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沒有證據(jù)勞動仲裁不受理咋辦呢

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 08:10:19 290 人看過

你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書,去法院起訴該用人單位。

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，有管轄權(quán)的勞動仲裁委對爭議做出裁決后，怎么申請強制執(zhí)行，去哪里申請強制執(zhí)行，應(yīng)該是許多勞動者比較困惑的事情。首先，如果勞動仲裁裁決結(jié)果不屬于一裁終局，即裁決的每一項賠償數(shù)額，均高于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準的12倍，雙方任何一方可向人民法院提起訴訟，那么仲裁裁決不生效，不存在對仲裁裁決結(jié)果強制執(zhí)行的情形;其次，如果仲裁裁決裁決結(jié)果屬于一裁終局，勞動者決定不起訴的，或者勞資雙方都在領(lǐng)取裁決書之日起15日內(nèi)，未向人民法院起訴，那么裁決書即發(fā)生法律效力。勞動者便可依據(jù)生效的裁決結(jié)果向有管轄權(quán)的人民法院申請強制執(zhí)行。另外，勞動仲裁委出具的仲裁裁決書，屬于法律規(guī)定的由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，對申請強制執(zhí)行的法院，法律有區(qū)別于人民法院的判決書、調(diào)解書等的特別規(guī)定，依據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁委出具的裁決書、調(diào)解書等，依法應(yīng)該由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。這點是與法院文書的強制執(zhí)行是有區(qū)別的。

二、勞動仲裁不接收怎么辦？

申請勞動仲裁不受理，可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，然后向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

三、勞動仲裁不接受費用怎么辦

如果提交的仲裁申請不被接收的，當(dāng)事人可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，然后依法向人民法院起訴。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。而勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起的五日內(nèi)要決定是否受理。

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沒有簽勞動合同可以咋樣仲裁

未簽訂勞動合同的仲裁流程：1．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動爭議仲裁委員會決定是否受理；3．勞動爭議仲裁委員會受理后五日內(nèi)向被申請人送達仲裁申請書副本；4．被申請人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；6．做出裁決?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

2024-05-12

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勞動仲裁咋申請

勞動仲裁的申請方式如下：1、當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；如果認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。申請流程：1、遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)；2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟；3、被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利

2023-08-10

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勞動仲裁受理后還能提交新證據(jù)嗎

一、勞動仲裁受理后還能提交新證據(jù)嗎勞動仲裁受理后還能提交新證據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定是在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)，逾期未提交的，仲裁委員會可以不組織質(zhì)證，如果影響到案件關(guān)鍵性證據(jù)的，可以質(zhì)證。在實際操作中，仲裁委員會在開庭前，開庭時都可以補充證據(jù)，即使開庭結(jié)束，在庭審結(jié)束前，可以要求補充證據(jù)，一般情況下仲裁委員會可以再給3到5天的時間補充，然后再次開庭質(zhì)證。二、去勞動局仲裁要多久去勞動局仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，延長期限不得超過十五日。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。三、仲裁與勞動仲裁區(qū)別1.解決爭議范圍不同。民商事仲裁在于解決經(jīng)濟合同糾紛和其它財產(chǎn)權(quán)益糾紛。勞動仲裁則在于解決勞動爭議，如勞動合同爭議、開除、除名、辭退、工資、福利、勞動保險等糾紛。2

2023-05-29

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勞動仲裁出不受理申請法院有影響沒

勞動仲裁已經(jīng)發(fā)出開庭通知書，如果被申請人，不出席缺席裁決，視為對方放棄辯護的權(quán)力.勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、銷售員在試用期里被辭退如何維權(quán)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。若公司確實無故解除勞動關(guān)系，屬于違反勞動合同法的行為。公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金，勞動者可向單位所在地勞動仲裁委提出申請。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律；法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。二、去勞動仲裁算上班嗎勞動仲

2023-03-04

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如何整理勞動仲裁證據(jù)

一、如何整理勞動仲裁證據(jù)當(dāng)事人需為其訴求提供證據(jù)，勞動者可采取以下方法搜集：1．保留現(xiàn)有證據(jù)如勞動合同、工作證件、薪資單、社保繳費憑證及相關(guān)聊天記錄等；2．請同事出具證言；3．從工商局查詢用人單位的登記信息；4．搜集其它與訴求相關(guān)的證明文件。若屬于勞動者無法獲取而由用人單位掌控的相關(guān)證據(jù)，仲裁庭有權(quán)規(guī)定期限讓用人單位出示?！吨俨梅ā返谒氖龡l當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認為有必要收集的證據(jù)，可以自行收集。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、傷殘鑒定直接去勞動仲裁嗎做過司法傷鑒后，可直接申請勞動仲裁。若對此結(jié)果不滿，可以提交證據(jù)至勞仲委申請仲裁；若對仲裁結(jié)果仍有異議，還可向上訴

2024-07-23

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勞動仲裁開庭審理證據(jù)

勞動仲裁的開庭程序是：1.由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律；2.仲裁員宣布開庭，告知當(dāng)事人享有的仲裁權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否申請回避并宣布案由；3.聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯；4.根據(jù)當(dāng)事人的意見，當(dāng)庭再行調(diào)解；當(dāng)庭達成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)由雙方當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議上簽字；5.不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議時，應(yīng)及時休庭會議并作出裁決；6.仲裁庭復(fù)庭，由首席仲裁員宣布仲裁裁決。一、法院第一次開庭流程1、準備開庭：書記員查明當(dāng)事人以及其他訴訟參與人是否到庭;書記員宣布法庭紀律;審判長核對當(dāng)事人，宣布案由以及審判人員、書記員名單;口頭告知當(dāng)事人有關(guān)的訴訟權(quán)利和義務(wù)，詢問當(dāng)事人是否提出回避申請。2、法庭調(diào)查：法庭調(diào)查結(jié)束前，審判長或獨任審判員應(yīng)當(dāng)就法庭調(diào)查認定的事實和當(dāng)事人爭議的問題進行歸納總結(jié)，分別尋問當(dāng)事人、第三人、訴訟代理人是否還有意作最后陳

