù)，理清離職相關(guān)工作交接。老板還是不結(jié)算工資的，反映到就業(yè)局解決。
    • 兩個(gè)多月辭工，老板扣一個(gè)月工資，沒簽合同
      貴州在線咨詢 2022-10-21
      建議先向勞動(dòng)保障部門投訴?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。不簽訂的可以要求支付雙倍工資；第十九條對(duì)試用期也有明確的規(guī)定；老板扣工資也不合理。
    • 上了一天班老板沒簽勞動(dòng)合同工資能拿到嗎
      湖南在線咨詢 2022-10-07
      用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位拖欠工資報(bào)酬，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照