工傷是否支持雙倍賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-21 11:01:47
50 人看過
發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇。但要是因?yàn)閱挝恢獾?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9719951995762630989.html">第三人侵權(quán)，即侵權(quán)主體為第三人時(shí)，此時(shí)受傷職工可以同時(shí)向第三人主張民事賠償。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條
依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
一、工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別
1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。
工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系，這里的“勞動(dòng)關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動(dòng)，是適用勞動(dòng)法律的關(guān)系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。
2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。
工傷案件沒有城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民之分；而一般人身傷害案件要根據(jù)城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)工傷案件的受害者多數(shù)是農(nóng)民工，而農(nóng)村居民計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于城鎮(zhèn)居民賠償標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，工傷的賠償數(shù)額高于人身損害賠償。
3、適用法律不同。
工傷適用《工傷保險(xiǎn)條例》及配套勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整；而一般人身傷害案件適用《民法典》及人身損害司法解釋。
4、處理機(jī)構(gòu)不同。
工傷由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理；而一般人身傷害直接由法院受理和審理。
5、傷殘鑒定機(jī)構(gòu)不同。
工傷由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)是《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》；而一般人身傷害由司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定，適用的標(biāo)準(zhǔn)則是人身損害或交通事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)：《道路交通事故受傷人員傷殘?jiān)u定》(GB18667-2002)和醫(yī)療事故分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(試行)。(同樣的傷情，勞動(dòng)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)比司法鑒定的標(biāo)準(zhǔn)要高一級(jí))。一般來說，對(duì)于同一種傷情，工傷傷殘等級(jí)要比交通事故等的傷殘等級(jí)更有利于傷者，
6、舉證責(zé)任不同。
按照法律規(guī)定，工傷糾紛對(duì)勞動(dòng)者的傷害事實(shí)、工作年限以及工資標(biāo)準(zhǔn)有爭(zhēng)議時(shí)，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接采信勞動(dòng)者的主張；而一般人身傷害案件，受害者對(duì)自己的傷害以及工資標(biāo)準(zhǔn)由受害人自己負(fù)舉證責(zé)任，受害人舉證不力的，就要承擔(dān)不利的后果。
7、賠償主體不同。
工傷的一方當(dāng)事人是有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，另一方則是具備法人資格的企業(yè)或者個(gè)體戶(必須有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，工程層層轉(zhuǎn)包的，由具備法人資格的發(fā)包方承擔(dān))；而一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言，自然人的賠償能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如具備法人資格的企業(yè)或者個(gè)體戶。
8、責(zé)任劃分不同。
工傷適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，也就是說，不給勞動(dòng)者劃分過錯(cuò)責(zé)任；而一般人身傷害要根據(jù)雙方的過錯(cuò)程度劃分責(zé)任(如：三七開、二八開)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
是否有法律依據(jù)支持交通事故雙倍賠償
244人看過
-
員工因就診問題索賠雙倍賠償金獲支持
396人看過
-
工傷賠償能夠是雙倍嗎？
320人看過
-
拆遷賠償三倍是否有法律支持？
416人看過
-
假煙“忽悠”消費(fèi)者雙倍賠償獲支持
310人看過
-
2023公司裁員是否支付雙倍賠償
321人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多舉證責(zé)任相關(guān)文章
-
王某生于1947年10月11日，于2009年7月10日到昌樂縣某物業(yè)公司從事保潔工作，王某在物業(yè)公司工作至2010年11月15日。王某在物業(yè)公司工作期間，雙方一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。2010年12月8日，王某向昌樂縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1萬元。仲裁庭受理后，形成了兩種意見。一種意見認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。由此可以看出，達(dá)到法定退休年齡是勞動(dòng)合同終止的法定事由。王某于2009年7月到物業(yè)公司工作時(shí)已達(dá)到法定退休年齡，其已經(jīng)不是勞動(dòng)合同的適格主體，故王某與物業(yè)公司間系勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，雙方不受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整，王某依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求物業(yè)公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，于法無據(jù)。另一種意見認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止2023-04-22195人看過 -
