辭退不合法可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-22 19:10:42
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辭退不合法可要求恢復(fù)勞動關(guān)系的說法正確，用人單位辭退勞動者不得違反法律規(guī)定。
一、企業(yè)被停工怎么處理
只要不是被辭退即合法。用人單位不得以任何違法行為要求員工自行離開或惡意辭退員工。用人單位違法解除勞動關(guān)系，勞動者可以要求用人單位支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。用人單位有此行為，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁，要求支付賠償金。
二、辭退員工如何賠償
辭退員工的賠償如下：
1、員工有過錯被辭退的，單位無需賠償；
2、員工因無法勝任工作等原因而被辭退，如果單位提前三十日書面通知員工的，無需賠償，否則需額外支付一個月工資；
3、單位違法辭退員工的，則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予賠償。
法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、公司無故辭退員工違法嗎
公司不能無故辭退員工，這是違法的。我國勞動法律規(guī)定了用人單位在員工不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司規(guī)定、重大失職、欺詐和受到刑事處罰等情況下可以單方辭退。除此之外，如果用人單位不是因為上述原因或者員工確實不能勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員等原因辭退員工的，構(gòu)成違法辭退。勞動者此時可以請求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者向其主張賠償金。
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懷孕期間被辭退可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系嗎？公司不解除勞動合同怎么辦云南在線咨詢 2022-03-18一：根據(jù)《勞動合同法》第四十二條和《女職工勞動特殊規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，不得予以辭退或解除勞動合同或聘用合同。二：很明顯，用人單位屬于違法辭退，當(dāng)事人可以到勞動行政部門的仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，或者給予經(jīng)濟(jì)賠償金。（1）《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單 -
員工被辭退后要求恢復(fù)勞動關(guān)系的要求是什么江蘇在線咨詢 2022-01-201、員工被用人單位違法辭退后，員工有權(quán)選擇要求單位撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，或主張違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金，即員工被違法辭退后，單位的違法行為已成為既成事實，是要求恢復(fù)勞動關(guān)系還是作出經(jīng)濟(jì)賠償金的選擇權(quán)在員工本人； 2、是否要回去上班，你綜合考慮后可以自己作出決定。 3、你所主張的工傷賠償金，如果是工傷待遇，單位沒有及時支付的，可以一并主張，但應(yīng)當(dāng)在仲裁時效之內(nèi)才能獲得支持。 法條參考： 《勞動 -
有病被辭退，判恢復(fù)勞動關(guān)系浙江在線咨詢 2022-10-27勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 -
勞動合同不到期公司要求恢復(fù)勞動關(guān)系上海在線咨詢 2022-03-28第一，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二，申請勞動仲裁，恢復(fù)勞動關(guān)系；第三，你可以主張的費用，沒有提前30天通知，需要多支付一個月工資，單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； -
強(qiáng)制解除，可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，并要求賠償嗎？新疆在線咨詢 2022-10-05《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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