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雙倍工資差額是什么
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-04 21:05:59 218 人看過

什么是雙倍工資差額

雙倍工資差額是指用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月后仍未簽訂的，應(yīng)當(dāng)依法強(qiáng)制其承擔(dān)未簽訂合同的法律責(zé)任，即向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的差額部分。

在提起仲裁時(shí)要注意將仲裁請(qǐng)求表達(dá)準(zhǔn)確，不能寫要求支付雙倍工資，而應(yīng)當(dāng)是要求雙倍工資差額部分，因?yàn)樵べY已發(fā)了。

未簽合同不付雙倍工資的情形

超過一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同一般是要支付雙倍工資的，但用人單位盡到了誠信磋商義務(wù)的，可以免除用人單位支付雙倍工資的法律責(zé)任。免除支付雙倍工資責(zé)任的情形分以下三種類型分別表述如下：

1、新員工不支付雙倍工資的情形

對(duì)于新入職的員工，如用人單位已盡到誠信義務(wù)，因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成勞動(dòng)合同未簽訂的，不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱的用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情況，但是，因勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，此情形下也不須支付雙倍工資。

2、老員工不支付雙倍工資的情形

我們所講的老員工是指至少簽訂了一次以上勞動(dòng)合同的員工。如果老員工勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位未表示異議，但當(dāng)事人未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠實(shí)信用義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付雙倍工資，并可以書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如勞動(dòng)者拒絕訂立書面勞動(dòng)合同并拒絕繼續(xù)履行的，視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位也可以不支付雙倍工資，但應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，且無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、特殊困難不能及時(shí)簽訂、續(xù)簽

律師在大量的裁審判例中發(fā)現(xiàn)，仲裁員或法官在企業(yè)遭遇特殊困難不能及時(shí)簽訂、續(xù)簽也能網(wǎng)開一面。我們認(rèn)為，特殊情形下用人單位確實(shí)無法履行誠信磋商的法定義務(wù)，屬于履行不能，可以諒解，故這種不是由于用人單位的原因造成勞動(dòng)合同未及時(shí)簽訂或續(xù)簽的狀態(tài)，也可以豁免用人單位雙倍工資的法律責(zé)任。

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    2023-03-15
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  • 兩倍的工資差額應(yīng)該征稅嗎
    勞動(dòng)仲裁中的雙倍工資差額是否需要征稅《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付自訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月工資的兩倍，因此支付工資的兩倍仍然是工資收入，不是補(bǔ)償收入。根據(jù)個(gè)人所得稅法，個(gè)人所得稅應(yīng)按“工薪所得”繳納，雙倍工資不是工資，但用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的懲罰性賠償是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁和裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁外，仲裁委員會(huì)不得受理超過法定期限的仲裁申請(qǐng)，并按照級(jí)別管轄和區(qū)域管
    2023-05-07
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  • 離職起訴索要兩倍工資差額
    一家公司聘用劉某當(dāng)經(jīng)理，前10個(gè)月只簽了經(jīng)理責(zé)任書，后來才簽訂勞動(dòng)合同。劉某辭職后起訴到法院，要求老東家對(duì)未簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付兩倍工資差額。日前，九龍坡區(qū)法院認(rèn)為責(zé)任書不能視為勞動(dòng)合同，判決支持了該請(qǐng)求。一年簽三份經(jīng)理責(zé)任書法院審理查明，2012年5月2日，58歲的劉某到重慶一家生物技術(shù)有限公司工作，與單位簽了一份區(qū)域經(jīng)理責(zé)任書。責(zé)任書載明，劉某擔(dān)任區(qū)域經(jīng)理，試用期兩個(gè)月及工作職責(zé)、具體任務(wù)、薪資待遇。去年2月19日前，劉某又與該公司簽訂過兩份部門經(jīng)理崗位責(zé)任書，隨后擔(dān)任公司技術(shù)部經(jīng)理。兩個(gè)月后，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定劉某擔(dān)任公司技術(shù)部經(jīng)理，期限為2013年4月10日至2014年4月9日。今年1月23日，劉某辭職。不久，他將老東家起訴到九龍坡區(qū)法院，請(qǐng)求支付入職前10個(gè)月的兩倍工資差額3萬余元。責(zé)任書不等同勞動(dòng)合同在法庭上，劉某稱，從2012年5月到公司上班，到2013年3月，這10
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 我請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資差額尚未超過一年的雙倍工資差額怎么辦
      香港在線咨詢 2022-01-22
      你提出勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴的仲裁請(qǐng)求有以下幾點(diǎn)問題： 1、請(qǐng)求雙倍工資差額的計(jì)算問題： （1）你現(xiàn)在請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資差額尚沒超過一年的仲裁時(shí)效，即從現(xiàn)在提出訴求之日起往前推一年，按月計(jì)算，但要除去2013年11月28日（入職）至2013年12月27日的一個(gè)月； （2）雙倍工資差額，以你當(dāng)月的應(yīng)得工資為計(jì)算基數(shù)。 2、請(qǐng)求用人單位補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不會(huì)得到支持。 因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第74條第（六）項(xiàng)
    • 勞動(dòng)仲裁雙倍工資績(jī)效差額是多少
      新疆在線咨詢 2022-03-31
      收集證據(jù)從以下方面 是否有勞動(dòng)合同，未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。（一年的時(shí)效） 是否銀行轉(zhuǎn)賬，轉(zhuǎn)賬去銀行打流水是否顯示工資 是否繳納社保，沒繳社保，勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴 是否繳納公積金，沒繳公積金管理中心投訴 收集加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)賠償金
    • 雙倍工資和單位工資的差額一般多少
      貴州在線咨詢 2022-07-09
      1、不是，雙倍工資指除之前發(fā)放過的工資外再發(fā)一倍，即單位按月發(fā)放工資的，需額外再支付你一倍的工資。 2、二倍工資以勞動(dòng)合同約定的正常上班期間工資為基數(shù)計(jì)算。以解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月平均工資為基礎(chǔ)來計(jì)算雙倍工資。無法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行
    • 未簽無固定期限勞動(dòng)合同是否應(yīng)承擔(dān)雙倍工資差額的雙倍工資
      青海在線咨詢 2022-03-18
      對(duì)于勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件而用人單位不與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，該種情形并不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形。而且，對(duì)于用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款已經(jīng)在該種情形下賦予勞動(dòng)者要求支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求權(quán)，已向勞動(dòng)者提供了充分的救濟(jì)權(quán)利的途徑，故在法律
    • 雙倍工資差額仲裁時(shí)效有效期多長(zhǎng)
      西藏在線咨詢 2021-03-18
      雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，關(guān)于雙倍工資的訴訟時(shí)效應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。所謂勞動(dòng)報(bào)酬顧名思義是勞動(dòng)者因?yàn)樘峁﹦趧?dòng)而獲得的收入，也就是按勞取酬，不勞不獲，而雙倍工資實(shí)際上是對(duì)因用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而給予的懲罰。勞動(dòng)合同法規(guī)定雙倍工資的立法本意是督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，防止大量事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，保護(hù)