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實(shí)習(xí)生說發(fā)工資還是實(shí)習(xí)補(bǔ)助合適實(shí)習(xí)生不適用于最低工資制，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，沒有與用人單位建立勞動關(guān)系。下面，最低工資的知識內(nèi)容。lt；關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第十二條在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。第五十四條 勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。根據(jù)我國有關(guān)的法律規(guī)定，在下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定：1．公務(wù)員和公益團(tuán)體的工作人員根據(jù)國際通行法，一般把公務(wù)員排除在最低工資制之外，因?yàn)檫@個部分人素質(zhì)很高，

實(shí)習(xí)期有工資。只要工作，即使一天用工單位也必須給應(yīng)付的工資，只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)都應(yīng)支付實(shí)習(xí)期工資，實(shí)習(xí)單位則為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)工作的條件，并支付一定的勞動報酬。公司不發(fā)工資違法嗎公司不發(fā)工資違法。具體如下：1、勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；2、逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金；3、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。實(shí)習(xí)工資需要繳稅嗎？我們一再強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)不同于正式的勞動者，但是，實(shí)習(xí)期間發(fā)放的工資跟兼職的時候取得的工資一樣，是需要按國家規(guī)定繳納稅款。實(shí)踐中，實(shí)習(xí)工資的繳扣計算方法等同于勞務(wù)報酬的，具體如下：1、勞務(wù)報酬所得適用比例稅率，稅率為20％；2、每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800

一、實(shí)習(xí)期間有沒有工資協(xié)議1、實(shí)習(xí)期間沒有工資協(xié)議。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。如果實(shí)習(xí)生進(jìn)入試用期，按國家法規(guī)發(fā)放不能低于國家最底生活保障規(guī)定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十五條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。二、試用期工資是合同工資的多少試用期工資是合同工資的80%。法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低

在實(shí)習(xí)期實(shí)習(xí)生與用人單位并不是建立勞動關(guān)系，所以在節(jié)假日加班能不能享受三倍工資，要依據(jù)雙方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定的。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

按勞動合同的約定或單位的規(guī)定，一般的試用期工資不低于勞動合同約定工資（即轉(zhuǎn)正工資）的百分之八十，即試用期工資在轉(zhuǎn)正工資的80％－100％之間浮動。沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期滿后要加工資，這只是很多用人單位的慣例。單從法律的層面上講，應(yīng)當(dāng)遵從勞動合同的約定。勞動合同沒有約定的，應(yīng)當(dāng)遵從集體合同的約定；集體合同也沒有約定或者沒有集體合同的，應(yīng)當(dāng)按所在單位依法制定的工資分配辦法執(zhí)行，與其它勞動者同工同酬。實(shí)習(xí)期離職沒有工資嗎？勞動者在用人單位實(shí)習(xí)期間，除非實(shí)習(xí)前有約定公司不給你支付工資，否則公司要按照勞動者實(shí)際工作的天數(shù)發(fā)放工資的。勞動者在實(shí)習(xí)期間離職，可以要求公司發(fā)放相應(yīng)的工資，公司不同意的話就去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)單位工作雖然沒有簽訂書面勞動合同，但卻是依雙方的真實(shí)意思表示，即實(shí)習(xí)生愿意到實(shí)習(xí)單位實(shí)習(xí)，遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章，并付出了勞動；實(shí)習(xí)單位則為實(shí)習(xí)生提供實(shí)習(xí)工作的條件，并支付一

一、實(shí)習(xí)工資要交稅嗎按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的批復(fù)》國稅函〔2002〕146號的規(guī)定：“在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動(包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動)而取得屬于個人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得項目的所得，應(yīng)依法繳納個人所得稅。”根據(jù)國家稅務(wù)總局下發(fā)的有關(guān)文件規(guī)定，大學(xué)生因?yàn)闆]有工資、薪金收入，所以其勤工儉學(xué)收入應(yīng)屬于個人所得稅的“勞務(wù)報酬”所得。對勞務(wù)報酬所得按照《個人所得稅法》及其《實(shí)施條例》的規(guī)定，勞務(wù)報酬每次收入不超過4000元的，減除費(fèi)用800元；4000元以上的，減除20%的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額，稅率為20%。二、學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎《工傷保險條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請求。其中，“職工”是指與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的勞動者。而勞動者又是指依法享有勞動權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸

實(shí)習(xí)期應(yīng)該有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。只要工作，即使一天用工單位也必須給應(yīng)付的工資。只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。一、試用期不過有工資嗎試用期不過有工資。只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，不管試用期是否通過用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報酬，同時試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位拒絕發(fā)放的可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。二、實(shí)習(xí)期工資會有漲嗎實(shí)習(xí)協(xié)議有規(guī)定的，工資可以攢。實(shí)習(xí)期工資原則上不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，并按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學(xué)生。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、員工在試用期間離職有工資嗎員工在試用期間離職有工資?！秳趧雍贤ā返诙畻l規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低

