精品免费av一区二区三区,狠狠色狠狠色综合日日不卡

公司上班四年被辭退怎么要補助

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 08:13:10 272 人看過

如果被辭退是因為用人單位的原因，用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

一、被辭退有離職證明嗎

被辭退，可以要求公司開具離職證明。

離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

如果有辭退證明就不需要離職證明了。辭退是公司提出解除勞動合同，所以，辭退時公司需要支付經(jīng)濟補償金，而離職公司則不需要支付補償，所以公司不可能既提供辭退證明又開離職證明。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、的暑假工被開除有工資嗎

看被開除的原因是什么，如果是因為違紀則不需要補償，若是因為公司問題，可能會有補償。被公司開除工資的計算方法如下：

1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應的工資計算并支付；

2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。

三、實習生無故被開有補償嗎

實習生無故被辭是否有補償有兩張情況。

1、如果還沒有畢業(yè)的實習生被辭退的話，是否有補償，要看實習協(xié)議是如何簽訂的。如果實習協(xié)議中沒有明確賠償?shù)脑挘话闶呛茈y要求賠償?shù)摹?/p>

2、如果已經(jīng)畢業(yè)了，被用人單位辭退，只要不是在勞動合同的試用期內，那么用人單位應該支付經(jīng)濟補償金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多辭退相關文章

辭退
我在公司上班不到一年公司把我辭退了公司怎樣補償

1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金；3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；4、應當在離職的當天結清所有的報酬賠償金補償金；5、法律依據(jù)：《勞動合同法》《勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人

2023-04-29

109人看過
辭退
干兩年公司辭退能補助多少

需要根據(jù)實際情況判斷，公司員工被辭退，是否有補償，需要看辭退的原因和方式，分以下3種情況：1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N1；3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。一、哪些情

2023-02-23

291人看過
辭退員工補償
上班兩年公司辭退員工補償標準如何？

一、上班兩年公司辭退員工補償標準如何?無故辭退可以要求雙倍賠償，單位依法應當支付勞動者工作時間內的工資，并支付勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁解決。勞動者被用人單位辭退(或稱解除勞動合同)的補償與否，分為三種情形：勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付二個月工資的經(jīng)濟補償。用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2023-04-16

150人看過
辭退
公司上班三年，員工被辭退，該如何維權？

工作了三年被工作單位辭退，補償標準看具體情況。1、如果屬于單位違法辭退，應當支付雙倍賠償金，即六個月的工資；如果屬于合理辭退，應當支付三個月經(jīng)濟補償金。2、如果是員工過失性辭退，勞動合同法規(guī)定了公司可以辭退員工的六種情形，一旦員工違反了這六種情形中任何一種，公司據(jù)此解除勞動關系的話，公司是無需支付賠償或者補償?shù)?。試用期期間被辭退要如何賠償試用期期間被辭退的賠償方式如下：1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金的條件如下：1、與用人單位進行協(xié)商一致，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金；2、自身無過錯時，用人單位先解除合同；3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同；4、勞動合同期滿時，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標準簽合同。《

2023-07-07

84人看過

法律綜合知識
上班一年被辭退補償幾個月工資？

一、上班一年被辭退補償幾個月工資?《勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、支付標準按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相關規(guī)定，經(jīng)濟補償金的支付標準應根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償?！哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金規(guī)定了四種標準補償：(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣

2023-01-20

193人看過
法律綜合知識
上班一年辭退補償多少

一、上班一年辭退補償多少上班一年辭退補償一個月工資。工作一年被辭退經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、辭退社保怎么處理離職后需要將社保和公積金轉移手續(xù)，找到工作后再辦理轉移即可。社保的轉移：1．持職工本人身份

2023-05-21

143人看過
辭退
上班第一天被辭退公司違法嗎

上班第一天被公司辭退公司是否違法要根據(jù)具體的情況：1、勞動者在試用期第一天被辭退，如果屬于非過失性辭退的，能要補償，用人單位需要補償其半個月的工資，因為按照規(guī)定，如果勸退無任何理由的，可能涉嫌違法解除勞動合同情形，勞動者可以申請勞動仲裁維權，要求違法解除合同賠償金；2、如果屬于過失性辭退的，不能要補償；3、屬于違法辭退的：（1）可以要一個月工資的賠償金；（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付。勞動者上班第一天被辭退賠償多少勞動者上班第一天被辭退不賠償，可以要求支付一天的勞動報酬。公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。但是一天還不滿足支付標準，所以只能要求支付一天的勞動報酬。上

