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因疫情影響，居家辦公在當前階段成為企業(yè)普遍采用的主流辦公方式。打工人最初還沉浸在省去通勤、可以陪伴家人的興奮當中，可沒幾天就發(fā)現(xiàn)，居家辦公似乎并沒有想象中那么美好。

居家辦公用人單位是否可以開除該員工？

《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以和勞動者解除勞動合同。在新冠疫情這一突發(fā)事件的情況下，用人單位可以適當?shù)膶ぷ鞣绞竭M行調(diào)整，進行居家辦公。但在這種合理調(diào)整的范圍內(nèi)，勞動者應當積極配合用人單位，履行忠誠、勤勉義務(wù)，自覺遵守勞動紀律與用人單位的規(guī)章制度，積極主動地配合公司的管理。所以，不管是在公司還是在家辦公，只要嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，公司就有權(quán)開除員工還不用給賠償。

停工停產(chǎn)的企業(yè)該如何向員工發(fā)放工資？

《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。如果雙方未能協(xié)商一致，用人單位無過失性單方辭退員工或經(jīng)濟性裁員，應當依照勞動合同法相關(guān)規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償。

所以，企業(yè)在停工停產(chǎn)的情況下，支付員工工資一般應按照：第一個月正常支付工資；第二個月發(fā)放生活費。對于生活費的發(fā)放標準，一般應當按照不低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的80%支付職工生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

居家辦公無法辦理離職手續(xù)怎么辦？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者一旦提出辭職即發(fā)生法律效力，離職的相關(guān)手續(xù)可以通過雙方認可的靈活方式辦理，也可以待疫情緩解后辦理，這并不影響辭職的效力。如果勞動者辭職后反悔，除非用人單位接受或者有特別的約定，否則勞動關(guān)系因為辭職已經(jīng)終止。

居家辦公的考勤應該怎么計算？

居家辦公因為員工的工作地點與休息地點的重合，形式上脫離了用人單位的監(jiān)管，對于勞動者的出勤、實際工作時間如何管理等問題，目前還缺乏明確法律規(guī)范。但是，《勞動法》第36條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。所以，居家辦公的考勤時間仍應該在不違反法律規(guī)定的情況下遵循公司規(guī)章制度。

居家辦公被降薪合理嗎？

疫情期間在家辦公遭降薪是不合法的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此，根據(jù)目前的政策通常要求用人單位不得單方降低居家辦公期間的工資待遇。