勞動仲裁可以請求補交社保。具體情況如下：
1、用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，除了可以要求用人單位補交外，社保部門可以對用人單位進(jìn)行處罰；
2、勞動者沒有辦法獲得補償?shù)?，除?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3085376468972761337.html">解除勞動合同；
3、勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。個人單位必須依法為勞動者繳納社保。
一、申請勞動仲裁應(yīng)具備的條件有：
1、申請人與本案有直接利害關(guān)系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關(guān)材料齊備。
二、勞動仲裁的基本流程是：
1、仲裁申請。當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請，申請書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、申訴日期等；
2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；
3、組建仲裁庭。仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則組成仲裁庭；
4、調(diào)查取證。仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補充證據(jù)。當(dāng)事人因客觀原因不能取證的，當(dāng)事人提供的證據(jù)互相矛盾、無法認(rèn)定的，或針對雙方當(dāng)事人的申訴和答辯中存在的疑點，仲裁委員會依職權(quán)可找有關(guān)單位、知情人了解情況和收集證據(jù)；
5、仲裁調(diào)解。在查明爭議事實的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達(dá)當(dāng)事人；
6、仲裁裁決。仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。開庭審理時，聽取申請人的申請和被申請人的答辯，由仲裁庭進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查、主持辯論，征詢雙方當(dāng)事人的最后意見，并再行調(diào)解。
綜上所述，勞動仲裁可以請求補交社保。具體情況有用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，除了可以要求用人單位補交外，社保部門可以對用人單位進(jìn)行處罰；勞動者沒有辦法獲得補償?shù)?，除非解除勞動合同；勞動者是可以要求用人單位支付?jīng)濟(jì)補償金。個人單位必須依法為勞動者繳納社保。勞動仲裁的基本流程是仲裁申請、案件受理、組建仲裁庭、調(diào)查取證、仲裁調(diào)解、仲裁裁決。
一、提前離職公司收取違約金申請仲裁的流程是什么？
(一)提交仲裁申請書
(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達(dá)被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
(四)勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
(五)當(dāng)事人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。
(六)仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議，并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。
(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識一、勞動仲裁時，社保怎樣可以補交在仲裁過后，若需對已過期或未足額繳納之社保進(jìn)行補充和追溯，則可攜帶裁決書及其相關(guān)證明文件（如工資單、銀行轉(zhuǎn)賬流水等）前往當(dāng)?shù)厣绫＞?，請求并敦促用人單位依?guī)依法履行其繳納社會保險的義務(wù)。然而，對于其中應(yīng)由個人自行承擔(dān)補充繳納的費用部分，也需要自我負(fù)責(zé)承擔(dān)。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)解釋，每一家用人單位都有責(zé)任及義務(wù)，必須依法準(zhǔn)時為下屬員工繳納社保費用。用人單位與勞動者之間自建立雇傭關(guān)系，也就是從員工入職之日開始計算，30天之內(nèi)就應(yīng)該為每一位員工向當(dāng)?shù)氐纳鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交相關(guān)申請，申請領(lǐng)取社會保險登記證。依據(jù)我國《中華人民共和國社會保險法》第62條規(guī)定，如果用人單位未按規(guī)定如實申報應(yīng)繳的社會保險費用金額，那么應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保額度，就以該用人單位上月實際繳費金額的110％作為核定標(biāo)準(zhǔn)，然后由社會保險費征收部門重新結(jié)算并進(jìn)行支付?！吨腥A人民共和國社會保險法》第六十二條用人單位未按2024-04-13203人看過 -
一、申請勞動仲裁要求公司補繳社保及經(jīng)濟(jì)賠償是否可以可以，用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，除了可以要求用人單位補交外，社保部門可以對用人單位進(jìn)行處罰，但勞動者是沒有補償?shù)模墙獬齽趧雍贤??！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情2023-06-1660人看過 -
勞動合同丟失，不影響申請勞動仲裁。沒有勞動合同，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險；一、勞動合同順延到哺乳期結(jié)束后有賠償嗎？一般來說合同期限屆滿勞動合同終止(勞動合同法44條)，用人單位無須順延到哺乳期結(jié)束后不續(xù)簽勞動合同，因為勞動合同已經(jīng)終止。但用人單位繼續(xù)用人，應(yīng)視為重新用人，如果從重新用人開始超過一個月仍不簽訂勞動合同的，從第二個月開始至一年應(yīng)支付雙倍工資，一年屆滿仍未簽訂書面勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同，這些不叫賠償金，因為在勞動合同中還專門有不屬于這種類型的其他賠償?shù)挠嘘P(guān)賠2023-03-0353人看過 -
法律綜合知識很抱歉地告訴您，如果貴公司未能為員工們繳納相應(yīng)的社會保險，那么我們無法向勞動仲裁部門提出任何的申請。事實上，這也確實是一種勞動爭議問題。如果用人單位沒有按照法律法規(guī)的要求及時為勞動者支付社會保險費用或者在工資基數(shù)方面沒有按比例足額繳納社會保險費用的話，員工們有權(quán)進(jìn)行申訴并要求用人單位進(jìn)行補繳。然而，在這種情況下，勞動仲裁部門通常不會對這樣的申訴給予正式審理和處理，而是會告知員工們通過勞動行政部門去尋求更加合理和有效的解決方案?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。2024-05-19163人看過
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申請勞動仲裁補繳社保有時效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算，為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由生效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。一、加班費最長追討期1、加班費最長追討期為一年，追討加班費的仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算為一年。勞動者受工傷要申請勞動仲裁的應(yīng)當(dāng)及時在時效期間內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦暾堉俨谩?、法律依據(jù)：《勞動爭議仲裁調(diào)節(jié)法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲2023-03-13347人看過 -
勞動仲裁可以。協(xié)商不成可申請勞動仲裁，仲裁不予受理或?qū)χ俨貌环倨鹪V。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。一、如何起訴欠錢不還的人對方欠錢不還的，應(yīng)當(dāng)向人民法院提起訴訟。首先應(yīng)當(dāng)寫好起訴書，如果書寫2023-03-01231人看過 -
