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勞動仲裁后，企業(yè)向法院起訴多長時間才能收到起訴書，視具體情況而定。一般來說，法院收到起訴書后，需要一段時間來決定是否立案。判決書提交后，原告將在7日內(nèi)支付受理費。原告交納費用后，法官將根據(jù)時間安排確定開庭日期。法官判決后，他會把傳票和起訴書送達你?，F(xiàn)階段，至少需要半個月，最多需要兩到三個月，相關(guān)知識：

民事訴訟原告：-性別，日期，出生，家庭，身份證號碼，住所：電話：

被告：-有限公司，住所：-法定代表人：-性別，職務(wù)：-電話：-原告因不同意被告對勞動爭議的裁決，向貴院提起民事訴訟

<1.索賠事項：

<1.依法責(zé)令被告向原告支付

<1.銷售費用.-，由原告提前支付，合計人民幣——

2.拖欠工資總額為人民幣

<3.拖欠加班費總額為人民幣

4.拖欠工資總額25%的經(jīng)濟補償總額為人民幣

單方解除勞動合同的經(jīng)濟補償總額為人民幣

6.未按時支付經(jīng)濟補償金的，追加經(jīng)濟補償金為人民幣元

<7.未提前30日書面通知解除勞動關(guān)系的，通知費為人民幣元

因被告非法解除勞動合同造成的工資損失總額為人民幣元，工資性收入補償為人民幣元；第二，事實和理由：原仲裁裁決認為原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的原仲裁裁決書稱：“但原告作為被告的業(yè)務(wù)人員，在被告辦公室工作期間，與他人共同投資設(shè)立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被告公司相同的業(yè)務(wù)，侵犯了被告的商業(yè)秘密?！?，這種認定是錯誤的

根據(jù)《反不正當競爭法》第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的商業(yè)信息或者技術(shù)信息要構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個條件：不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來物質(zhì)利益，它具有實用性，要求權(quán)利人采取保密措施。同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）及相關(guān)法律法規(guī)，以及《公司法》第六十一條關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下，只有公司的董事和經(jīng)理才有競業(yè)禁止的義務(wù)。對于普通勞動者，只有用人單位與勞動者約定競業(yè)禁止義務(wù)時，用人單位向勞動者支付競業(yè)禁止補償金時，勞動者才承擔競業(yè)禁止義務(wù)。因此，原告沒有競業(yè)禁止義務(wù)

此外，沒有證據(jù)證明被告公司依法擁有商業(yè)秘密，也沒有證據(jù)證明原告侵犯了被告公司不存在的“商業(yè)秘密”。因此，在沒有任何證據(jù)的情況下，原仲裁裁決認為，原告僅因注冊了與原告經(jīng)營范圍類似的公司而侵犯被告的商業(yè)秘密是錯誤的，仲裁裁決認定原告嚴重違反勞動紀律是錯誤的原仲裁裁決書稱：“此外，原告利用被告提供的計算機、辦公電子郵件等工作條件為上述公司提供服務(wù)，并試圖以上述公司名義與被告客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴重違反勞動紀律“

根據(jù)民事訴訟法第67條和憲法第40條，被告以侵犯原告通信自由和個人隱私的手段收集的證據(jù)，證明原告試圖以其他公司的名義與被告客戶洽談業(yè)務(wù)是不合法的。此外，也沒有證據(jù)證明被告制定的所謂勞動紀律和規(guī)章制度已經(jīng)過民主程序并進行了公示。根據(jù)《勞動法》第四條和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定，在原仲裁裁決中不能作為證據(jù)，沒有事實證據(jù)證明被告遵守了法律規(guī)定的勞動紀律，也沒有證據(jù)證明原告違反了“勞動紀律”。僅憑非法來源的證據(jù)認定原告嚴重違反勞動紀律是嚴重錯誤的