勞動(dòng)合同用工期限具體是多長的？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-04 15:52:22
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員工可以與單位協(xié)商約定其勞動(dòng)合同用工期限，法律沒有強(qiáng)制規(guī)定。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以選擇訂立的勞動(dòng)合同的期限長度與合同類型。
一、護(hù)士聘用期限怎么填
勞動(dòng)合同的期限分為3種：固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同不給員工是否違法
勞動(dòng)合同不給員工是違法的。
勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
三、短期工要不要簽勞動(dòng)協(xié)議
短期工要簽勞動(dòng)協(xié)議。這是屬于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而不是簽訂勞務(wù)合同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識勞動(dòng)合同中競業(yè)限制的期限不得超過兩年。《勞動(dòng)合同法》第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。沒有約定違約責(zé)任的競業(yè)限制條款是成立的。是否約定違約責(zé)任是當(dāng)事人的自主權(quán)。當(dāng)事人可以自行協(xié)商確定。由于競業(yè)限制存在相當(dāng)?shù)膰?yán)厲性，因此，法律對其限定了兩年的期限。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第二十四條 【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制2024-01-09391人看過 -
法律綜合知識一、用工合同與勞動(dòng)合同的具體區(qū)別1、二者的法律性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；用工合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2、對合同主體要求不同。勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對主體沒有特殊要求。3、合同主體的地位不同。勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，用工合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務(wù)。4、合同的內(nèi)容不同。勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人用人單位要為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)用品；用工合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。5、確定報(bào)酬的原則不同。在勞動(dòng)合同中，用人單位按照勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)福利待遇等，體現(xiàn)按勞分配的原則；用工合同中的勞務(wù)價(jià)格2024-01-2067人看過 -
一、試用期具體不低于勞動(dòng)合同的多少1、員工在試用期的具體工資不得低于勞動(dòng)合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)由單位以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、試用期被辭退補(bǔ)償多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。1、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;2、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-04-21444人看過 -
一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期的具體時(shí)限是多久勞動(dòng)法規(guī)定中試用期的具體期限，由勞動(dòng)合同期限決定：1．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；2．勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；3．勞動(dòng)合同期限三年以上或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。二、試用期可以隨時(shí)辭職嗎試用期內(nèi)不可以隨時(shí)離職，離職前應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。單位也可以在試用期結(jié)束后辭退員工，理由是員工的試用期的表現(xiàn)不合格，在試用期過后成為正式員工期間，勞動(dòng)者也可以自行離職，但是需要在離職前的三十天書面通知單位。用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有：1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4．勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5．因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合2023-12-10314人看過
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勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限的分類：固定期限，例如將勞動(dòng)合同期限約定為六個(gè)月、一年、兩年；無固定期限，即約定沒有確定的終止時(shí)間；以完成一定工作任務(wù)所需要的時(shí)間為期限。一、勞動(dòng)合同兩年期幾個(gè)月轉(zhuǎn)正勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。二、國企與員工的合同有哪幾種有三種。國企與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位2023-03-20118人看過 -
勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同期限試用期1、以完成一定工作任務(wù)為期限或勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期。2、3個(gè)月－－－－－不滿1年的不得超過一個(gè)月。3、1年以上不滿3年的不得超過二個(gè)月。4、3年以上及無固定期限的，不得超過六個(gè)月。用人單位如果違反上述規(guī)定，如果約定的試用期超過了法定期限，那么用人單位必須按照正式勞動(dòng)合同所約定的試用期滿所發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付超過試用期部分期間的賠償金。試用期與勞動(dòng)合同期限無關(guān)試用期與勞動(dòng)合同期限是有關(guān)的。如果勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月以上不滿一年，試用期最多不能超過一個(gè)月，勞動(dòng)合同的期限在一年到三年之間的，試用期通常是兩個(gè)月，合同的期限在三年以上或者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不能超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有：1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一2023-08-17402人看過 -
法律綜合知識一、勞動(dòng)合同試用期的具體情況是如何法律關(guān)于試用期有以下規(guī)定：1、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。2、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同解除，不管是用人單位解除還是勞動(dòng)者解除，用人單位再次招用該勞動(dòng)者時(shí)，不得約定試用期。3、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)2024-01-15141人看過 -
勞動(dòng)合同期限一、該如何確定具體勞動(dòng)合同期限1、具體勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，按照雙方的約定來確定。勞動(dòng)合同的生效時(shí)間一般是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章之日。但雙方在合同中明確約定合同生效的日期除外。勞動(dòng)合同的終止時(shí)間則應(yīng)以勞動(dòng)合同期限終止日期最后一天的24小時(shí)完結(jié)為準(zhǔn)，有工作任務(wù)的以完成工作任務(wù)的時(shí)間為準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民典法》第十六條，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、如何確定保證合同的期限1、保證有一般保證和連帶保證兩種方式。一般保證的保證人與債權(quán)人可以約定保證期限，未約定的，為主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月。連帶保證的保證人與債權(quán)人未約定保證期間的，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期屆滿之日起六個(gè)月內(nèi)要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。2023-06-11268人看過
