勞動(dòng)仲裁時(shí)受案范圍的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-07 15:40:43
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勞動(dòng)仲裁受案范圍主要包括：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職（含自動(dòng)離職）發(fā)生的爭議。4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。5、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。6、因用人單位對勞動(dòng)者單方面實(shí)施行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰（一次性罰款）等懲戒影響實(shí)體勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益享受而發(fā)生的爭議。7、因履行集體合同發(fā)生的爭議；8、因終止事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。9、因勞動(dòng)者人事（職工）檔案轉(zhuǎn)遞發(fā)生的爭議。10、因勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移發(fā)生的爭議。11、因收取或變相收取勞動(dòng)者押金、保證金、風(fēng)險(xiǎn)抵押金等財(cái)物發(fā)生的爭議。12、因扣押勞動(dòng)者居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭議。
一、勞動(dòng)關(guān)系由誰確認(rèn)、法律依據(jù)是什么
勞動(dòng)關(guān)系由單位所在地或勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁確認(rèn)，法律依據(jù)是中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：
1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；
3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；
5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)仲裁受案范圍包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(二)實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。(三)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人2023-06-10329人看過 -
一、如何填寫勞動(dòng)爭議仲裁申請書按照下列規(guī)則填寫勞動(dòng)人事爭議仲裁申請書：1．仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)勞動(dòng)者信息，如姓名、性別、年齡、身份證件號碼等；用人單位信息，如名稱、住所、通訊地址等；仲裁請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由；與請求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)和證據(jù)來源等。2．請求事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)明確，涉及期間、數(shù)額的均需列明。3．事實(shí)和理由簡明扼要。這一般應(yīng)包括勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間、解除終止勞動(dòng)合同時(shí)間和理由、勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)生爭議的事實(shí)。二、勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍如下：1．企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2．事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除2023-05-16382人看過 -
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仲裁委員會(huì)(一)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、工傷待遇、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(二)因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動(dòng)合同、集體合同(工資集體協(xié)議)、聘用協(xié)議發(fā)生的爭議;(四)因經(jīng)濟(jì)性裁減人員發(fā)生的爭議;(五)因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金發(fā)生的爭議;(六)因事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(七)依法應(yīng)當(dāng)受理的其他爭議。臨沂市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)受理市直、中央、省屬用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議以及在全市有重大影響的勞動(dòng)爭議。2023-06-06472人看過
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勞動(dòng)仲裁人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，不應(yīng)當(dāng)受仲裁裁決的限制，應(yīng)當(dāng)審理當(dāng)事人的具體訴訟請求，而不應(yīng)當(dāng)以仲裁裁決為審理對象。人民法院有權(quán)對程序和實(shí)體進(jìn)行審查，對有瑕疵的仲裁裁決作出撤銷的決定，這是對仲裁是非的法律救濟(jì)在司法實(shí)踐中，原告的訴訟請求范圍與其申請勞動(dòng)仲裁的范圍經(jīng)常不一致。有三種不一致：一是原告申請勞動(dòng)仲裁時(shí)索賠金額超過標(biāo)的物金額二是原告申請勞動(dòng)仲裁時(shí)未提出索賠，第三，原告的訴訟請求不是在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)提出的，訴訟請求與勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)的訴訟請求也不是基于同一事實(shí)，那么，人民法院是否會(huì)受理這一不一致的訴訟請求呢？根據(jù)勞動(dòng)爭議仲裁程序的規(guī)定，法院受理的勞動(dòng)爭議案件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但并不意味著原告向法院提出的訴訟請求必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。嚴(yán)格來說，上述三個(gè)案件的訴訟請求均未提交勞動(dòng)仲裁，但前兩個(gè)案件與勞動(dòng)仲裁事項(xiàng)所依據(jù)的事實(shí)是一致的，相互依存、相互聯(lián)系?；诩皶r(shí)有效解決爭端的原則，應(yīng)當(dāng)共同審理。