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全縣各用人單位:

為提高用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺(jué)性,掌握用人單位勞動(dòng)用工管理情況，建立用人單位勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等，決定開(kāi)展2008年度勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、書(shū)面審查的對(duì)象

書(shū)面審查的對(duì)象為我縣除行政機(jī)關(guān)以外的各類(lèi)用人單位，包括事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)組織、外地駐平辦事機(jī)構(gòu)、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營(yíng)企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)等。

二、書(shū)面審查的內(nèi)容

勞動(dòng)保障書(shū)面審查的內(nèi)容包括用人單位基本情況、勞動(dòng)用工、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)合同、工時(shí)制度、勞動(dòng)工資、社會(huì)保險(xiǎn)等七大方面情況。

三、書(shū)面審查材料報(bào)送的時(shí)間及地點(diǎn)

勞動(dòng)保障書(shū)面審查材料報(bào)送的時(shí)間為2009年3月1日至2009年4月30日。

各用人單位向各轄區(qū)勞動(dòng)保障所提交審查材料，地址：

昆陽(yáng)勞動(dòng)保障所縣前街九凰樓F幢3單元4樓63723184

鰲江勞動(dòng)保障所鰲江鎮(zhèn)工貿(mào)路24號(hào)63634102

蕭江勞動(dòng)保障所蕭江鎮(zhèn)公園路26號(hào)63562720

水頭勞動(dòng)保障所水頭鎮(zhèn)昌學(xué)路2號(hào)63850234

四、書(shū)面審查需報(bào)送的材料

1.《用人單位勞動(dòng)和社會(huì)保障年度書(shū)面審查報(bào)告書(shū)》一式二份;網(wǎng)址：http://www.pyjy.gov.cn/(或直接輸入www.pyjy.gov.cn/smsm.doc下載)

2.《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

3.法定代表人身份證復(fù)印件;

4.《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件;

5.勞動(dòng)部門(mén)要求用人單位提供的其它書(shū)面材料;用人單位所帶材料一律用A4紙。

五、書(shū)面審查的定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

(一)書(shū)面審查各項(xiàng)內(nèi)容全部符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章要求的，定為勞動(dòng)保障誠(chéng)信A級(jí)單位;

(二)書(shū)面審查的各項(xiàng)內(nèi)容已基本實(shí)施，簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)等主要指標(biāo)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定要求;書(shū)面審查年度無(wú)經(jīng)查實(shí)的被舉報(bào)投訴違法案件的，定為勞動(dòng)保障誠(chéng)信B級(jí)單位;

(三)書(shū)面審查的各項(xiàng)內(nèi)容初步啟動(dòng)，簽訂勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)等主要指標(biāo)達(dá)到當(dāng)?shù)匾?guī)定要求60%以上;書(shū)面審查年度未發(fā)生重大勞動(dòng)保障違法案件和無(wú)2次(含2次)以上經(jīng)查實(shí)的被舉報(bào)投訴違法案件的，定為勞動(dòng)保障誠(chéng)信C級(jí)單位;

(四)書(shū)面審查的內(nèi)容只有個(gè)別項(xiàng)目啟動(dòng)，勞動(dòng)保障基礎(chǔ)管理工作薄弱;書(shū)面審查年度有重大勞動(dòng)保障違法案件和2次(含2次)以上經(jīng)查實(shí)的被舉報(bào)投訴的違法案件的，或書(shū)面審查當(dāng)年中發(fā)生因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)突發(fā)事件的，定為勞動(dòng)保障失信單位。

六、書(shū)面審查的處理

1.經(jīng)審查合格的用人單位，由勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)根據(jù)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以定級(jí);

2.經(jīng)審查不合格的用人單位，給予下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期整改指令書(shū)》，責(zé)令其限期整改，經(jīng)整改后復(fù)查合格的，根據(jù)定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)予以定級(jí);

3.對(duì)逾期不進(jìn)行整改、整改不合格或經(jīng)督促教育仍拒不參加勞動(dòng)保障書(shū)面審查的用人單位，將作為重點(diǎn)監(jiān)察對(duì)象，并按有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定依法予以處理。

4.不按照勞動(dòng)保障行政部門(mén)的要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送書(shū)面材料、隱瞞事實(shí)真相、出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，將按《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十條第(二)項(xiàng)規(guī)定，處以2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

5.因用人單位報(bào)送書(shū)面審查材料不實(shí)造成定級(jí)錯(cuò)誤的，自發(fā)現(xiàn)之日起取消其原勞動(dòng)保障信用定級(jí)，列入失信單位予以公示。