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電子廠干一個(gè)月要走會(huì)發(fā)工資嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-03 09:43:10 464 人看過(guò)

有工資。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

一、怎么申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系

申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的方式如下：

1、用人單位存在違反《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你提出離職后可以立即走人，用人單位不辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

2、用人單位沒(méi)有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職申請(qǐng)，到30天后用人單位不為你辦理離職手續(xù)，不為你出具離職證明，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也沒(méi)有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，你要承擔(dān)。支付相應(yīng)用人單位損失后，可以要求用人單位為你辦理離職手續(xù)，用人單位不配合的，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、曠工自動(dòng)離職能拿到工資嗎？

曠工自動(dòng)離職，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)提供的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)支付工資。勞動(dòng)者沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

三、打暑假工三天突然不做了可以結(jié)工資嗎

可以結(jié)，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不論干多久，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依法按勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。但是沒(méi)有提前3天提出離職，屬于勞動(dòng)者違約，如果給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

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  • 在廠里做一個(gè)月能走了嗎
    法律綜合知識(shí)
    在廠里做一個(gè)月可以走。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商解除；提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，期滿解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一，直接單方面解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人
    2024-05-18
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  • 第一月工廠發(fā)試用期工資合法嗎
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者過(guò)了試用期后，如果第一個(gè)月的工資按試用期工資發(fā)的，肯定是不合法的，用人單位應(yīng)該要全額支付工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條【試用期】勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、企業(yè)如何與職工約定試用期根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類：1
    2023-03-19
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  • 電子廠曠工一天會(huì)被開除嗎
    一、電子廠曠工一天會(huì)被開除嗎電子廠曠工一天不一定會(huì)被開除，員工曠工是屬于嚴(yán)重違紀(jì)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位可以以此辭退員工，并且不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是單位需要結(jié)清員工工資。是否辭退員工是由單位自主決定的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、曠工離職工資怎么扣曠工離職工資扣除方式是需要根據(jù)用人單位的具體規(guī)章制度進(jìn)行處罰。法律未具體明確規(guī)定。對(duì)于員工應(yīng)當(dāng)按照合同的約定履行各自的義務(wù)，遵守用人單位的規(guī)章
    2023-07-30
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 但是現(xiàn)在不夠一個(gè)月工廠要搬走工資怎么樣發(fā)、會(huì)發(fā)一個(gè)月工資嗎
      吉林省在線咨詢 2022-10-03
      根據(jù)《》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除。
    • 工廠壓一個(gè)月工資不干到過(guò)年不發(fā)
      江西在線咨詢 2022-10-03
      相關(guān)法律條文：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    • 進(jìn)電子廠一個(gè)多月就能拿到一個(gè)月工資嗎
      黑龍江在線咨詢 2022-10-29
      進(jìn)電子廠一個(gè)多月就辭職能拿到一個(gè)月工資，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。r勞動(dòng)者和用人單位可以協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位同意的，可以當(dāng)天辦理離職手續(xù)，用人單位依法支付勞動(dòng)者的合法工資，如果用人單位為難勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)
    • 壓一個(gè)月工資，我只干一個(gè)月能發(fā)工資嗎
      河南在線咨詢 2022-10-29
      單位應(yīng)當(dāng)支付工資，協(xié)商不成的，可委托向單位所在地勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
    • 干了一個(gè)月多，要走，老板不讓走，說(shuō)走了就不發(fā)工資
      寧夏在線咨詢 2023-06-09
      如果沒(méi)有提前一個(gè)月書面通知單位下個(gè)月離職如果已經(jīng)走了那就勞動(dòng)仲裁