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離職工資會一次性給你完嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-28 14:42:04 140 人看過

是一次性結(jié)清。

員工辭職，根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條規(guī)定和在員工和單位解除勞動關系時，單位需要一次性結(jié)清員工的工資。

如果單位拒絕支付的話，員工可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。

一、正式離職，后多久發(fā)工資

正式離職后最晚一個月內(nèi)支付工資，原則上被辭退后應該在解除勞動關系時結(jié)清工資。若逾期不支付的就屬于拖欠行為，員工在與用人單位協(xié)商無果后可以向勞動監(jiān)察部門尋求幫助。勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

二、離職工資被亂扣應該怎么辦

離職后工資被亂扣首先應當與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動行政部門會責令支付勞動者的工資，如果用人單位仍不足額支付的，勞動者可以直接向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

公司亂扣工資投訴到哪個部門投訴

公司亂扣工資可以到勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。

企業(yè)用任何方式都是不應該克扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經(jīng)濟處罰，但不超過當月工資的20%。

三、離職當天不結(jié)清工資怎么辦？

根據(jù)法律規(guī)定，單位在員工離職時，不但要一次性付清工資，還得一次性付清加班費和其他費用，但是實踐中公司一般到下次公司統(tǒng)一發(fā)工資的時候結(jié)清工資。

如果員工要求離職時當天結(jié)工資公司應該當天結(jié)清。如果離職當天用人單位不同意結(jié)工資，用人單位的做法是違法的，勞動者維權的方法有：

1、協(xié)商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協(xié)商。

2、申請調(diào)解。當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

3、仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理。

4、訴訟解決。由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟的程序。

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