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針對(duì)目前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理周期長(zhǎng)等問(wèn)題，26日提請(qǐng)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議進(jìn)行首次審議的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法草案規(guī)定，對(duì)部分如勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等案件實(shí)行一裁終局。草案第四十四條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：一是勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、養(yǎng)老金或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;二是因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議;三是因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。我國(guó)于1987年恢復(fù)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度，隨著1993年企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例和1994年勞動(dòng)法的相繼頒布實(shí)施，形成了一調(diào)一裁兩審的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先調(diào)解、再仲裁、再經(jīng)兩次審判的程序。草案第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或和解后反悔的，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后反悔的，

應(yīng)該由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，不論是先通過(guò)仲裁前置程序后起訴，還是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》的規(guī)定直接起訴，都應(yīng)由由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。一、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁有效嗎當(dāng)事人約定的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)如果完全符合法律法規(guī)的規(guī)定，有效。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動(dòng)訴訟的管轄法院是哪一個(gè)勞動(dòng)訴訟的管轄法院：用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)合同糾紛的

一共有七步，具體如下：1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》；3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開庭審理，沖裁裁決；5、拿仲裁裁決書；6、對(duì)結(jié)果不服可起訴；7、獲得賠償具體流程和需要準(zhǔn)備的材料：1、提交書面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)：案件受理當(dāng)事人或委托代理方向管轄地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，以及相關(guān)證據(jù)。2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》：3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其是否符合受理?xiàng)l件，并在五日內(nèi)作出立案或不予受理的決定。對(duì)決定立案的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申請(qǐng)人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對(duì)不予受理的，仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》，說(shuō)明不予受理的理由。4、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解：勞動(dòng)仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的制作仲裁調(diào)解書，由雙方當(dāng)事

拖欠工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)是要根據(jù)拖欠工資的性質(zhì)分情況而定的。如果是用人單位無(wú)故拖欠工資的，那么應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付全部的勞動(dòng)報(bào)酬，并且再發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬的百分之二十五給勞動(dòng)者；如果是用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)該按照工資的最低標(biāo)準(zhǔn)支付差額；如果是不支付的，那么應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位拖欠或者不支付勞動(dòng)者工資的，人民法院將會(huì)對(duì)其依法發(fā)出支付令。一、拖欠工資該找哪個(gè)部門？建議到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬(二)

每一份代理詞都應(yīng)有一個(gè)確切的標(biāo)題，標(biāo)題應(yīng)反映案件性質(zhì)和所代理的當(dāng)事人在案中的地位，例如“民事原告訴訟代理詞”等，使聽眾一開始就了解代理詞的性質(zhì)。因?yàn)榇碓~是一種講演辭，主要向合議庭陳述，因此開頭的習(xí)慣稱呼語(yǔ)是：“審判長(zhǎng)、審判員：”或者“仲裁員”。序言亦即開場(chǎng)白，要盡量簡(jiǎn)潔，重點(diǎn)在代理意見(jiàn)部分。正文是代理詞的核心內(nèi)容。這一部分應(yīng)根據(jù)具體案情、被代理人所處的訴訟地位、訴訟目的和請(qǐng)求以及被代理人與對(duì)方當(dāng)事人的關(guān)系等因素來(lái)確定其內(nèi)容。代理人應(yīng)當(dāng)在代理權(quán)限內(nèi)，依據(jù)事實(shí)和法律，陳述并論證被代理人提供的事實(shí)與理由成立，從而支持其主張和請(qǐng)求，同時(shí)揭示、駁斥對(duì)方的錯(cuò)誤。代理意見(jiàn)通常從認(rèn)定事實(shí)、適用法律和訴訟程序等幾方面或其中一、兩個(gè)方面展開論述。本部分是歸納全文的結(jié)論性見(jiàn)解和具體主張，為被代理人提出明確的訴訟請(qǐng)求。要求要言不煩、簡(jiǎn)潔明了，使聽眾對(duì)整個(gè)代理詞留下深刻、鮮明的印象。代理人具名和注明日期。一、法院

