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養(yǎng)老保險問題

失業(yè)保險問題

享受勞服企業(yè)政策問題

工資分配意見問題

（一）養(yǎng)老保險問題

經(jīng)工商行政管理部門批準按預(yù)備期登記注冊的中小企業(yè)，按規(guī)定應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險。在預(yù)備期內(nèi)，企業(yè)所在地政府規(guī)定的繳費比例降低2個百分點繳納基本養(yǎng)老保險費，職工個人繳費按省政府統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。預(yù)備期結(jié)束后未終止的企業(yè)，按所在地政府關(guān)于企業(yè)繳費的統(tǒng)一規(guī)定，繼續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險費。

（二）失業(yè)保險問題

中小企業(yè)按國家和省的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)參加失業(yè)保險，及時足額繳納失業(yè)保險費；尚沒有參加失業(yè)保險的，應(yīng)按規(guī)定納入失業(yè)保險范圍，補繳失業(yè)保險費。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，組織起來創(chuàng)辦小企業(yè)，開展生產(chǎn)經(jīng)營活動資金確有困難的，視同失業(yè)人員自謀職業(yè)，可持工商執(zhí)照、企業(yè)章程等有關(guān)證明文件，提出申請，經(jīng)就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)審核同意后，可一次性將本人應(yīng)領(lǐng)取的失業(yè)保險金余額發(fā)給本人作為扶持，不再享受其他失業(yè)保險待遇。

（三）享受勞服企業(yè)政策問題

1．中小企業(yè)吸納下崗職工、失業(yè)人員、企業(yè)富余人員達到一定比例，經(jīng)當?shù)乜h以上就業(yè)服務(wù)管理機構(gòu)確認，可認定為勞服企業(yè)。

2．要求享受勞服企業(yè)政策的中小企業(yè)，按分級管理的原則，向地方同級就業(yè)服務(wù)管理局提出申請，并提供以下文書：

（1）企業(yè)法人代表簽署的《勞服企業(yè)認定申請表》；

（2）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本；

（3）企業(yè)開辦時訂立、經(jīng)工商行政管理部門審核備案的企業(yè)章程；

（4）企業(yè)從業(yè)人員名冊，其中屬安置對象的還應(yīng)附相應(yīng)的證明（《下崗證》、《失業(yè)證》、富余人員原單位出具的證明、職工錄用證明等）；

（5）企業(yè)驗資報告和驗資證明表。

3．經(jīng)認定為勞服企業(yè)的中小企業(yè)，可享受以下優(yōu)惠政策：

（1）勞服企業(yè)可以使用、占用主辦單位的國有資產(chǎn)。在使用和占用形式上，可以由勞服企業(yè)購買其資產(chǎn)；可以有償占用，交納不高于同期銀行貸款利率的資金占用費；也可按照國家有關(guān)規(guī)定作為主辦單位對勞服企業(yè)的投資。

（2）認定為勞服企業(yè)的中小企業(yè)，吸納或安置下崗、分流、失業(yè)人員當年超過企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)60%的，經(jīng)當?shù)乜h以上地方稅務(wù)機關(guān)審核批準，可免征所得稅3年；當年新安置上述人員占原企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)30%以上的，經(jīng)當?shù)乜h以上地方稅務(wù)機關(guān)審核批準，可減半征收所得稅2年。

（3）國有企業(yè)將管理型、福利型及“三產(chǎn)”等主業(yè)以外的生產(chǎn)經(jīng)營單位按規(guī)定改組為勞服企業(yè)的，經(jīng)同級就業(yè)服務(wù)管理局認定，縣以上地方稅務(wù)機關(guān)審核批準，對符合規(guī)定的可享受新辦勞服企業(yè)的稅收優(yōu)惠政策。

（4）國有企業(yè)興辦勞服企業(yè)安置失業(yè)人員、下崗職工，可以使用原行政劃撥給企業(yè)的場地，符合規(guī)劃要求的，土地管理主管部門應(yīng)依法辦理土地使用權(quán)變更用途批準手續(xù)，但企業(yè)可暫保留以劃撥方式獲得土地使用權(quán)，今后企業(yè)要對土地進行轉(zhuǎn)讓、出租或抵押等，必須按照國家有關(guān)規(guī)定辦理土地使用權(quán)出讓手續(xù)，并交土地使用權(quán)出讓金。

（四）工資分配意見問題

1．國有中小企業(yè)改制成的國家參股的公司或股份合作制企業(yè)，不再由政府勞動保障部門會同財政部門審批其工資總額調(diào)控方案。

2．非國有中小企業(yè)由勞動關(guān)系雙方參考政府發(fā)布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、人工成本水平等因素，根據(jù)社會平均工資水平和本企業(yè)經(jīng)濟效益自主協(xié)商決定工資水平和分配辦法。

3．經(jīng)批準，中小企業(yè)可實行企業(yè)經(jīng)營者年薪制，加大收入激勵力度；具備條件的中小企業(yè)，還可實行經(jīng)營者持股制度。同時，要妥善實行董事會、經(jīng)理層成員按職責和貢獻獲得報酬的辦法。

4．中小企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)實際，選擇實行崗位效益工資制、崗位薪點工資制、崗位等級工資制、崗位技能工資制等內(nèi)部分配制度。

{詳見四川省勞動保障廳、財政廳、地稅局《關(guān)于加快我省中小企業(yè)改革發(fā)展中有關(guān)勞動保障工作若干問題的意見》（2000年6月7日川勞社發(fā)[2000]12號）}