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一、試用期工傷怎樣算工傷賠償

當處于試用期的雇員在履行職務過程中遭受了身體損傷時，他們同樣有權(quán)獲得工傷保障的保護。

依據(jù)我國相關法規(guī)《工傷保險條例》，只要員工是因為在工作時間或工作場所之內(nèi)，因執(zhí)行其本職工作而遭受的傷害，那么此種情況便可以被認定為工傷事故。

針對此類工傷事件，相應的法律規(guī)定提供了包括醫(yī)療費用、住院期間的伙食補貼、交通及住宿費用補償以及輔助器具的購置費用在內(nèi)的全方位賠償方案。

更進一步地，根據(jù)受傷者的傷殘等級，還會額外發(fā)放一次性的傷殘補助金以及傷殘津貼。

對于處在試用期階段的員工來說，他們有責任及時向公司報告自己所遭遇的工傷事故；而作為雇主，則需要在收到員工的報告之后的30個工作日內(nèi)，向有關部門提出工傷認定的申請。

一旦工傷得到確認，員工將能夠依法享受到由工傷保險制度所帶來的各種福利待遇。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；對于試用期員工，只要符合上述條款中規(guī)定的工傷情形，就應當被認定為工傷。

同時，《工傷保險條例》第三十條至第三十七條的規(guī)定，被認定為工傷的員工有權(quán)享受包括醫(yī)療費用、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費等一系列工傷保險待遇。此外，根據(jù)傷殘程度的不同，員工還可能獲得一次性傷殘補助金和傷殘津貼等賠償。

二、試用期工資80％合理嗎

關于試用期工資以總薪酬的80％作為基數(shù)的做法是否合理這一問題，答案為肯定。

這一做法的合法性取決于試用期工資是否至少等于本單位同崗位最低檔工資。

換言之，若試用期工資在符合這一規(guī)定的前提下，根據(jù)勞動合同中的明確約定，按照總薪酬的80％進行制定，那么這種做法即是合法的；但若試用期工資低于本單位同崗位最低檔工資，則該約定便可能因違法而無效。

值得注意的是，若在試用期內(nèi)解除勞動合同，試用期工資應按實際工作日計算。

即勞動者實際工作天數(shù)對應的工資應予以全額支付。

若在試用期內(nèi)，員工享有年假權(quán)益，且公司未能妥善安排，導致員工在試用期內(nèi)離職，此時，員工有權(quán)向公司提出補償要求。