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連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后是否需要簽訂無固定期限勞動合同

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 02:20:38 198 人看過

一,。法律條件1：用人單位（包括勞務(wù)派遣單位）與勞動者已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同。法律條件2：雇員不具備《勞動合同法》第39條（因過失終止雇員）和第40條（無過失終止雇員）第1項(xiàng)和第2項(xiàng)規(guī)定的情形。法定條件3：工人提議或同意續(xù)簽勞動合同。法律條件4：工人無需簽訂定期勞動合同。法律條件5:2008年1月1日后首次簽訂或續(xù)簽定期勞動合同時，應(yīng)結(jié)合上述分析計算連續(xù)的定期勞動合同數(shù)，在員工不具備《勞動合同法》第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的前提下，第二份定期勞動合同到期時（以下簡稱“續(xù)簽”，下同；以下為“第一”和“第二”自2008年1月1日后首次簽訂或續(xù)簽固定期限勞動合同之日起計算），如果員工提議或同意續(xù)簽勞動合同，且員工不要求簽訂固定期限勞動合同，用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同；也就是說，此時，雇主失去了拒絕與工人續(xù)簽勞動合同（包括簽訂無期限勞動合同等）的選擇權(quán)。換句話說，本質(zhì)上，雇主只有一次選擇形式的機(jī)會，即第一份定期勞動合同到期時

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連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后用人單位能否選擇不予續(xù)簽

連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同后用人單位能不能選擇不予續(xù)簽如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形，勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同，不過這是法律規(guī)定，你最好和勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽，但需給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者就不主動簽無固定期限勞動合同，簽一個固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動

2023-06-13

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固定期限勞動合同連簽3次是否合法

近日，有讀者咨詢，其與同一單位已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂為期三年的勞動合同，如果再次與單位續(xù)簽，仍是三年期的固定期限勞動合同，單位是否合法?黃少劍表示，依照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，如期滿后仍繼續(xù)簽訂勞動合同，則勞動者可要求簽訂無固定期限勞動合同。但如果有《勞動合同法》第39條、第40條規(guī)定的情形出現(xiàn)，如勞動者違反規(guī)章制度、不能勝任工作等情形，則用人單位可拒絕簽訂無固定期限的勞動合同。在已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同的前提下，是否簽訂無固定期限勞動合同，選擇權(quán)在勞動者手上，雙方可進(jìn)行協(xié)商。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，并提出要求，用人單位拒絕，則涉及違規(guī)、違法。

2023-04-22

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固定期限勞動合同
需簽無固定期限勞動合同的連續(xù)簽署次數(shù)限制嗎？

連續(xù)簽了三次勞動合同后不是必須簽訂無固定期限的合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動合同第三次簽訂勞動合同時就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動合同，也是合理的?？梢灾苯雍炗啛o固定期限勞動合同嗎一、可以直接簽訂無固定期限勞動合同嗎1、可以直接簽定無固定期限的勞動合同。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致同意，就可以簽定無固定期限的勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第

2023-07-19

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終止勞動合同
簽訂兩次固定期限勞動合同后用人單位能否終止勞動合同？

依照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽署的勞動合同，分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。能否最終訂立無固定期限勞動合同的前提之一仍是用人單位與勞動者均有續(xù)訂勞動合同的合意。在第二次固定期限勞動合同到期后，用人單位沒有終止勞動合同的權(quán)利，除非勞動者決定不續(xù)訂勞動合同，或者提出訂立固定期限勞動合同，否則用人單位與勞動者必須訂立無固定期限勞動合同。如果企業(yè)不愿意簽訂或者解除勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定進(jìn)行賠償。律師補(bǔ)充：特別規(guī)定了三種情況下用人單位必須簽訂無固定期限勞動合同，這三種情況分別是：一是，工人在單位連續(xù)工作滿十年，這時要續(xù)簽勞動合同時，勞動者

2023-05-06

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勞動合同期限
訂立無固定勞動合同期限

（一）用人單位沒有按照規(guī)定在與勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，一年以后默認(rèn)勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。（二）勞動者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時，勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（三）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；根據(jù)《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。一、需要簽訂無固定期限勞動合同的情形有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3、

2023-02-25

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固定期限勞動合同
兩次固定期限勞動合同簽訂的規(guī)定是怎樣的

一、法律規(guī)定我國《勞動合同法》第14條規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”二、兩次固定期限勞動合同目前，無論在理論界還是在司法實(shí)踐中，對于連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同到期后，用人單位是否可以終止勞動合同而不續(xù)簽，存在爭議，各地的司法實(shí)踐也不一致。連續(xù)二次續(xù)簽固定合同，公司不續(xù)簽的話，員工有權(quán)要求簽

2023-06-25

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勞動者
勞動者簽訂無固定期限合同是否有風(fēng)險？

有效。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有相關(guān)法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終

2023-07-05

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視為簽訂無固定期限勞動合同，還需要簽訂書面合同嗎

需要。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位超過1年仍然未與勞動者簽合同，那么視為無固定期限勞動合同，但沒有簽訂勞動合同書的，那么勞動者要申請雙倍工資賠償。一、沒簽合同辭職，需要開離職證明嗎用人單位沒有與勞動者簽合同,但勞動者辭職的,單位可以開具離職證明,但現(xiàn)實(shí)生活中沒有簽合同,單位就不提供離職證明。當(dāng)然,勞動者想獲得雙倍工資賠償,那么可以反映到仲裁委員會處理。法律另有其他規(guī)定的應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。二、試用期沒簽勞動合同就被辭退怎么辦勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、單位無故不簽合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后

2023-02-20

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固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同的條件（無固定期限合同賠償標(biāo)準(zhǔn)）

【案例】李某從畢業(yè)即就職于A公司，其在A公司就職期間工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，連續(xù)3年被評為優(yōu)秀員工。李某在該單位工作滿十年的當(dāng)日，臨下班時公司人事送來了一份固定期限勞動合同。李某表示疑惑，并提出要求簽訂無固定期限勞動合同。那么，李某提出簽訂無固定期限勞動合同的要求合法嗎?【律師說法】李某已經(jīng)在A公司工作滿十年，在李某同意續(xù)訂勞動合同的情況下，A公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動合同。【法律鏈接】勞動合同法第14條規(guī)定：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續(xù)訂立二次

2023-06-04

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無固定期限勞動合同，簽訂后怎么變更

按照勞動法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動合同可以變更為無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。當(dāng)然，在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法。勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的法律行為。個人在無固定期限勞動合同怎么變更才合法呢？無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，只要雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者

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第三次即簽訂無固定期限合同，意思是合同的截止日期為空白，不需填寫。一、無固定期限勞動合同就是雙倍工資嗎視為簽訂無固定期限勞動合同后是否需要雙倍工資有兩種情況：1、勞動者被視為與用人單位簽訂無故定期限合同后，勞動者提出協(xié)商與用人單位簽訂無固定期勞動合同，被用人單位拒絕。那么，勞動者可以主張要求支付無固定期限合同期間的雙倍工資賠償。2、視為與勞動者簽訂無固定期限合同后，勞動者沒有與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同，那么勞動者申請用人單位不簽訂勞動合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動關(guān)系的第二月開始，沒有支付雙倍工資，勞動者最多可以領(lǐng)取11個月。二、簽訂空白勞動合同效力如何公司違反法律規(guī)定與員工簽訂“空白勞動合同”，事后公司自行填補(bǔ)內(nèi)容，這種行為嚴(yán)重的損害了員工的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返诙鶙l的規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效

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