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公司無限期放假可以勞動仲裁嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-25 15:33:31 413 人看過

一、公司無限期放假可以勞動仲裁嗎

根據(jù)公司關(guān)于長假期間的補償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：首先，如果公司因故暫時停止生產(chǎn)運營并安排員工放假休息，那么在長達一個月之內(nèi)的這段時間內(nèi)，應(yīng)給予員工全額發(fā)放其正常工資；如若超過了這個時限，則應(yīng)按照國家規(guī)定支付給員工一定數(shù)額的生活補貼費用，且在此基礎(chǔ)上，至少需為此前述生活費用打九折，確保最低值不低于國家設(shè)定的最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)的80％。

其次，如果員工并未與所屬公司簽訂正式的勞動合同，他們有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定，請求公司全額補發(fā)兩倍于原應(yīng)得工資的部分。

此后，如果公司存在破產(chǎn)清算的情況，員工與其的勞動雇傭關(guān)系也將被視為自動解除，這時公司也需要根據(jù)相關(guān)法規(guī)向員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金作為賠償。

最后，員工對于自身合法權(quán)益受到侵害的問題可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)管部門進行投訴反映，也可選擇直接采取勞動仲裁行動來維護自己的權(quán)益。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位的工資支付情況，并對違法行為采取相應(yīng)措施。如果公司存在無故拖欠或克扣勞動者工資的行為，員工還可以直接向人民法院申請支付令。

二、加班沒有加班費可以勞動仲裁嗎

若工作者所進行之夜間加班未獲得合規(guī)的加班費用，此時可行使勞動仲裁以維護自身權(quán)益。

從法律角度來看，公司未能及時支付加班費用是明確非法的行為。

如遭遇此情形，您可以首先嘗試與公司相關(guān)部門進行協(xié)商和溝通，進一步解決此事；或者選擇拒絕執(zhí)行額外的加班任務(wù)；或者盡快終止現(xiàn)有的雇傭合同關(guān)系，同時向公司索要應(yīng)得的加班費以及相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

值得一提的是，對于加班費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，具體情況如下：

1．如果用人單位依法安排員工在正常日工作時間之外繼續(xù)在崗位上工作，那么將按照不低于雇傭合同中約定的員工本人每小時薪資的百分之一百五十來支付員工的薪酬；

2．當(dāng)同一家用人單位依法安排員工在休息時間段工作，但無法提供同等時長的補休機會，則應(yīng)當(dāng)依照不低于雇傭合同中約定的員工每日或小時薪資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百來支付員工的薪水；

3．如果用人單位依法安排員工在法定節(jié)假日內(nèi)進行工作，那么需遵循不低于雇傭合同中約定的員工每日或小時薪資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百來支付員工的薪水。

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超過仲裁申請期限還可以申請勞動仲裁嗎

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。根據(jù)《勞動爭議案件適用法律解釋》第3條的規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請求。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁

2023-03-25

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公司可以勞動仲裁嗎，仲裁包括自愿原則嗎

一、公司可以勞動仲裁嗎用人單位可以申請勞動仲裁。勞動法規(guī)定因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、仲裁包括自愿原則嗎仲裁的基本原則包括自愿原則，仲裁的基本原則有：1．自愿原則。當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，或僅一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。2．根據(jù)事實和法律，公平合理地解決糾紛的原則。仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，符合法律規(guī)定，公平合理地解決糾紛，這是正確處理糾紛的根本保障。3．獨立原則。仲裁依法獨立進行，不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉。三、仲裁的主要特點有哪些？仲裁的主要特點：1．自愿性當(dāng)事人的自愿性是仲裁最突出的特點。仲裁是

2024-04-01

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申請勞動仲裁可以超過仲裁時限嗎

可以，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項

2023-06-14

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法院應(yīng)放寬勞動仲裁的期限

勞動爭議訴訟必須履行《勞動法》規(guī)定的仲裁程序，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出仲裁請求。但不少法官抱怨仲裁期限過于籠統(tǒng)，沒有統(tǒng)一的審理標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)實中，許多勞動者權(quán)益受到侵害后，往往因各種原因拖延申請仲裁的時間，導(dǎo)致其權(quán)利得不到有效救濟，這次省高院要求全省各級法院在審查申請仲裁期限時應(yīng)注意以下幾個原則：申請仲裁期限的起點，即：，“勞動爭議發(fā)生日期”，應(yīng)在用人單位明確拒絕支付勞動報酬時計算；用人單位未明確拒絕支付勞動報酬的，從勞動者實際要求賠償之日起計算；因不可抗力或者其他正當(dāng)原因，勞動者申請仲裁確實超過申請仲裁期限的，法院應(yīng)當(dāng)受理

2023-05-07

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勞動仲裁上訴期限如何計算,沒有證據(jù)可以勞動仲裁嗎