在上一個(gè)案2023-05-0773人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁確實(shí)有年齡限制，即不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的年齡(即16周歲以上)，否則均不予受理;前款所列為一般情況，但也有法定的另類情況可以申請勞動(dòng)仲裁，即超過退休年齡，但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，與用人單位的關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系，可以申請勞動(dòng)仲裁。一、社保交到多少歲不能買一般來說，超過國家法定年齡就不能交了(目前，男60歲，女干部55歲，女工人50歲，靈活就業(yè)人員則男60、女均為55歲)。但是，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條規(guī)定，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇;未達(dá)到國家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國家規(guī)定年限。二、超齡員工工傷能否認(rèn)定工傷超齡農(nóng)民工與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系是工傷認(rèn)定的前提，猝死不得認(rèn)定為工傷。用人單位與2023-03-08396人看過 -
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一2008-10-3115：37生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行--《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》解析之五十一法條：第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。解析：(一)對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行1.發(fā)生法律效力的調(diào)解書。本法第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。2.發(fā)生法律效力的裁決書包括：(1)根據(jù)本法第四十七條的規(guī)定，一裁終局的裁決2023-06-09467人看過 -
調(diào)解委員會(huì)一、仲裁與訴訟的區(qū)別：（一）管轄權(quán)的取得不同。（二）審理者的產(chǎn)生方式不同。（三）開庭審理的原則不同。二、仲裁與訴訟的聯(lián)系：（一）仲裁是指糾紛當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議，將糾紛提交專設(shè)機(jī)構(gòu)審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的一種解決糾紛的制度和方式。（二）依照當(dāng)事人自治原則，當(dāng)事人可以選擇向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以選擇向法院提起訴訟，以解決當(dāng)事人之間的糾紛。一、解決合伙合同糾紛途徑有哪些呢(1)和解。和解是指當(dāng)事人因合同發(fā)生糾紛時(shí)可以再行協(xié)商，在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是當(dāng)事人自由選擇的在自愿原則下解決臺同糾紛的方式，而不是合同糾紛解決的必經(jīng)程序。當(dāng)事人也可以不經(jīng)協(xié)商和解而直接選擇其他解決糾紛的途徑。(2)調(diào)解。凋解是指在第三人的主持下，通過運(yùn)用說服教育等方法來解決當(dāng)事人之間的合同糾紛。調(diào)解有兩種方式：一是人民調(diào)解委員會(huì)調(diào)解當(dāng)事人發(fā)生合同糾紛，可以向糾2023-03-1380人看過
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仲裁委員會(huì)根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第二條的規(guī)定，“平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以仲裁。”對該范圍，具體包括：1、各類合同糾紛。包括買賣、贈(zèng)與、借款、租賃、委托、行紀(jì)、加工承攬、技術(shù)、建筑、房地產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量、運(yùn)輸、倉儲(chǔ)保管、金融、證券、保險(xiǎn)、期貨、投資、著作權(quán)、專利、商標(biāo)、涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、海事海商等各類合同糾紛。2、其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛。非合同的財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛主要指侵權(quán)糾紛，包括消費(fèi)者權(quán)益侵權(quán)糾紛、海事侵權(quán)糾紛和其他涉及財(cái)產(chǎn)權(quán)益的侵權(quán)糾紛等。另外，我國法律也明示規(guī)定了不能按照《中華人民共和國仲裁法》所確定的制度提交仲裁的糾紛內(nèi)容：①有關(guān)公民人身關(guān)系的民事糾紛，具體指婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；②依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭議；③有關(guān)特殊領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)糾紛，國家目前安排了特殊的爭議解決機(jī)制，具體指勞動(dòng)爭議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛。2023-05-01410人看過 -
勞動(dòng)仲裁依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁一裁終局的情形包括爭議金額當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月、執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。不必經(jīng)過勞動(dòng)仲裁可直接提起訴訟的勞動(dòng)爭議1、勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，按照普通民事糾紛受理。2、向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加倍賠償金的。3、勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的。4、2023-03-22170人看過 -
當(dāng)前我國人事制度改革進(jìn)入新的歷史時(shí)期,隨著人才流動(dòng)頻率的加快和用人制度、分配制度改革的不斷深入,人事爭議的范圍越來越廣,情況更加復(fù)雜。為進(jìn)一步發(fā)揮人事爭議仲裁制度在維護(hù)單位和職工合法權(quán)益、促進(jìn)人才合理流動(dòng)、保障人事制度改革、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面的積極作用,《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》中明確提出了要完善人事爭議仲裁制度。合理界定人事爭議仲裁受案范圍在商事仲裁中,仲裁事項(xiàng)由法律規(guī)定,具體仲裁事項(xiàng)由雙方當(dāng)事人在仲裁協(xié)議中約定,即采取自愿性仲裁。沒有約定或者約定的仲裁事項(xiàng)超出法律規(guī)定的仲裁范圍,仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁。由于人事爭議的特殊性,人事爭議仲裁受案范圍主要由法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定,具體仲裁事項(xiàng)并不必然需要雙方約定,即實(shí)行強(qiáng)制性仲裁。只有法律法規(guī)規(guī)章沒有規(guī)定的事項(xiàng),人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)才無權(quán)仲裁。只要是屬于規(guī)定的仲裁范圍,人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)都有權(quán)仲裁。目前各地區(qū)規(guī)定的人事爭議仲裁受案范圍相差很2023-06-07230人看過 -
