勞動爭議是不是適用民事訴訟法
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時間： 2024-05-20 07:44:07
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勞動爭議適用《民事訴訟法》，但優(yōu)先使用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，因為勞動爭議仲裁前置。用人單位與勞動者之間存在勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議。的仲裁時效期間是一年，從勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算；如果勞動者對仲裁裁決不服的，則可以在十五日內(nèi)依法向人民法院提起訴訟，該期限從勞動者收到仲裁裁決書之日算起。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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基層法院管轄1、性質(zhì)不同。從總體上說，勞動爭議屬于廣義的民事糾紛，但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類。是這兩類不同性質(zhì)的爭議，有很大的區(qū)別。2、背景不同。勞動爭議的發(fā)生以產(chǎn)業(yè)社會的形成為背景，沒有產(chǎn)業(yè)社會便沒有勞動爭議，而一般民事案件自從法律初創(chuàng)便已存在。3、范圍不同。勞動爭議之當事人相對恒定，即雇傭關(guān)系雙方，爭議的發(fā)生是因雇傭關(guān)系而起，而一般民事案件，當事人的范圍要寬泛的多。一、對勞動爭議仲裁裁決不服可以起訴嗎1、對勞動爭議仲裁裁決不服可以起訴根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。2、勞動爭議案件在法院被視作普通民事案件。法院處理勞動爭議所適用的模式，是二審終審制；處理勞動爭議所適用的程序規(guī)則，也是普通民事案件所適用的程序規(guī)則。3、勞動爭議申請2023-03-11181人看過 -
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勞動爭議調(diào)解一、勞動爭議調(diào)解仲裁法是否適用于事業(yè)單位的聘用爭議根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：事業(yè)單位實行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。由于事業(yè)單位與聘用人員之間勞動爭議的處理一直是一個有爭議的問題，未能形成一致意見。本條規(guī)定對這一問題作了原則性的規(guī)定，至于事業(yè)單位的聘用爭議如何解決，尚有待于國務院的有關(guān)規(guī)定出臺。但是，在國務院尚未出臺相關(guān)行政法規(guī)的情況下，事業(yè)單位的勞動爭議原則上按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的程序進行。二、案例內(nèi)容炒人未征求工會意見被裁定違法解除合同馮某于2008年1月12日進入某中學工作，擔任后勤維修人員，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2013年1月14日某中學以馮某違反《設備定期檢修巡查制度》為由依據(jù)其《學校獎懲制度》，作出《關(guān)于對馮某違紀問題的處分決定》。同年5月30日，該中學向馮某送達《關(guān)于對馮某違紀事2023-04-2774人看過 -
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