一、勞動仲裁上訴期限如何計算勞動仲裁不是民事訴訟，所以不能上訴的。如果勞動者不服裁決的，可以在裁決作出后15日內(nèi)向法院起訴，對法院一審判決結(jié)果不服的，可以在收到判決書15日內(nèi)上訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條上訴權(quán)當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。二、沒有證據(jù)可以勞動仲裁嗎沒有證據(jù)可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞

2023-04-18

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勞動仲裁裁決無勞動關(guān)系可以上訴嗎

一、勞動仲裁裁決無勞動關(guān)系可以上訴嗎可以，勞動仲裁期限可以延長，但是有時間限制。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條之規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。如果勞動仲裁時間超期了可以向仲裁委員會提出申請。二、勞動仲裁程序第一步：當(dāng)事人申請當(dāng)事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請，否則，仲裁委員會無權(quán)仲裁該案件。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁

2023-06-03

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法律綜合知識
放長假和其他公司簽了合同可以仲裁嗎

在某些情況下，節(jié)假日的延長很有可能代表著公司采取了隱性的解雇方式。若任職公司無緣由地為部分職員提供超出正常工作時間的假日并且未能按照約定履行薪資支付義務(wù)，這實際上可能構(gòu)成了一種隱性解雇的做法，這種做法實質(zhì)上違反了勞動法規(guī)，導(dǎo)致解除了勞動者和用人單位之間的合法勞動關(guān)系。因此、此舉構(gòu)成非法解除勞動關(guān)系，應(yīng)對其進行賠償。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

2024-04-29

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勞動仲裁公司無理由辭退員工可以申請嗎

可以申請的；勞動仲裁一般由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。一、勞動仲裁需要的材料勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，

2023-02-26

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勞動仲裁申請仲裁期限，勞動仲裁申請流

一、勞動仲裁申請仲裁期限勞動仲裁申請仲裁期限為一年時間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算：1．申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算；2．增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計算；3．仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計算；4．案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計算；5．中止審理期間不計入仲裁期限內(nèi)；6．有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計算的其他情形的。二、勞動仲裁申請流程勞動仲裁申請流程如下：1．提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受

2023-06-20

52人看過
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公司的規(guī)章制度勞動仲裁可以嗎

可以，在用公司的規(guī)章制度作為勞動仲裁的證據(jù)，需要先證明它的合法性。一、無勞動合同拖欠工資該怎么處理不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。二、公司不給工資條是

2023-06-28

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勞動仲裁可以中斷工傷認定期限嗎

申請勞動仲裁是不能中斷工傷認定期限的，用人單位申請工傷認定的，應(yīng)該在工傷發(fā)生30天內(nèi)，勞動者本人申請的，要在一年內(nèi)申請?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待

2023-02-25

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可以。公司在破產(chǎn)清算階段，法人地位仍然存續(xù)。如果勞動爭議發(fā)生時，用人單位進入破產(chǎn)清算，那么勞動者仍可在仲裁時將其列為被申請人，清算組可以代表破產(chǎn)企業(yè)參加訴訟和仲裁活動。如果已經(jīng)清算完畢，那么勞動者可以將接收清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁。一、勞動爭議會影響公司的注銷嗎可以進行注銷?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。勞動爭議主體即勞動爭議的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位，是勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。如果在勞動爭議過程中企業(yè)已進入清算階段，則勞動者應(yīng)將清算組作為爭議的主體。清算組即清算機構(gòu)，是企業(yè)經(jīng)營終止后執(zhí)行清算事務(wù)并代表企業(yè)行使職權(quán)的權(quán)務(wù)機構(gòu)，它負責(zé)企業(yè)清算期間的一切事宜。也就是

2023-03-09

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勞動仲裁公司提供假證據(jù)

如果你們認為對方提供的復(fù)印件是假的，可以要求提供原件，如果你們認為原件也是假的，可以提出否定證據(jù)，或者申請司法鑒定如果公司提供的假資料,那么仲裁部門是不會受理案件的。同時,在仲裁過程中,當(dāng)事人必須在規(guī)定的期限內(nèi)舉證。已經(jīng)作出裁決的申請法院撤銷裁決。仲裁庭上故意出示偽造的證據(jù)的視情節(jié)輕重以偽造證據(jù)相關(guān)規(guī)定處罰?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第三十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！鄙暾垊趧又俨脮r應(yīng)當(dāng)提交的材料1、申訴書申訴人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實準(zhǔn)確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存;2、身份證明申訴人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件;申訴人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份

2023-05-01

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勞動仲裁可以要求公司交社保嗎

勞動仲裁可以請求補交社保。具體情況如下：1、用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，除了可以要求用人單位補交外，社保部門可以對用人單位進行處罰；2、勞動者沒有辦法獲得補償?shù)?，除非解除勞動合同?、勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。個人單位必須依法為勞動者繳納社保。一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；4、申請書及有關(guān)材料齊備。二、勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動爭議仲裁委員會

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