仲裁時(shí)效(一)對受案范圍交叉的案件，缺乏統(tǒng)一的原則劃分。目前，對受案范圍交叉的案件，全市沒有一個(gè)統(tǒng)一的劃分原則，各區(qū)縣仲裁和監(jiān)察部門都是根據(jù)各自的認(rèn)識和理解處理交叉問題。由于兩部門在認(rèn)識上有時(shí)存在偏差，因此，難免產(chǎn)生分歧，有時(shí)還會(huì)發(fā)生推委、扯皮現(xiàn)象。(二)對如何引導(dǎo)當(dāng)事人選擇仲裁或監(jiān)察缺乏制度化的措施及溝通機(jī)制。目前，我國大部分區(qū)縣仲裁和監(jiān)察在接待當(dāng)事人申訴或舉報(bào)的方式上，采取的是各自分別接待、立案的方式。很多時(shí)候，當(dāng)事人申訴或舉報(bào)的事項(xiàng)在受案范圍上有交叉，或仲裁不宜受理或監(jiān)察不宜受理。這種情況下，是否引導(dǎo)及如何引導(dǎo)當(dāng)事人選擇仲裁或者監(jiān)察，全市缺乏制度化的措施。雖然有些區(qū)縣在這種情況下對當(dāng)事人進(jìn)行了引導(dǎo)，但并沒有成為一項(xiàng)制度落實(shí)到日常接待工作中，且兩部門缺乏制度化的溝通機(jī)制。事實(shí)上，有些舉報(bào)和申訴如果不對當(dāng)事人加以引導(dǎo)，仲裁或監(jiān)察很難維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。比如，超過仲裁申訴時(shí)限的爭議，勞動(dòng)法規(guī)定提2023-06-14398人看過
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法律綜合知識一、公積金是否屬于勞動(dòng)仲裁案件的受理范圍住房公積金問題在勞動(dòng)仲裁的管轄范疇之內(nèi)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)，勞動(dòng)仲裁所涉及的糾紛類型主要有以下幾種：首先是關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確立與解除方面產(chǎn)生的爭議；其次是在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)培訓(xùn)以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生等方面引發(fā)的爭議；此外，還包括了因員工被解雇、辭退或主動(dòng)提出辭職、離職而引起的相關(guān)爭議；最后，還有其他一些特殊情況下可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭2024-07-24193人看過 -
2014年6月19日，上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)文明確：自2014年7月1日起，本市各級仲裁機(jī)構(gòu)不再受理社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)爭議案件;當(dāng)事人應(yīng)依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，通過向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法處理的方式來解決社保費(fèi)問題。上海市明確出臺這一規(guī)定，為仲裁機(jī)構(gòu)是否應(yīng)該受理社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳案件放出了一個(gè)新信息。近年來，勞動(dòng)仲裁受理的勞動(dòng)爭議案件數(shù)量上升幅度較大，特別是涉及社會(huì)保險(xiǎn)方面的糾紛占了近半數(shù)，而這其中，又幾乎都是勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)案件。以湖州市勞動(dòng)人事爭議仲裁院2014年的案件數(shù)量統(tǒng)計(jì)來看，受理補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)類案件占到受理案件總數(shù)的40.6%。甚至部分用人單位與勞動(dòng)者對于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)其實(shí)并無爭議，用人單位愿意為勞動(dòng)者辦理補(bǔ)繳，只是由于缺乏正常補(bǔ)繳的途徑，所以采取虛構(gòu)爭議事實(shí)，通過仲裁審理達(dá)成仲裁調(diào)解2023-06-10158人看過
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詞條
仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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受理勞動(dòng)仲裁的范圍湖南在線咨詢 2023-06-10(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。 -
的受案范圍有哪些，怎樣確定勞動(dòng)仲裁時(shí)效？重慶在線咨詢 2022-10-26一、勞動(dòng)仲裁的受案范圍有哪些勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法履行職責(zé)：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動(dòng)爭議案件、討論重大或者疑難的勞動(dòng)爭議案件、對仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督。 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 3、除名、 -
仲裁適用范圍有哪些勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍有哪些廣東在線咨詢 2022-04-15仲裁請求事項(xiàng)是申請人想通過仲裁達(dá)到的目的和要求。事實(shí)請求事項(xiàng)的情況說明，理由是請求事項(xiàng)的法律依據(jù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工 -
勞動(dòng)仲裁的受理范圍、裁決范圍及訴訟時(shí)效等有哪些河南在線咨詢 2022-04-20仲裁的受理、裁決等都有時(shí)限。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任 -
勞動(dòng)仲裁的主要仲裁范圍海南在線咨詢 2022-03-13請問公司是以什么理由要求您離職的呢？有沒有簽自離書之類的文件？請問您有簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果沒有，工作服、工牌等物品有嗎？工資之前是通過什么形式發(fā)放的？您可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，到區(qū)勞動(dòng)局可以找大隊(duì)即可。請問老板有沒有給你們買社保呢？如果沒有買社?？梢灾鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。您表述的案件不是很清楚，方便的話請來電詳談，希望能夠幫到您。