2023-08-04

429人看過
辭退
因為受傷無法上班被公司辭退

一、工傷被公司辭退怎么辦工傷后被公司無故辭，可以要求用人單位支付相應的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。公司可以辭退受工傷的員工嗎？勞動法規(guī)定，職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同法也規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工

2023-03-09

269人看過

辭退
被公司辭退了還能回去上班嗎

一、被公司辭退了還能回去上班嗎被公司辭退了不能再回去上班，除非單位同意，與勞動者重新訂立勞動合同;如果用人單位只是口頭辭退，且沒有法定理由，建議勞動者繼續(xù)上班，以免單位以此為借口稱勞動者曠工而解除合同。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。二、試用期內辭退不給工資怎么辦試用期內辭退不給工資員工可以找公司進行協(xié)商，請求按期支付。如果協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門舉報，由該部門責令公司支付；也可以依法提起勞動仲裁；或者向法院申請工資的支付令。《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。三、違反公司規(guī)章制度被辭退有補償金嗎違反公司規(guī)章制度被辭退沒有補償金，對于嚴重違反公司的規(guī)章制

2023-06-05

317人看過
辭退
在公司干了十五年被辭退怎么補償？

在公司干了十五年被辭退應當是按照15個月的個人工資來進行補償。用人單位除按《勞動合同法》第三十九條(過失性辭退)規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、企業(yè)主動辭退員工需要按情況給予經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、若企業(yè)無故辭退的，屬于違反勞動合同法，此時應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。因此，公司辭退十五年以上的老員工，是否需要支付補償或者賠償金，還是要看實際公司是因為什么原因辭退員工。在一些情況下，公司不需要支付任何的補償或賠償。但是有些情況下卻需要支付，實際也要根據(jù)情況，才能確定是支付補償金還是賠償金。一、辭退員工的注意事項是什么？辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。辭退無過錯的

2023-06-28

428人看過
法律綜合知識
員工辭退公司有什補助

一、員工辭退公司有什補助企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：1．無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。2．合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。3．單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。4．員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。5．在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟性補償?shù)?。二、被公司辭退需要辦理什么手續(xù)被公司辭退需要辦理手續(xù)有以下幾點：1．通知被辭退人員相關情況，并出具解除勞動合同通知書；2．按離職要求辦理離職手續(xù)，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續(xù)，結清工資；3．給勞動者辦理社保停繳等手續(xù)，并在人事臺帳上進行備注。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。三、勞動合同未到期被辭退需要滿足的條件是什么1．嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。2．違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，

2023-05-20

363人看過
辭退
在公司正常上班突然被老板辭退

員工主動離職一般是沒有補償?shù)模绻亲栽?，屬于雙方協(xié)商同意，也是有補償，但是如果員工不同意而單位違規(guī)解除勞動合同，不但要補償，還要賠償。當事人已經(jīng)簽訂離職自愿書，一般不能反悔。如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補償?shù)?，員工可以向勞動行政部門申訴維權。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的

2023-03-16

173人看過

辭退
公司辭退員工醫(yī)療補助費怎么算

公司辭退員工醫(yī)療補助標準是六個月工資，如果員工患病嚴重不能繼續(xù)工作的，在勞動合同期限內，單位可以選擇解除合同。單位應當提前一個月通知員工，辦理辭退手續(xù)，結清工資報酬。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，同時還發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5～10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1～4級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。一、辭退員工怎么補償？一般情況下，老板辭退職工需要

2023-02-14

303人看過
辭職
在公司上班14年現(xiàn)辭職公司應有怎樣的補償

員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金：（一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。相關知識延伸閱讀：企業(yè)支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關系的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：（1）用人單位違法解除勞動合同的；（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；（3）用人單位提前解除事實勞動關系的；（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法

2023-02-23

104人看過