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沒有證據(jù)怎么樣勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-13 11:28:56 357 人看過

一、沒有證據(jù)怎么樣勞動(dòng)仲裁

在勞動(dòng)仲裁過程中,如果勞動(dòng)者沒有辦法提供證據(jù),仲裁庭有權(quán)要求用人單位進(jìn)行提供?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么

根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,勞動(dòng)仲裁的受理范圍包括因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定,在勞動(dòng)仲裁案件審理中,如果勞動(dòng)者沒有辦法提供相關(guān)證據(jù)的,由于用人單位掌握著相關(guān)的證據(jù),所以仲裁庭可以要求用人單位提供勞動(dòng)者沒有辦法出示的證據(jù)。

如果您需要更多法律方面的幫助,從上面的內(nèi)容中我們可以知道,如果遇到?jīng)]有證據(jù)怎么樣勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁的受理范圍是什么的問題我們應(yīng)該知道怎樣去處理了。實(shí)際生活中我們可能會(huì)面對(duì)很多法律方面的問題,因此我們更應(yīng)該多多了解一些法律方面的知識(shí),才能夠在面臨這些問題的時(shí)候更好的通過法律去解決。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》:第一章 總則  第五條 【勞動(dòng)爭議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制,即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡(即16周歲以上),否則均不予受理;前款所列為一般情況,但也有法定的另類情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,即超過退休年齡,但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員,與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、社保交到多少歲不能買一般來說,超過國家法定年齡就不能交了(目前,男60歲,女干部55歲,女工人50歲,靈活就業(yè)人員則男60、女均為55歲)。但是,按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條規(guī)定,參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人,達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的,退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的,可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。二、超齡員工工傷能否認(rèn)定工傷超齡農(nóng)民工與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提,猝死不得認(rèn)定為工傷。用人單位與
    2023-03-08
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  • 勞動(dòng)仲裁范圍有哪些以及申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程
    勞動(dòng)仲裁范圍包括因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議,合同爭議,勞動(dòng)賠償金,勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議和其他。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程是提交申請(qǐng)書以及相關(guān)證據(jù),仲裁庭會(huì)在五日之內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。一、勞動(dòng)仲裁范圍有哪些勞動(dòng)仲裁范圍有因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;其他。二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有以下流程:1.遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。2.申請(qǐng)書符合要求的,仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。3.被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后,應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。4.勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商
    2023-06-04
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  • 勞動(dòng)仲裁時(shí)受案范圍的規(guī)定
    勞動(dòng)仲裁受案范圍主要包括:1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動(dòng)離職)發(fā)生的爭議。4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6、因用人單位對(duì)勞動(dòng)者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰(一次性罰款)等懲戒影響實(shí)體勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。7、因履行集體合同發(fā)生的爭議;8、因終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。9、因勞動(dòng)者人事(職工)檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。10、因勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議。11、因收取或變相收取勞動(dòng)者押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物發(fā)生的爭議。12、因扣押勞動(dòng)者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受
    2023-03-07
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  • 勞動(dòng)仲裁證據(jù)整理
    (一)書證。書證是用文字、符號(hào)、圖案等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的證據(jù)。如書信、文件、合同書、遺囑、票據(jù)等。相對(duì)于其他證據(jù)種類,書證具有較強(qiáng)的證明力.在勞動(dòng)爭議仲裁中具有重要價(jià)值。在勞動(dòng)爭議仲裁中,勞動(dòng)合同文本是證明勞動(dòng)關(guān)系存在的最有力的證據(jù)。(二)物證。物證是以物品的外形、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等物理屬性來證明案件事實(shí)的證據(jù)。物證和書證在形式上都表現(xiàn)為一定的物質(zhì)實(shí)體,但二者有質(zhì)的區(qū)別。物證與書證的區(qū)別在于,物證是以物品的物理屬性來證明案件事實(shí)的,而書證是以物品的思想內(nèi)容來證明案件事實(shí)的。在某些情況下,某些證據(jù)可能既是書證,又是物證。例如。手寫的勞動(dòng)合同書,如果用來證明勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,則是書證;如果用來證明書寫者的書寫習(xí)慣,則是物證。(三)視聽資料。視聽資料是指用錄音、錄像、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)等方法記錄下來的有關(guān)案件事實(shí)的音像、數(shù)據(jù)資料。例如錄音帶、錄像帶等。視聽資料與書證都是以
    2023-03-10
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  • 勞動(dòng)仲裁是什么情況下勞動(dòng)仲裁
    可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情形:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行等勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)仲裁的期限是什么?提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為1年,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的,可以在收到裁決之日起15日內(nèi)向法院起訴,逾期不起訴的裁決生效。對(duì)于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,以及因執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面產(chǎn)生的爭議,勞動(dòng)仲裁是終局裁決,自作出之日起生效?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂
    2023-07-31
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      江蘇在線咨詢 2023-07-16
      第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。超過時(shí)間的,都是勞動(dòng)仲裁不予受理的范圍因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止
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      貴州在線咨詢 2021-11-04
      申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的證據(jù)范圍是:勞動(dòng)合同;考勤記錄、入職表、派遣單;暫住證、工作證、工作服工作證;銀行工資單、工資單;證人證言;社保局打印蓋章的社保清單;地方稅務(wù)局打印蓋章的完稅證明。