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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額如何計(jì)算
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-04 07:50:30 433 人看過(guò)

未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資按以下規(guī)定計(jì)算。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位與勞動(dòng)者對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付；勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效

我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

從上述規(guī)定可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。

二、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

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    一、怎么計(jì)算雙倍工資雙倍工資是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴的時(shí)候，應(yīng)寫(xiě)雙倍工資的差額。通常賠償雙倍工資的時(shí)候，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)及補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)。雙倍工資的賠償時(shí)按照實(shí)發(fā)工資，實(shí)發(fā)工資包括提成獎(jiǎng)金等等，不能拿最低工資來(lái)參考。中國(guó)很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時(shí)候，錯(cuò)誤地拿最低工資來(lái)參考，這是錯(cuò)誤的，有的勞動(dòng)部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時(shí)候被糾正過(guò)來(lái)。二、雙倍工資的仲裁時(shí)效是多久《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，
    2024-03-29
    67人看過(guò)
  • [勞動(dòng)工傷]員工超過(guò)一年主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額未獲支持-何帶勇律師
    勞動(dòng)者陳某于2005年8月29日入職龍崗某酒家工作，任洗碗工一職，雙方于2008年1月1日至2008年4月30日之間未簽訂勞動(dòng)合同，但從2008年5月1日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2008年5月1日至2010年4月30日。2009年8月8日晚，陳某因與其他員工發(fā)生糾紛被酒家經(jīng)理口頭通知解雇。陳某不服，于2009年8月13日向龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，要求用人單位龍崗某酒家支付解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額等款項(xiàng)近7萬(wàn)元。收到仲裁應(yīng)訴材料后，龍崗某酒家經(jīng)此前曾被何帶勇律師成功維權(quán)的客戶推薦，委托何帶勇律師應(yīng)訴。何帶勇律師接受委托后，經(jīng)向委托人調(diào)查了解，并收集相關(guān)證據(jù)，向龍崗區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出：一、龍崗某酒家經(jīng)理未經(jīng)法定代表人授權(quán)，無(wú)權(quán)作出解雇決定。龍崗某酒家法定代表人一直未正式通知陳某解除勞動(dòng)合同，是陳某自己不愿意回到龍崗某酒家上班，因此解除勞動(dòng)
    2023-06-10
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  • 補(bǔ)簽合同也要支付雙倍工資差額
    案情介紹：某集團(tuán)公司和派駐在上海新成立的公司部門主管張小姐，因?yàn)閷?duì)試用期后的轉(zhuǎn)正工資一直不能達(dá)成一致，導(dǎo)致勞動(dòng)合同久拖未簽，在快滿一年時(shí)，公司未避免超過(guò)1年未簽訂勞動(dòng)合同視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就向張小姐發(fā)了一封解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，但后來(lái)單位為挽留張小姐，做出妥協(xié)，同意其轉(zhuǎn)正工資漲一倍的要求，并補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同。不久因?yàn)閱挝唤?jīng)營(yíng)不善，調(diào)整結(jié)構(gòu)，撤銷了張小姐所在部門，并隨即調(diào)整了張小姐的崗位，但工資并沒(méi)有調(diào)整，張小姐表示不能勝任這份工作，并消極怠工，公司也覺(jué)得一味妥協(xié)不是辦法，便根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，張小姐覺(jué)得自己做得很辛苦，到頭來(lái)仍被單位辭退，心理很不平衡，便提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，解除勞動(dòng)合同賠償金等計(jì)20萬(wàn)。處理思路：本案對(duì)于單位來(lái)說(shuō)是滿冤屈的，合同是補(bǔ)簽的，但過(guò)錯(cuò)并不完全在于單位，且單位做了妥協(xié)，并補(bǔ)發(fā)了張小姐轉(zhuǎn)正工資和試
    2023-04-29
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  • 未簽勞動(dòng)合同的小公司如何賠付雙倍工資
    一、未簽勞動(dòng)合同的小公司如何賠付雙倍工資未簽勞動(dòng)合同的小公司如下賠付雙倍工資：1．雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。該基數(shù)應(yīng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，按對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資計(jì)算，不包括年終獎(jiǎng)等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以按雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。2．雙倍工資的計(jì)算時(shí)間。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3．雙倍工資只能是差額。鑒于雙倍工資的性質(zhì)，是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償金，決定了在用人單位已經(jīng)支付日常工資的情況下，勞動(dòng)者只能向用人單位主張支付雙倍工資的差額，即雙倍之后扣除已支付部分。二、勞動(dòng)合同糾紛的仲裁時(shí)效勞動(dòng)合同糾紛仲裁有期限。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者
    2023-08-28
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  • 勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資規(guī)定
    一、勞動(dòng)合同法未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的法律規(guī)定是《勞動(dòng)法》第八十二條的規(guī)定。具體內(nèi)容是：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗拒力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)
    2023-04-13
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 用人單位未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算, 如何計(jì)算未簽勞動(dòng)合同工資
      黑龍江在線咨詢 2022-02-08
      用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月起向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙倍工資最多不超過(guò)11個(gè)月。雙倍工資，即按原工資的兩倍計(jì)算。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第三條：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬?？梢钥闯龉べY包括用人單位每月向勞動(dòng)者發(fā)放的基本工資，崗位工資，績(jī)效工資，各種津貼，補(bǔ)貼等收入的總和。如果沒(méi)有足夠的證據(jù)證明工資標(biāo)準(zhǔn)或金
    • 雙倍工資未簽勞動(dòng)合同怎么計(jì)算
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-11-20
      未簽定勞動(dòng)合同支付二倍工資的情形有兩種： (1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； (2)用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
    • 如何計(jì)算雙倍工資沒(méi)有簽勞動(dòng)合同
      山西在線咨詢 2023-09-06
      《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 首先，是計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。 其次，是計(jì)算二倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中
    • 未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否應(yīng)承擔(dān)雙倍工資差額的雙倍工資
      青海在線咨詢 2022-03-18
      對(duì)于勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件而用人單位不與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，該種情形并不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形。而且，對(duì)于用人單位未依法與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款已經(jīng)在該種情形下賦予勞動(dòng)者要求支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額的請(qǐng)求權(quán)，已向勞動(dòng)者提供了充分的救濟(jì)權(quán)利的途徑，故在法律
    • 勞動(dòng)法一個(gè)月未簽合同如何算雙倍工資
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-07
      從入職第二個(gè)月起計(jì)算雙倍工資。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），同時(shí)遞交能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，依法維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位