一、實(shí)習(xí)期可以以培訓(xùn)為由不發(fā)放工資嗎勞動者在受訓(xùn)期內(nèi)所享有的權(quán)益待遇，可依據(jù)雙方簽訂的勞動合同中的相關(guān)規(guī)定來支付薪資。同時，第二十二條明確指出：若企業(yè)為勞動者支付了專項培訓(xùn)資金，并進(jìn)行了專業(yè)技能方面的特殊培訓(xùn)，則可以依法與此勞動者簽署協(xié)議，并設(shè)定相應(yīng)的服務(wù)期限。當(dāng)勞動者違反了服務(wù)期限的相關(guān)承諾時，應(yīng)按照協(xié)議中所約定的金額來補(bǔ)償用人單位。需要注意的是，補(bǔ)償金的數(shù)額不得超過用人單位實(shí)際付出的培訓(xùn)費(fèi)用。此外，用人單位不能無理要求勞動者支付的違約金超出服務(wù)期限中已完成的部分所應(yīng)承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如果用人單位與勞動者之間針對服務(wù)期限進(jìn)行了具體約定，那么這種約定并不限制在勞動者已經(jīng)開始履約的服務(wù)期內(nèi)，正常的福利待遇調(diào)整機(jī)制也能得以實(shí)施，進(jìn)而提升勞動者在此期間的勞動薪酬水平。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期間的工資不得低于所在公司同種工作崗位最低檔或勞動合同約定工資的比例，且不能低于用人單

在實(shí)習(xí)期間離職，沒有收到相應(yīng)的工資，這是不合法的。在用人單位解除或終止勞動合同時，必須一次性付清勞動者的工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。在實(shí)習(xí)期間離職，沒有收到相應(yīng)的工資，這是不合法的。在用人單位解除或終止勞動合同時，必須一次性付清勞動者的工資。用人單位拖欠工資的，勞動者可以到勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 實(shí) 習(xí) 工 資 是 否 合 法 ： 勞 動 法 規(guī) 定 必 須 付 清根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，實(shí)習(xí)生的工資不得低于相同崗位最低檔工資的80%或勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，勞動者在試用期的工資也不得

隨著暑期的來臨，各地又將迎來大學(xué)生實(shí)習(xí)、打工、參加社會實(shí)踐的熱潮。然而記者發(fā)現(xiàn)，由于學(xué)生們社會經(jīng)驗(yàn)不足及對相關(guān)勞動法律法規(guī)不甚了解，自身權(quán)益受到侵害的不在少數(shù)。人社部門特此提醒，同學(xué)們在暑期打工時應(yīng)多留點(diǎn)心眼，務(wù)必要與用人單位簽協(xié)議。做產(chǎn)品促銷一天80元記者了解到，目前不少用人單位在招聘暑期兼職時，都只有口頭承諾，諸如一個月或一天的報酬是多少，其他的一概不談。然而大學(xué)生由于社會經(jīng)驗(yàn)尚淺，覺得只要用人單位開出的價錢合適就行。此舉直接導(dǎo)致當(dāng)自己的合法權(quán)益受到侵害時，多數(shù)人空口無憑，投訴無門。江蘇省12333相關(guān)人士提醒，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位在接納高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)時，應(yīng)與學(xué)生簽訂勤工助學(xué)協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容主要包括：協(xié)議期限、管理職責(zé)、工作時間與班次、勞動保護(hù)條件、勞動報酬、傷亡事故處理辦法等。勤工助學(xué)協(xié)議一式兩份，學(xué)生應(yīng)持有一份。如果打工時不簽訂協(xié)議，將來一旦發(fā)生勞動爭議時維權(quán)就很困難。

盡管現(xiàn)行法律尚未明確確定實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位所構(gòu)建的究竟是何種法律關(guān)系，然而，作為實(shí)際被雇傭于實(shí)習(xí)單位并為其付出勞動的實(shí)習(xí)生，理應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動薪酬待遇?！堵殬I(yè)教育法》第37條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)組織應(yīng)當(dāng)接納職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生和教師實(shí)習(xí)；對上崗實(shí)習(xí)的，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)膭趧訄蟪辍?/div>

一、實(shí)習(xí)期談?wù)焦べY生效嗎實(shí)習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系,用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。一般轉(zhuǎn)正之后才有正式工資的。一些用人單位愿意提供給實(shí)習(xí)生一定的報酬,但這不能看作是工資,就其性質(zhì)而言是實(shí)習(xí)生從用人單位得到的一種補(bǔ)貼或補(bǔ)助(如交通補(bǔ)貼、飯貼等)。目前來講，實(shí)習(xí)期(未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生)的工資一般都低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，約為當(dāng)?shù)厣鐣骄畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60-70%。二、實(shí)習(xí)期的勞動法規(guī)實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”學(xué)生在實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實(shí)習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用

一、實(shí)習(xí)期工資可以扣績效嗎實(shí)習(xí)期工資是否可以扣績效需要根據(jù)雙方簽訂的合同進(jìn)行確定。1、實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時間的約定?？杉s定每日不超過8小時，如確因特殊情況超過8小時的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)參照加班工資的計算方式向?qū)嵙?xí)生支付報酬。2、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報酬的約定。約定實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)單位每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報酬，拖欠實(shí)習(xí)報酬的違約責(zé)任。3、實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要，從實(shí)習(xí)生權(quán)益保護(hù)角度出發(fā)，可與實(shí)習(xí)單位約定發(fā)生傷亡事故的，由實(shí)習(xí)單位比照工傷保險待遇的標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，以避免法律依據(jù)缺失導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損。4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。5、發(fā)生糾紛的處理?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。二、勞動法相關(guān)規(guī)定實(shí)習(xí)，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。關(guān)于實(shí)習(xí)，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，

用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。所以盡管勞動者是在試用期加班也是有權(quán)利按照法律規(guī)定享有加班工資的。實(shí)習(xí)期沒有工資違法嗎勞動法規(guī)定的是實(shí)習(xí)期可以頂試用期。但是在新勞動法即勞動合同法中沒有實(shí)習(xí)期的規(guī)定，只有試用期的規(guī)定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百