一、沒有證據(jù)怎么樣勞動(dòng)仲裁
在勞動(dòng)仲裁過程中,如果勞動(dòng)者沒有辦法提供證據(jù),仲裁庭有權(quán)要求用人單位進(jìn)行提供?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么
根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動(dòng)仲裁的受理范圍包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;
對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,在勞動(dòng)仲裁案件審理中,如果勞動(dòng)者沒有辦法提供相關(guān)證據(jù)的,由于用人單位掌握著相關(guān)的證據(jù),所以仲裁庭可以要求用人單位提供勞動(dòng)者沒有辦法出示的證據(jù)。
如果您需要更多法律方面的幫助,從上面的內(nèi)容中我們可以知道,如果遇到?jīng)]有證據(jù)怎么樣勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么的問題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實(shí)際生活中我們可能會(huì)面對(duì)很多法律方面的問題,因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí),才能夠在面臨這些問題的時(shí)候更好的通過法律去解決。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則 第五條 【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁不予受理的范圍,我怎樣才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁江蘇在線咨詢 2023-07-16第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。超過時(shí)間的,都是勞動(dòng)仲裁不予受理的范圍因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止
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