可退定金并不一定是雙倍退。交租房定金是雙方協(xié)商的結(jié)果而不是法律的專門規(guī)定。由民間因應(yīng)交易上的需求而產(chǎn)生的一種制度，一般認(rèn)為是屬于要物合同，要有金錢的實(shí)際交付合同始能生效，在實(shí)踐中由于租房租金可以有效的保護(hù)房東的利益，所以已交租房定金已成為普遍現(xiàn)象。而對(duì)于租房者來說，這種法律未規(guī)定但已為一般人所約定俗成的租賃交易形態(tài)，要保護(hù)自己的利益，一定要在租房合同中對(duì)定金相關(guān)細(xì)節(jié)規(guī)定清楚，如果不明白要及時(shí)咨詢律師，否則在后期可能拿不回來押金，造成不必要的損失。定金和訂金區(qū)別“定金”是指當(dāng)事人約定由一方向?qū)Ψ浇o付的，作為債權(quán)擔(dān)保的一定數(shù)額的貨幣，它屬于一種法律上的擔(dān)保方式，目的在于促使債務(wù)人履行債務(wù)，保障債權(quán)人的債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。簽合同時(shí)，對(duì)定金必需以書面形式進(jìn)行約定，同時(shí)還應(yīng)約定定金的數(shù)額和交付期限。給付定金一方如果不履行債務(wù)，無權(quán)要求另一方返還定金；接受定金的一方如果不履行債務(wù)，需向另一方雙倍返還債務(wù)。債2023-06-18173人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資的起算是從用工后第2個(gè)月開始的計(jì)算的，用工后的第一個(gè)月是簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期，這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的，也就是用工后的第一個(gè)月用人單位是可以與勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同的，法律對(duì)此不給予否定性評(píng)價(jià)。那么雙倍工資最多支持多長(zhǎng)時(shí)間呢，2023-03-21165人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍賠償不支持了嗎？并不是。超過一年的訴訟時(shí)效；補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同期限約定為入職之日起的；雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但有其他協(xié)議文件具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件的；有用人單位要求收費(fèi)賠償一般不予支持。雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬范疇，是具有懲罰性的賠償金，故不適用特殊時(shí)效，而適用一般時(shí)效。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。二、未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任有什么？公司未依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用雙倍工資的處罰。職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)2024-02-01182人看過
-
交通事故鑒定標(biāo)準(zhǔn)一、工傷賠償可不可以雙倍？發(fā)生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷保險(xiǎn)待遇。但要是因?yàn)閱挝恢獾牡谌饲謾?quán)，即侵權(quán)主體為第三人時(shí)，此時(shí)受傷職工可以同時(shí)向第三人主張民事賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第三條依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身損害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。二、工傷賠償與人身損害賠償?shù)膮^(qū)別1、發(fā)生的基礎(chǔ)關(guān)系不同。工傷的前提是勞動(dòng)關(guān)系，這里的“勞動(dòng)關(guān)系”是法律特有概念，不是普通意義上的勞動(dòng)，是適用勞動(dòng)法律的關(guān)系。而人身損害卻是一般的雇傭、幫工、承攬過程中的發(fā)生的身體損害。2、賠償標(biāo)準(zhǔn)不同2023-06-16118人看過 -
受工傷后因腿腳不便，員工被用人單位辭退，由于在職5個(gè)月一直未簽訂勞動(dòng)合同，該員工一怒之下將單位告上法庭，要求對(duì)方賠付雙倍工資；近日無錫市濱湖區(qū)法院開庭審理了該案，切實(shí)維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。去年3月5日，從陜西到無錫打工的張某應(yīng)聘至一家重型機(jī)械公司，從事電焊工作，雙方約定基本工資每天110元，但未簽訂勞動(dòng)合同。由于張某以前也從事過該工作，對(duì)此是熟門熟路，做得也挺稱老板的心意。不料，4月12日上午，正在車間做焊接工作的張某被車間內(nèi)行車吊起的滾輪機(jī)砸傷右腳背，當(dāng)即被單位同事送往醫(yī)院進(jìn)行救治。當(dāng)天上午，經(jīng)過醫(yī)院影像報(bào)告顯示，診斷張某為右足第二跖骨骨折，需要進(jìn)行治療，并休息一段時(shí)間；但是張某卻并沒有遵照醫(yī)囑好好休息，僅僅一周后就到單位正常上班了。此后，由于張某傷勢(shì)一直未曾痊愈，工作時(shí)腿腳也存在不便，用人單位遂于8月份左右將其辭退?；氐郊抑?，張某越想越來氣，自己為單位受了工傷，現(xiàn)在單位卻要辭退自己；2023-04-25168人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)雙倍工資賠償仲裁不支持怎么辦勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，要求用人單位支付雙倍工資的，但因勞動(dòng)者的情況不符合有關(guān)規(guī)定，致使仲裁機(jī)構(gòu)不能受理勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求的。