一、鑒定工傷的結(jié)果得多久時(shí)間一般來(lái)說(shuō)，工傷鑒定所需時(shí)間為60天，特殊情況可延長(zhǎng)30天。個(gè)人提交工傷鑒定申請(qǐng)，等待勞動(dòng)行政部門通知后，工傷職工到指定地點(diǎn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。鑒定結(jié)束后，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，特殊情況可延長(zhǎng)30天。費(fèi)用可以先自付，再由工傷保險(xiǎn)基金支付。在工傷認(rèn)定結(jié)論做出后，勞動(dòng)者如果傷情確實(shí)嚴(yán)重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等傷害結(jié)果，那么很可能會(huì)構(gòu)成傷殘。這時(shí)候勞動(dòng)者需要在傷情經(jīng)治療相對(duì)穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時(shí)，對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度，和生活自理程度等，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，即傷殘等級(jí)鑒定和護(hù)理等級(jí)鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條第二款規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。二、工傷鑒定費(fèi)用由誰(shuí)出?1、用人單位應(yīng)當(dāng)支付因工傷或者職業(yè)病喪失勞

中新上海網(wǎng)3月25日電韓國(guó)籍整形外科醫(yī)生崔哲元（化名）要求其在滬供職的某整形外科醫(yī)院支付所欠75萬(wàn)余元，外科醫(yī)院以雙方并非按手術(shù)費(fèi)提成結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬為由予以拒絕，崔哲元將醫(yī)院告上法庭。近日，上海長(zhǎng)寧區(qū)法院對(duì)此案作出一審判決，整形外科醫(yī)院應(yīng)當(dāng)支付崔哲元手術(shù)費(fèi)提成款等共計(jì)75萬(wàn)余元。近幾年，韓劇的熱播，在催生大批韓劇迷的同時(shí)，也激發(fā)了人們整形美容的需求。瞄準(zhǔn)這一商機(jī)，本市誕生了不少整形外科醫(yī)院，生意頗為火爆。2005年1月，韓國(guó)籍醫(yī)生崔哲元經(jīng)向本市衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)，獲準(zhǔn)在長(zhǎng)寧區(qū)某整形外科醫(yī)院執(zhí)業(yè)，之后經(jīng)過(guò)兩次申請(qǐng)，崔哲元在滬行醫(yī)的期限延長(zhǎng)至2008年2月。2005年6月開始，醫(yī)院財(cái)務(wù)人員以電子郵件的形式，按月告知崔哲元當(dāng)月的手術(shù)費(fèi)提成數(shù)額，至2007年4月，累計(jì)總額為130萬(wàn)余元，醫(yī)院實(shí)際向崔哲元支付了55萬(wàn)余元。因索要其余75萬(wàn)余元未果，崔哲元將整形醫(yī)院告上法庭。整形醫(yī)院辯稱，雙方并未約定以手

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)本身是沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力的，所以，如果義務(wù)人拒不履行勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的仲裁調(diào)解書，那么權(quán)利人可以在強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)期內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，要求義務(wù)人履行生效仲裁調(diào)解書所確定的義務(wù)。如果義務(wù)人在收到強(qiáng)制執(zhí)行通知書后仍然不主動(dòng)履行，那么法院將會(huì)采取強(qiáng)制措施，如查封凍結(jié)賬戶等，實(shí)現(xiàn)債權(quán)。勞動(dòng)仲裁調(diào)解的流程1、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。3、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。4、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。5、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。6、達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解

一、工傷醫(yī)療期間勞動(dòng)者薪酬如何計(jì)算勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。二、工傷保險(xiǎn)待遇由誰(shuí)支付工傷保險(xiǎn)待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付；用人單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)

工傷認(rèn)定中未經(jīng)勞動(dòng)能力認(rèn)定的醫(yī)療費(fèi)用如何賠償根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，工傷后未經(jīng)認(rèn)定的醫(yī)療費(fèi)用，由社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷，職工出院后從工傷保險(xiǎn)基金中提取相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定和受傷職工醫(yī)療救治的有關(guān)情況。第三十條職工在工作中發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇職工應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喒t(yī)療服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。緊急情況下，如果工傷治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》的規(guī)定，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定住院職工的伙食補(bǔ)助，受傷職工到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通、住宿費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基

1、案件基本情況趙某于1999年被市郵政局招聘為郵政儲(chǔ)蓄所業(yè)務(wù)員，在市郵政儲(chǔ)蓄所工作。2003年5月，趙某提出辭職請(qǐng)求，并向市郵政局提出書面申請(qǐng)。同年6月23日，市郵政局批準(zhǔn)其辭職（批準(zhǔn)書至今未送達(dá)趙某）。7月6日，趙某離職。8月20日，市郵政局出具同意趙某辭職的證明。之后，趙某向市郵政局索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。市郵政局拒絕受理的理由如下：；趙某是自己辭職，而不是雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。趙某證實(shí)，她向市局提出的辭職申請(qǐng)是要約，市局同意她的辭職是接受。因此，她的勞動(dòng)合同的終止是雙方協(xié)商終止第二，法律問(wèn)題。第一，趙某辭職是否屬于當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同問(wèn)題2.趙某能否獲得勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題3.案件是否已過(guò)仲裁期限有一種意見(jiàn)認(rèn)為趙某單方面解除勞動(dòng)合同。原因是雙方?jīng)]有就解除勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商，但單位在她遞交辭職信后同意她辭職第二種意見(jiàn)是，趙某辭職是協(xié)商解除勞動(dòng)合同。理由如下：1.員工經(jīng)批準(zhǔn)辭職是同意終止原勞動(dòng)合同的，（