勞動仲裁依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終裁裁決的，當(dāng)事人是不能提起抗訴的，但可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。終局裁決案件的適用原則《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十條規(guī)定：1、申請人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，對單項裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的事項，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。2、按集體勞動人事爭議立案的2023-08-04177人看過 -
可以請求勞動局仲裁。變相裁員”是打工者們對一些企業(yè)采取各種方法逼迫職工走人，從而達(dá)到不按程序裁員的“折騰”行為的形象描述。針對變相裁員完全可以拿起法律的武器保護(hù)自己：1．“長期無薪休假”違反《工資支付暫行規(guī)定》，若非員工方面原因的休假，休假第一月企業(yè)要給員工以原來的工資。第二個月要給員工發(fā)放基本生活費，這方面規(guī)定不同地區(qū)會有所不同，上海市是全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，北京則是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％．如果公司不按照規(guī)定支付員工勞動報酬，員工可以此要求解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金；也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊舉報。4．“把員工調(diào)離原來的工作環(huán)境”也要看所簽的勞動合同中對工作地點和職位的約定，企業(yè)想要變換的話需要與員工協(xié)商。協(xié)商不一致，員工不愿意去的話，則符合“簽訂勞動合同是所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行，雙方又未能就勞動合同的變更達(dá)成一致意見的”，這種情況有兩種解決方案：（1）保留員工2023-03-16386人看過
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勞動仲裁根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，因此權(quán)利受到侵害，在職期間也可以申請勞動仲裁。上述仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。勞動者在職期間有競業(yè)限制嗎？勞動者在職期間有競業(yè)限制。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動者的忠誠義務(wù)是其作為勞動合同一方當(dāng)事人的基本義務(wù)。勞動者的忠誠義務(wù)包括在職期間不得與受雇傭企業(yè)競爭損害受雇傭企業(yè)利益。該義務(wù)屬于勞動合同的默示義務(wù)，即使合同沒有約定或規(guī)章制度沒有明確也不可以違背?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條2023-08-05121人看過 -
公司沒交社保是可以去勞動局告申請仲裁的。一、中介扣錢找勞動局有用嗎拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進(jìn)行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實他們會出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會強制執(zhí)行.單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1)、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊。(2)、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3)、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(4)、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補償金。二、沒有勞動合同欠工資不給該怎么辦沒有勞動合同欠工資一般可以采取如下措施2023-03-2265人看過 -
一、勞動仲裁要求補繳社?？梢詥釀趧又俨靡笱a繳社保是可以的，具體情況如下：1、如果用人單位沒有按照社會保險法的規(guī)定，為勞動者購買保險，除了可以要求用人單位補繳相應(yīng)費用之外，社保部門還可以對其進(jìn)行處罰；2、就算申請勞動仲裁也只能要求用人單位補繳社保，是沒有辦法獲得補償?shù)模墙獬齽趧雍贤?；社保具有一定的強制性，用人單位是必須為員工購買社保的，如果大家發(fā)現(xiàn)用人單位沒有按時為自己繳納社保，可以向有關(guān)部門投訴。二、用人單位不繳社保怎么辦1、和用人單位協(xié)商我們可以先和工作單位進(jìn)行協(xié)商，如果他愿意補繳問題就不大，因為只要補繳上了就不會對自己產(chǎn)生太大的影響。2、向有關(guān)部門投訴如果與用人單位協(xié)商不成，就可以向當(dāng)?shù)氐娜嗽O(shè)局進(jìn)行投訴，在情況屬實的條件下，人社局會采取措施責(zé)令用人單位進(jìn)行整改及補繳。3、進(jìn)行起訴如果人社局責(zé)令用人單位進(jìn)行整改及補繳后用人單位扔未執(zhí)行，大家可以直接向法院提起投訴，因為社保具有一定的2024-03-20455人看過 -
公司沒有交社會保險，可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。實踐中《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》規(guī)定：用人單位未與勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一2023-03-09133人看過
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勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。公司三年不買社保是否可以勞動仲裁公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。法律規(guī)定《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。2023-06-12498人看過 -
社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。... 更多>
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公司要求補交社保, 勞動仲裁不成怎么辦, 勞動仲裁可以要求補交嗎?貴州在線咨詢 2022-03-18協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。主張公司補交社保 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷 -
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公司不交社保, 公司要求勞動仲裁應(yīng)該怎么辦？臺灣在線咨詢 2022-04-22公司一直不交社保，申請仲裁不受理可以向勞動監(jiān)察投訴。 對于用人單位不繳社保，有三種途徑救濟(jì)，即勞動爭議仲裁；向勞動監(jiān)察或者社會保險基金征收機(jī)構(gòu)投訴；向人民法院提起訴訟。 對于公司不繳社保，當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會不予受理，勞動監(jiān)察和社會保險費征收稽核部門一定會受理，可以向勞動監(jiān)察或者社會保險費征收稽核部門投訴。 -
勞動仲裁期間公司要求轉(zhuǎn)移社保浙江在線咨詢 2022-05-09通過勞動仲裁解除勞動關(guān)系，并要求單位辦理相關(guān)解除勞動關(guān)系的手續(xù)及檔案移交手續(xù)．＜勞動合同法＞第五十條規(guī)定：＂用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年 -
勞動仲裁中單位未交社?？梢砸筚r償嗎陜西在線咨詢 2022-07-09公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀(jì)要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。擴(kuò)展資料：勞動仲裁申請書是勞
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