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土地租賃土地租賃合同的最長期限為20年，超過20年的，超過部分無效。一、租賃合同的最長期限是多久?根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，租賃合同的最長期限為20年。《中華人民共和國民法典》第七百零五條：租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同;但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。二、房屋租賃合同約定的租賃方式和期限為多久當(dāng)事人約定了租賃期限的，為定期租賃;未約定租賃期限的，為不定期租賃;租賃期限6個(gè)月以上，而未采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)視為不定期租賃。定期租賃和不定期租賃合同的租賃期限均不得超過20年。租賃期限超過20年的，超過部分無效。三、土地租賃合同中合同有效期的最長是多久租賃土地訂立合同的最長期限一般是：二十年。當(dāng)事人每次簽訂的租賃合同所約定租賃期限不得超過20年，租賃期間屆滿，當(dāng)事人續(xù)訂租賃合同的租賃期限自續(xù)訂之日起同樣不得超過20年，超過20年部2023-04-05355人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽合同，而且勞動(dòng)合同期限低于3個(gè)月的，或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，那么不能約定試用期。3個(gè)月以上的勞動(dòng)合同期限，那么根據(jù)勞動(dòng)合同約定的試用期來決定合同期限。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，臨時(shí)勞動(dòng)合同簽訂年限不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。一、臨時(shí)工不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防控對于企業(yè)招用的臨時(shí)性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動(dòng)合同，2023-03-04230人看過 -
勞動(dòng)合同期限用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者存在以下情形之一的，可以單方面解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違反規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；試用期間被證明不符合錄用條件；被追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)合同無效；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響本單位的工作任務(wù)完成。一、試用期兩個(gè)月辭退員工需要補(bǔ)償嗎如果是不符合公司錄用條件被辭退的就沒有補(bǔ)償，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、車禍死亡拘役判決書生效后公司可以辭退嗎拘役判決書生效后公司可以辭退勞動(dòng)者，根2023-06-27143人看過 -
勞動(dòng)合同期限試用期應(yīng)該要包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月到一年之間的，試用期不超過一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限在一年到三年之間的，試用期不超過二個(gè)月。如果是三年以上的無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不能超過六個(gè)月。試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?，F(xiàn)實(shí)生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不簽訂正式的勞動(dòng)合同，而經(jīng)常會(huì)等到勞動(dòng)者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動(dòng)合同。首先，用人單位的這種做法是錯(cuò)誤的；其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同，試用期的期限仍然是計(jì)入勞動(dòng)合同期限內(nèi)的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期2023-07-13185人看過
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法律綜合知識合同試用期期限的規(guī)定是：如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè)月到一年的，試用期是不超過一個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是一到三年的，試用期是不超過二個(gè)月；如果勞動(dòng)合同期限是三年以上的，試用期是不超過六個(gè)月。簽訂試用合同的期限具體是的法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》2022-06-22246人看過 -
一、關(guān)于臨時(shí)工有勞動(dòng)合同嗎關(guān)于臨時(shí)工是有勞動(dòng)合同的，如果用人單位要雇傭勞動(dòng)者的話，雙方當(dāng)事人是需要簽訂勞動(dòng)合同的。用人單位在約定勞動(dòng)合同內(nèi)容的時(shí)候，是可以約定試用期條款的。有的用人單位可能會(huì)雇傭臨時(shí)工作人員從事勞動(dòng)。在法律意義上，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，在法律意義上，已經(jīng)沒有“正式工”和“臨時(shí)工”的區(qū)別。因此不存在勞動(dòng)關(guān)系中臨時(shí)工這個(gè)特殊界定，所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工，雙方必須簽訂書面的勞動(dòng)合同，明確工資待遇、工作年限等。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、臨時(shí)工勞動(dòng)合同最長期限是多久臨時(shí)工勞動(dòng)合同最長期限為6個(gè)月。但是可以到期后可以續(xù)簽。臨時(shí)性崗位以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，指存續(xù)時(shí)間不超過六2023-03-1654人看過
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如果未辦理批準(zhǔn)等手續(xù)不影響合同生效的，合同自依法成立的時(shí)候具有法律效力；如果未辦理上述手續(xù)會(huì)影響合同生效的，則手續(xù)辦理完成后合同具有法律效力。合同的終止期限由合同雙方當(dāng)事人確定，并且在合同中做出明確的規(guī)定。有生效期限的合同，自期限屆開始時(shí)生... 更多>
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延長勞動(dòng)合同的具體時(shí)限山東在線咨詢 2023-06-07這個(gè)倒沒有什么比較好的，根據(jù)單位和你自己的方便安排，只是注意以下幾點(diǎn)：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日；安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào) -
勞動(dòng)合同法里的試用期限是多少？具體有沒有具體規(guī)定？新疆在線咨詢 2022-04-01在用工過程中，為了防治濫用試用期，或者勞動(dòng)合同的試用期過長等現(xiàn)象，我國的法律對試用期的期限作了相關(guān)的規(guī)定。勞動(dòng)合同的試用期主要是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)的，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的一段時(shí)期。其中，對于試用期的期限，我國《勞動(dòng)合同法》第19條對此作了相關(guān)的規(guī)定，總結(jié)起來主要有： 1.勞動(dòng)合同在三個(gè)月以上才可約定試用期。“勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同期限規(guī)定自動(dòng)延長是指具體什么？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-05勞動(dòng)合同期限的自動(dòng)延長是指勞動(dòng)合同期滿，有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。 -
多長期限的勞動(dòng)合同試用期是六個(gè)月澳門在線咨詢 2022-07-05試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 【法律依據(jù)】 -
勞動(dòng)合同期限多長時(shí)間，勞動(dòng)合同期限一般是多久河北在線咨詢 2022-07-09關(guān)于勞動(dòng)合同期限是幾年這一問題沒有規(guī)定一定要簽多少年，看單位情況。但是建立勞動(dòng)關(guān)系沒有簽訂勞動(dòng)合同就違法。用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要賠償。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承
