疫情停業(yè)要發(fā)工資嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-04 08:30:29
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疫情推遲復(fù)工期間，對政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
一、疫情隔離還會不會扣工資
因疫情隔離不扣工資，但是沒有上班的，會有一定的生活費(fèi)。第一政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致不能上班。第二受疫情影響，企業(yè)停工停產(chǎn)導(dǎo)致不能上班。新型冠狀病毒需要隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
二、因?yàn)橐咔槎习l(fā)工資違法嗎
用人單位推遲發(fā)工資，在合理期間內(nèi)是允許的。法律依據(jù)：人力資源社會保障部辦公廳2020年1月24日發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題通知》規(guī)定，如果是因?yàn)檎畬?shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
三、疫情無法上班有工資嗎
因疫情不能上班的職工有工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
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法律綜合知識依據(jù)相關(guān)的規(guī)定，在疫情防控期間，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，2024-04-24138人看過 -
法律綜合知識需要發(fā)工資的?！吨腥A人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定，“在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。”《中華人民共和國傳染病防治法》（2013修正）：第四章 疫情控制 第四十一條 對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，并同時(shí)向上一級人民政府報(bào)告；接到報(bào)告的上級人民政府應(yīng)當(dāng)即時(shí)作出是否批準(zhǔn)的決定。上級人民政府作出不予批準(zhǔn)決定的，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)立即解除隔離措施。\n在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。\n隔離措施的解除，由原決定機(jī)關(guān)決定并宣布。2023-11-22122人看過 -
一、企業(yè)受疫情影響而停產(chǎn)的怎么樣發(fā)放工資企業(yè)受疫情影響而停產(chǎn)發(fā)放工資的方法：若停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)該按合同規(guī)定向勞動者支付工資；超過一個(gè)工資支付周期，并且勞動者提供了勞動，不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；未提供勞動的，應(yīng)根據(jù)相關(guān)省的規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》二企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、勞動法停產(chǎn)放假工資怎么樣發(fā)放勞2024-01-10100人看過 -
工資疫情停工用人單位在疫情期間應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放，因隔離沒有工作也需要發(fā)放生活費(fèi)，勞動者未獲得工資待遇的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁處理。一、疫情期間上不了班有工資嗎疫情期間不能上班，單位仍然需要支付勞動者相應(yīng)的報(bào)酬，第1個(gè)月按照正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付，第2個(gè)月可以按照一定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本生活補(bǔ)貼。但是只要第2個(gè)月勞動者也是正常的，提供了勞動的，那么應(yīng)當(dāng)正常的發(fā)放勞動者的工資。沒有提供正常勞動的才是發(fā)放基本的生活費(fèi)用，基本的保障費(fèi)用。二、疫情期間工資正常嗎？疫情期間工資不是正常發(fā)放的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、隔離離職休假如何計(jì)算?應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商處理，單位不2023-03-25340人看過
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有工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。一、在疫情期間工人工資發(fā)不發(fā)疫情期間需要發(fā)工人工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其2023-04-04343人看過 -
因疫情影響企業(yè)能延遲發(fā)放工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計(jì)入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2023-04-15499人看過 -
一,。由于疫情爆發(fā)而關(guān)閉企業(yè)，如何計(jì)算工資，《人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于做好新冠病毒感染肺炎防治工作中勞動關(guān)系問題的通知》。第二由于疫情造成的生產(chǎn)經(jīng)營困難，企業(yè)可與員工協(xié)商調(diào)整薪酬、輪崗和休息。減少工作時(shí)間和其他穩(wěn)定工作的方法，盡量不要減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。如果拖欠工資，公司該怎么辦？是否有任何保障措施？》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同和國家規(guī)定，按時(shí)足額向勞動者支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，并由人民法院依法發(fā)出支付令根據(jù)《中華人民共和國2023-05-0786人看過 -
一、開店受疫情影響25天要發(fā)工資嗎要。企業(yè)在延遲復(fù)工期間的工資支付，參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，即企業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。疫情工資規(guī)定《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》1、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位2023-03-22371人看過
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事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。受聘人員應(yīng)當(dāng)具備履行崗位職責(zé)的能力，能夠堅(jiān)持正常工作。因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動合同制職工。事業(yè)單位緩刑可以保留公職嗎《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，被判處刑罰宣告緩刑的行政機(jī)關(guān)公務(wù)員將一律給予開除處分。而此前，被判緩刑的公務(wù)員有的仍可保留公職。保留公職的決定還是應(yīng)當(dāng)由所在人事單位的上級領(lǐng)導(dǎo)來決定。緩刑稱暫緩量刑，也稱為緩量刑，是指對觸犯刑律，經(jīng)法定程序確認(rèn)已構(gòu)成犯罪、應(yīng)受刑罰處罰的行為人，先行宣告定罪，暫不予以量刑，由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間內(nèi)的表現(xiàn)，依法決定是否適用具體刑2023-07-11277人看過 -