相當(dāng)于勞動(dòng)仲裁的損失。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到勞動(dòng)仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。然而，當(dāng)勞動(dòng)者在仲裁中要求雙倍工資時(shí)，他們必須查明自己的處境是否屬于雙倍工資補(bǔ)償。如果他們不這樣做，就無法獲得。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)雙倍工資賠償需要什么證據(jù)1．工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2．用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；3．勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；4．考勤記錄；5．其他勞動(dòng)者的證言等。三、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)雙倍工資賠償多久出結(jié)果仲裁裁決作出時(shí)間，一般是在申請(qǐng)后的45天內(nèi)出結(jié)果。碰到案情復(fù)雜的，勞動(dòng)仲裁委經(jīng)過批準(zhǔn)可以延期，但是延期需要書面通知當(dāng)事人并且延長(zhǎng)的期限不能超2024-01-21491人看過 -
工傷保險(xiǎn)（一）他們都要按照各自的賠償項(xiàng)目來賠償?shù)?，比如醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償?shù)龋杂械目杉娴?，有的不可以。（二）而工傷保險(xiǎn)實(shí)行的省級(jí)統(tǒng)籌，各省是有不同規(guī)定。目前來看，除開醫(yī)療費(fèi)以外，其他賠償項(xiàng)目基本上都可以兼得。勞動(dòng)者被車撞傷后能同時(shí)獲得人身賠償和工傷賠償嗎因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，構(gòu)成工傷的，該勞動(dòng)者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權(quán)行為的受害人，其有權(quán)同時(shí)獲得工傷保險(xiǎn)賠償和人身損害賠償。用人單位和侵權(quán)人均應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)各自所負(fù)賠償責(zé)任，即使該勞動(dòng)者已經(jīng)從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責(zé)任。2023-07-02428人看過
-
醫(yī)療機(jī)構(gòu)一、工傷賠償與侵權(quán)賠償是否可以都得到支持工傷賠償與侵權(quán)賠償不會(huì)一起得到支持，因第三人侵權(quán)造成的工傷，工傷職工可以同時(shí)主張侵權(quán)損害賠償和工傷賠償。但先申請(qǐng)侵權(quán)賠償并且已經(jīng)獲得第三人侵權(quán)賠償?shù)?，?duì)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾器具輔助費(fèi)和喪葬費(fèi)等重復(fù)性賠償項(xiàng)目，工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位不再支付。二、工傷賠償與侵權(quán)賠償有哪些區(qū)別工傷賠償與侵權(quán)賠償?shù)膮^(qū)別：1.適用法律法規(guī)不同；2.賠償?shù)闹黧w不同。工傷由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位賠償；人身損害由侵權(quán)人賠償；3.賠償原則不同。工傷適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，人身損害適用過錯(cuò)責(zé)任原則；4.鑒定標(biāo)準(zhǔn)不同。三、工傷賠償項(xiàng)目包括哪些工傷賠償項(xiàng)目包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第三款的規(guī)定，職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需2023-06-04300人看過 -
有些勞動(dòng)者在工作的時(shí)候，公司一直沒有跟自己簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)者是可以享受雙倍工資的補(bǔ)償。一、勞動(dòng)法規(guī)定沒簽勞動(dòng)合同怎么算工資無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要是勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)該在辭職的時(shí)候，一次性結(jié)清所有工資；有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也是可以的；未簽訂勞動(dòng)合同，一般都不會(huì)繳納社保，因?yàn)樯绫＝?jīng)辦部門在給勞動(dòng)者辦理社保時(shí)，都需要?jiǎng)趧?dòng)合同備案;未依據(jù)繳納社保，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是可要求補(bǔ)繳社保。二、沒簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償啊公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。三、沒簽合同勞動(dòng)法有效嗎用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就受法律2023-06-23151人看過 -