2023-03-06

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去勞動仲裁需要什么材料，仲裁才會受理呢

一、去勞動仲裁需要什么材料，仲裁才會受理呢勞動仲裁案件的立案條件是：1．申請人是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；2．有明確的被申請人；3．有具體的申請請求和事實理由；4．屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍。實際中，勞動者跟用人單位發(fā)生勞動爭議后，申請勞動仲裁要收集以下的證據(jù)材料：1、勞動爭議申訴書；2、用人單位的工商登記資料；3、勞動者的身份證復(fù)印件；4、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料。5、證據(jù)資料：如勞動合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。二、沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要些什么材料沒簽勞動合同，申請勞動仲裁需要的材料包括書面仲裁申請書、可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如：工資支付憑證、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、考勤記錄等?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解

2024-01-22

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勞動仲裁
勞動仲裁一個人受理不

若不滿足以下情形，則勞動仲裁不會受理。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。一、一般在深圳勞動仲裁有用嗎個人申請勞動仲裁有用，這是依法維護自己合法權(quán)益的手段。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、公司辭退員工到那個部訴訟辦理應(yīng)當(dāng)

2023-03-12

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勞動仲裁上訴期限如何計算,沒有證據(jù)可以勞動仲裁嗎

一、勞動仲裁上訴期限如何計算勞動仲裁不是民事訴訟，所以不能上訴的。如果勞動者不服裁決的，可以在裁決作出后15日內(nèi)向法院起訴，對法院一審判決結(jié)果不服的，可以在收到判決書15日內(nèi)上訴?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百六十四條上訴權(quán)當(dāng)事人不服地方人民法院第一審判決的，有權(quán)在判決書送達之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。當(dāng)事人不服地方人民法院第一審裁定的，有權(quán)在裁定書送達之日起十日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。二、沒有證據(jù)可以勞動仲裁嗎沒有證據(jù)可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁對證據(jù)材料的要求根據(jù)申請人的身份不同有一定區(qū)別。如果不能提供充足的證據(jù)，會影響裁判的最終結(jié)果，但法律并沒有因證據(jù)不足而剝奪申請勞

2023-04-18

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沒有勞動合同的童工被勞動仲裁受理嗎

無勞動合同的童工可以起訴用人單位的侵權(quán)行為。根據(jù)我國法律，使用童工是違法的，不可能簽訂勞動合同。因此，童工或其監(jiān)護人可以根據(jù)我國侵權(quán)相關(guān)法律對非法雇傭童工的用人單位提起侵權(quán)訴訟，對童工健康權(quán)造成損害的，可以依法索賠。被勞動仲裁怎么辦被勞動仲裁的處理方式如下：1．與申請人協(xié)商撤銷勞動仲裁申請；2．與現(xiàn)有員工簽訂書面勞動合同，不能簽訂的，應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面通知，要求簽訂勞動合同；3．如果公司員工多，確實有老員工提出勞動仲裁的連鎖反應(yīng)?？梢月?lián)系當(dāng)?shù)卣蛣趧颖O(jiān)察部門，要求他們中介協(xié)調(diào)；4．今后所有新員工都要求簽訂書面勞動合同；5．如果上述方法確實無法解決，就要做好補償準備?！秳趧臃ā返谑鍡l禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護，侵害其合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十四條用人單位非

2023-08-18

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2023-07-13

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勞動仲裁后沒有新證據(jù)可不可以起訴依據(jù)勞動爭議解調(diào)仲裁法的規(guī)定，勞動仲裁后當(dāng)事人對仲裁結(jié)果不服的，是可能向人民法院提起訴訟的，并不需要新的證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

2023-06-12

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1、申請人只需要向工作地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請即可。申請勞動仲裁需要向勞動仲裁部門提交：勞動仲裁申請書、申請人身份證明、被訴單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊登記信息資料、證據(jù)材料清單及證據(jù)說明。同時，因勞動爭議申請勞動仲裁的時效為1年，因此維權(quán)要及時?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。第二十九條：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知

2024-05-05

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員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。一、工傷鑒定需要哪些手續(xù)和材料員工工傷鑒定需要的手續(xù)以及資料：1、用人單位向有關(guān)部門申請工傷認定，并提交資料，包括工傷認定申請表、勞動關(guān)系證明、診斷書；2、有關(guān)部門收到申請之后，對資料進行審核：3、有關(guān)部門根據(jù)提交的資料以及實際情況做出是否認定為工傷的決定。二、工傷掉一顆門牙鑒定幾級工傷需要專業(yè)的工傷認定。門牙脫落就算不算無傷殘等級，也可以享受除傷殘補助金以外的工傷待遇。只要認定為工傷，那么受傷員工就可以享受工傷待遇。沒有傷殘等級，那么只是沒有一次性補助金。員工的治療費等治療期間的費用由工傷保險基金支付，員工的工資由單位按月支付。三、發(fā)生工傷后應(yīng)該如何處理發(fā)生工傷后處理方式如下：1、盡快就醫(yī)，積極配合治療。2、及時申請工傷認定。工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向

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