工時(shí)一、疫情期間快遞停發(fā)嗎疫情期間會發(fā)快遞，中國郵政、順豐速運(yùn)、京東物流和蘇寧物流堅(jiān)持運(yùn)營，從2月10開始開始，中國郵政、順豐速運(yùn)、京東物流、蘇寧物流、圓通速遞、申通快遞、中通快遞、韻達(dá)快遞、百世快遞、德邦快遞、天天快遞、宅急送、跨越速運(yùn)等13家寄遞進(jìn)入到正常運(yùn)營狀態(tài)。之前，由于疫情的影響，全國推遲復(fù)工時(shí)間，物流行業(yè)也在其列，加上部分地區(qū)交通管控，多地民生消費(fèi)方面都受到了不同程度的影響。現(xiàn)在隨著快遞公司的恢復(fù)運(yùn)行，總算能部分恢復(fù)各地民眾生活消費(fèi)的需求。二、《關(guān)于全力保障疫情防控物資運(yùn)輸服務(wù)的通知》要求規(guī)范有序做好疫情防控物資運(yùn)輸服務(wù)，確保“綠色通道”運(yùn)轉(zhuǎn)順暢有序，同時(shí)，有效加強(qiáng)運(yùn)輸服務(wù)人員的安全防護(hù)，做好應(yīng)急運(yùn)力準(zhǔn)備。2023-06-19155人看過 -
因疫情影響，居家辦公在當(dāng)前階段成為企業(yè)普遍采用的主流辦公方式。打工人最初還沉浸在省去通勤、可以陪伴家人的興奮當(dāng)中，可沒幾天就發(fā)現(xiàn)，居家辦公似乎并沒有想象中那么美好。居家辦公用人單位是否可以開除該員工？《勞動合同法》規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以和勞動者解除勞動合同。在新冠疫情這一突發(fā)事件的情況下，用人單位可以適當(dāng)?shù)膶ぷ鞣绞竭M(jìn)行調(diào)整，進(jìn)行居家辦公。但在這種合理調(diào)整的范圍內(nèi)，勞動者應(yīng)當(dāng)積極配合用人單位，履行忠誠、勤勉義務(wù)，自覺遵守勞動紀(jì)律與用人單位的規(guī)章制度，積極主動地配合公司的管理。所以，不管是在公司還是在家辦公，只要嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，公司就有權(quán)開除員工還不用給賠償。停工停產(chǎn)的企業(yè)該如何向員工發(fā)放工資？《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、2023-05-07452人看過 -
如果有困難的話可以延遲發(fā)工資。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。此外，企業(yè)還可以停工停產(chǎn)，安排員工待崗，并與員工協(xié)商一致簽署待崗協(xié)議。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，應(yīng)按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)月的，應(yīng)該按照不低于工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%進(jìn)行支付。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、在疫情期間公司是否有權(quán)利按照勞務(wù)合同讓員工自動離職？《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離2023-02-20379人看過
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在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來進(jìn)行辦理。一、疫情不發(fā)生的情況下公司員工工資怎么處理疫情期間用人單位不能營業(yè)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按勞動合同約定向勞動者發(fā)工資。超過一個(gè)工資支付周期，勞動者沒有提供正常勞動，用人單位發(fā)放生活費(fèi)；勞動者提供了正常勞動，支付該勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、疫情期間幼兒園教師有工資嗎幼兒園老師在疫情期間顯然是可以獲得工資待遇的，雖然沒有開學(xué)，但相關(guān)規(guī)定也要求可以利用網(wǎng)絡(luò)上學(xué)，也屬于幼兒園老師的工作情況，可以合法的享受到工資待遇，具體情況下還需要結(jié)合實(shí)際的工作時(shí)間來進(jìn)行支付處理。因疫情影響導(dǎo)致幼兒園無法開學(xué)的，按照不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。三、疫情期間上班屬于加班嗎疫情期間上班屬于加班。因疫情延長假2023-03-23216人看過 -
法律綜合知識一、疫情下小微企業(yè)怎么樣發(fā)工資疫情下小微企業(yè)發(fā)放工資有兩種方式：一種是對感染者或者接觸者不能提供正常勞動的，應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬；另一種是企業(yè)因受疫情導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第一條對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。第二條企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資2024-01-19172人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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企業(yè)由于疫情引起停發(fā)工資，能賠償嗎江西在線咨詢 2021-11-05面對疫情，企業(yè)停止支付員工工資，員工可以通過以下方法維權(quán)：與企業(yè)協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。 -
疫情期間試用期將停發(fā)工資工資嗎臺灣在線咨詢 2022-12-101.企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位， 2.盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 3.企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 4.超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 5.職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā) -
受疫情影響停工停產(chǎn)企業(yè)的工資湖南在線咨詢 2022-12-01停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資；超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；超過一個(gè)工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)。 -
企業(yè)有疫情必須遲發(fā)工資嗎重慶在線咨詢 2023-05-231、因疫情影響，企業(yè)可以延遲發(fā)放工資。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條雖然規(guī)定了企業(yè)拖欠工資的法律責(zé)任，但是原勞動部在《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條中明確，“用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時(shí)支付工資”，不屬于“無故拖欠”。病毒的爆發(fā)和大范圍傳播，應(yīng)該可以視作非人力所能抗拒的原因。企業(yè)如果因延長假期和遲延復(fù)工不能按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)積極主動的向職工說明