勞動(dòng)者本報(bào)訊（記者徐林武通訊員成功）員工韓女士在內(nèi)被免職，雖然公司單方面提出證據(jù)說她違反公司規(guī)章制度。不過，日前經(jīng)法院審理后，公司被判雙倍支付賠償金及補(bǔ)償金共計(jì)4萬余元。韓女士和公司簽的于2008年6月30日到期。2007年11月18日，韓女士生了一個(gè)孩子。8個(gè)月后，公司發(fā)出公告通知說，韓女士自2008年7月1日起，不服從公司要求到行政樓工作的正當(dāng)安排，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，決定免去韓女士的職務(wù)。2008年年底，雙方經(jīng)仲裁無效后上了法院。法院審理后認(rèn)為，公司主張韓女士嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)證據(jù)不足。雖然韓女士的勞動(dòng)合同到期，但履行期限內(nèi)韓女士尚處于哺乳期內(nèi)，根據(jù)規(guī)定《勞動(dòng)合同》的履行期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至2008年11月17日止。根據(jù)雙方約定及法律規(guī)定，對(duì)于在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得。所以，公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。公司員工違反規(guī)章制度可開除公司說，韓女士是公司2023-06-10294人看過 -
一、簽訂空白勞動(dòng)合同是雙倍工資嗎簽訂空白勞動(dòng)合同是屬于沒有規(guī)定勞動(dòng)合同的情形，所以勞動(dòng)者是可以依據(jù)法律的規(guī)定，要求用人單位支付雙倍工資的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限2023-04-07274人看過
-
保險(xiǎn)費(fèi)工傷雙重賠償范圍是工傷是由第三方造成的。如果是屬于職工所在單位的責(zé)任，則工傷職工應(yīng)該依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)的福利待遇，但是不能再通過民事訴訟獲得雙重的賠償。如果勞動(dòng)者受到了工傷，是由于第三人的侵權(quán)行為導(dǎo)致的，則第三人是不能免除民事的賠償責(zé)任的，即工傷職工是可以獲得雙重賠償?shù)?。雙重勞動(dòng)關(guān)系繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的政策現(xiàn)代社會(huì)流行斜杠人才，勞動(dòng)者有了多項(xiàng)工作技能，就想找多家單位發(fā)揮一下。除非是涉及禁業(yè)限制的，目前的《勞動(dòng)合同法》并不禁止勞動(dòng)者與用人單位建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系。勞資雙方只要建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法繳納社保，但是實(shí)踐中社保行政部門可能由于技術(shù)原因無法為已建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系的各方分別同時(shí)繳納社保提供支持，通常只有一個(gè)用人單位繳納社保。根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定及以往大量司法案例，如勞動(dòng)者在未繳納社保的第二用人單位發(fā)生工傷事故，這個(gè)未繳納社保的第二用人單位也是要承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待2023-07-01489人看過 -
仲裁委員會(huì)勞動(dòng)合同解除雙倍賠償是否還會(huì)支付代通知金用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，要支付賠償金，不需要支付代通知金。代通知金是在特定條件下用人單位提出立即解除勞動(dòng)合同的情形下支付的。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解決糾紛在用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可以用多支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(不是30天工資)代替這個(gè)提前通知期，主要是為了補(bǔ)償勞動(dòng)者在失業(yè)時(shí)重新尋找工作所需要的時(shí)間的利益。但是如果用人單位解除勞動(dòng)合同的行為2023-05-0479人看過
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識(shí)導(dǎo)航
刑事訴訟知識(shí)頻道
展開
#舉證責(zé)任
詞條
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
#舉證責(zé)任
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-12-02
#舉證責(zé)任
相關(guān)咨詢
-
‘九級(jí)傷殘要求雙倍賠償法律支持嗎云南在線咨詢 2022-10-051.交通事故導(dǎo)致的工傷，可以同時(shí)享受工傷待遇和侵權(quán)賠償，但因?yàn)閮烧呤怯赏皇聦?shí)引發(fā)的，故應(yīng)在性質(zhì)相同的物質(zhì)性賠償項(xiàng)目上予以適當(dāng)限制。2.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款規(guī)定：“因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。”非常明確地規(guī)定勞動(dòng)者向第三人提起人身損害賠償應(yīng)當(dāng)支持。所以，當(dāng)交通事故 -
工傷期間工資不支持雙倍工資么？江蘇在線咨詢 2022-06-17工傷期間工資是不可以發(fā)雙倍工資； 一、停工留薪期間工資沒按《工傷保險(xiǎn)條例》的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)，而且遠(yuǎn)低于我受傷前12個(gè)月的平均工資，這種情況只能要求補(bǔ)差額的不能要求支付雙倍工資的；工傷期間不支持雙倍工資嗎？ 二、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 停工留薪期一般不超過12個(gè)月傷情嚴(yán)重或者情況特 -
雙倍工資支持多長(zhǎng)時(shí)間山東在線咨詢 2023-06-10勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 在實(shí)踐中, 未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此， -
違約十倍賠償法律能否支持香港在線咨詢 2022-11-01訂立書面合同或者有其他方式證明你們有該約定，法律能夠支持。相關(guān)法律知識(shí)：《合同法》第一百一十四條規(guī)定當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。 -
是否支持工傷賠償與交通事故賠償浙江在線咨詢 2021-10-19工傷事故和交通事故沒有沖突，工傷事故處理周期長(zhǎng)，一般處理交通事故事件后可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)待遇。目前，除了醫(yī)療費(fèi)和過勞費(fèi)不能雙重賠償外，其他項(xiàng)目可以同時(shí)申請(qǐng)賠償，兩者不沖突。