《訴訟費(fèi)用支付辦法》明確規(guī)定，涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件的訴訟費(fèi)為10元一件，根據(jù)《訴訟費(fèi)用支付辦法》第二十條，案件受理費(fèi)由原告、有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人、上訴人提前支付。被告提起反訴，按照本辦法的規(guī)定需要支付案件受理費(fèi)的，由被告提前支付。追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件可以不提前支付案件受理費(fèi)。申請(qǐng)費(fèi)由申請(qǐng)人預(yù)付。但本辦法第十條第（一）項(xiàng)、第（六）項(xiàng)規(guī)定的申請(qǐng)費(fèi)不得由申請(qǐng)人提前支付，申請(qǐng)費(fèi)執(zhí)行后支付，破產(chǎn)申請(qǐng)費(fèi)清算后支付。本辦法第十一條規(guī)定的費(fèi)用，實(shí)際發(fā)生后支付。根據(jù)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件可以不提前支付受理費(fèi)。追索勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效怎么計(jì)算一、針對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效的問(wèn)題，由于目前仍然將“未休年假工資報(bào)酬”歸屬為勞動(dòng)報(bào)酬的范疇，因此關(guān)于追索未休年假工資報(bào)酬的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在目前適用特殊時(shí)效制度，也就是在職期間的未休年假工資報(bào)酬可以在離職后一年內(nèi)主張。二、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬訴訟時(shí)效有一個(gè)表述。三

加班費(fèi)也是屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，在法律上，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值，用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)的報(bào)酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。因此對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算和發(fā)放，也應(yīng)該將加班費(fèi)一并算入勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬中，從而保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。一、深圳最新勞動(dòng)法計(jì)件加班費(fèi)我國(guó)勞動(dòng)法是有明文規(guī)定勞動(dòng)者每周的上班時(shí)間時(shí)長(zhǎng)的，也就是說(shuō)用人單位是不能夠強(qiáng)制性地要求勞動(dòng)者加班，但是在現(xiàn)實(shí)中，也會(huì)有用人單位要求勞動(dòng)者加班的現(xiàn)象，而在這個(gè)情況下就必須得給予加班費(fèi)。根據(jù)深圳市對(duì)于員工工資支付的相關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)者要是以計(jì)件的方式來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的話一般是按照實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的報(bào)酬方法來(lái)計(jì)算，日常時(shí)間用人單位要求勞動(dòng)者加班的，加班費(fèi)按照不低于勞動(dòng)者本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付；而安排勞動(dòng)者在法定假期工作的，加班費(fèi)則按照不低于勞動(dòng)者本

誤工費(fèi)根據(jù)被害人的誤工時(shí)間和收入情況確定。受害人誤工日期應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損害程度、恢復(fù)情況，參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明確定。受害人的收入狀況，有固定收入的，誤工費(fèi)的賠償按其收入的實(shí)際損失計(jì)算。如果沒(méi)有固定收入，或者受害人是承包經(jīng)營(yíng)者或者個(gè)體工商戶，其誤工費(fèi)的賠償可以參照受害人前一年的平均收入或者當(dāng)?shù)赝袠I(yè)、同工種、同勞動(dòng)力的平均收入來(lái)確定。受害人因無(wú)勞動(dòng)收入要求賠償誤工費(fèi)的，不予支持。如果受害家務(wù)勞動(dòng)的主要承擔(dān)者，因受害人不能從事家務(wù)勞動(dòng)而造成其他家庭成員負(fù)擔(dān)過(guò)重的，可以酌情給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。交通事故誤工費(fèi)如何計(jì)算誤工費(fèi)是指受害人因交通事故而擱誤工作致使受害人減少了收入，因此要求致害人支付該費(fèi)用，那么，交通事故的誤工費(fèi)如何計(jì)算呢？根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，誤工費(fèi)按照受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間