在工廠上班合同沒到期可以辭職嗎
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時間： 2023-02-27 11:20:25
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簽了勞動合同是可以提前辭職的，一般需要提前30天通知用人單位，除法律規(guī)定的情形外，用人單位不能與勞動者約定違約金。
一、簽了勞動合同后是否可以辭職
簽了勞動合同后，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同。或者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。出現(xiàn)公司未按約定提供勞動保護(hù)條件的；公司拖欠工資的；公司不交社保的；公司的規(guī)章制度違法，并且損害勞動者權(quán)益的等法定的情形的，勞動者可以解除勞動合同。
二、離職了是不是要一定書面通知公司才可以解除勞動合同
用人單位解除勞動關(guān)系的，一般情況下，用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同，但是若勞動者存在過錯，給公司造成重大損害的，用人單位隨時解除勞動合同。勞動者想要解除勞動關(guān)系的，若沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同；但是若用人單位存在過錯，嚴(yán)重?fù)p害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以隨時解除勞動合同。
三、勞動合同期內(nèi)辭職是否需要賠償
不賠償。勞動用工合同還沒到期，提前30天辭職,一般不需要賠償違約金,除非合同約定服務(wù)期。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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在勞動合同尚未到期時,勞動者可以離職。離職方式有兩種:一是與用人單位進(jìn)行協(xié)商,達(dá)成解除勞動合同協(xié)議;二是提前30天書面通知用人單位,30天后正式解除勞動合同。勞動者還可以行使即時生效單方解除權(quán),即書面通知用人單位,立馬走人,而且還可以向用人單位索要解除勞動合同的補(bǔ)償金(試用期內(nèi)辭職除外)。勞動合同尚未到期時，您可以離職。您可以采取以下方式離職：1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成解除勞動合同協(xié)議。2、勞動者提前30天書面通知用人單位，30天后正式解除雙方的勞動合同。勞動者可以行使即時生效單方解除權(quán)，即書面通知用人單位，立馬走人，而且還可以向用人單位索要解除勞動合同的補(bǔ)償金（試用期內(nèi)辭職除外）。 合同未到期，如何離職？根據(jù)我國《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，如果您的勞動合同還沒有到期，您可以按照法律規(guī)定提前三十日書面通知用人單位，然后解2023-08-27361人看過 -
試用期期間解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。一、在廠里被開除后工資大概會降嗎？有工資。上了幾天班，就有幾天的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。二、辭職工資是立馬結(jié)算嗎勞動者辭職，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系就不存在了，勞動合同終止，職工的工資應(yīng)該立馬一次性結(jié)算。我國法律規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。三、正常流程離職是否應(yīng)2023-03-26260人看過 -
暑假工一般情況下也是不能隨時辭職的，其實(shí)在我國的法律上對暑假工是否可以隨時辭職的這個問題沒有做出什么明確的規(guī)定。但在實(shí)際操作中應(yīng)該是不可以的，暑假工辭職的時間應(yīng)該提前和用人單位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人單位。一、企業(yè)職工辭職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的，在2008年1月1日之前，可以隨時辭職，之后，提前3天通知就可以了。5、單位不能扣辭職勞動者的工資，除非在其用工合法的情況下和勞動者簽訂了違約金條款。6、2008年1月1日起，用人單位只能在為勞動者提供了專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)和約定了服務(wù)期的情況下約定違約金條款。7、如單位存在無故拖欠工資、克扣工資、不按照勞動法支付加班工資、不依法辦理社會保險(xiǎn)、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、沒有按照勞動法2023-03-09187人看過 -
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可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者離職當(dāng)天，依法辦理離職手續(xù)時，可以要求用人單位一次性付清工資，如果單位不及時支付工資，就侵犯了勞動者的正當(dāng)權(quán)益。一、離職前有存休怎么辦存休屬于休息日加班的補(bǔ)休，如果離職時有補(bǔ)休未休完，可以要求單位按照200%支付補(bǔ)休工資。在離職時，當(dāng)事人如果還有原來加班的時長，可要求單位按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)一次性付清工資。如果單位拖欠工資，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，責(zé)令單位支付工資。并且為使權(quán)益得到有利保障，當(dāng)事人可搜集證據(jù)材料，如：證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同、工資卡、單位蓋章確認(rèn)的工資條、用人單位蓋章的考勤記錄、其他勞動者的證言等，以及可以通過錄音證明公司拖欠工資的事實(shí)。二、簽了勞動合同剛上1天班就走人有工資嗎首先勞動者的辭職要符合勞動法的規(guī)定、工資肯定是會有、做一天有一天的勞動報(bào)酬。個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提2023-06-25113人看過 -
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辭職試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以。盡管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職比較妥當(dāng)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。勞動者雖然處于試用期，但其基本權(quán)利也應(yīng)該得到保障，一些單位常常無視《勞動合同法》的規(guī)定，拒絕試用期員工辭職，又或者要求試用期員工和正式員工一樣提前30日提出辭職申請才解決勞動合同，這些做法都是違法的，勞動者2023-03-26149人看過
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刑事責(zé)任能力滿16周歲的未成年人可以進(jìn)行工作并取得報(bào)酬，16歲以下的不可以。一、判緩刑的人能開車嗎交通肇事罪判緩刑如果駕駛證已經(jīng)被吊銷不可以開車，如果駕駛證沒有被吊銷可以開車，造成交通事故后逃逸的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門吊銷機(jī)動車駕駛證，且終生不得重新取得機(jī)動車駕駛證。即凡年滿16周歲、具有刑事責(zé)任能力的自然人均可構(gòu)成。二、17歲可以參加勞動法嗎可以。童工是指未滿16周歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16周歲的未成年人，在法律上被稱之為童工。年滿16周歲就可以參加工作，年滿16周歲不滿18周歲的人以自己的工作作為生活來源的，可以視為成年人。具備完全行為能力的人是勞動合同的合格主體，因此其簽訂的勞動合同是有效的。三、未成年人可以自己家住酒店么？不可以自己住酒店，16周歲及以上的人才可以獨(dú)自入住酒店。未成年人住酒店需要：1、未成年人能用身份證進(jìn)行酒店登記；2、未成年人要住酒店，原則由監(jiān)護(hù)人陪同；3、如果2023-03-03138人看過 -
簽訂的勞動合同沒到期，是可以提出辭職的。簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、未簽勞動合同如何辭職未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧雨P(guān)系以事實(shí)勞動關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。二、簽了勞動合同沒有到期可以直接辭職嗎？簽了勞動合同未到期可以辭職。一般有以下方式：1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。此時是否提前通知都可以。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均2023-02-26111人看過
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兼職合同到期辭職工資不是上班可以嗎山東在線咨詢 2023-08-17兼職合同未到期突然辭職的，一般是不會扣工資的。 但是因?yàn)槟愕耐蝗浑x職，給用人單位造成損失的，你應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位的損失。 我國法律規(guī)定，勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 但是，你可以通過合法的程序向單位提出離職，正式工需提前三十日提出離職，試用期提前三日即可。 -
公司上班還沒到合同期可以辭職么黑龍江在線咨詢 2022-07-151、合同到期后可以立即走人。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。 4、現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù) -
辭職后在廠上班還能拿到工資嗎？遼寧在線咨詢 2022-07-19勞動者在廠辭工了，能要求結(jié)清全部工資。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 -
沒到期辭職可以在簽勞動合同嗎河南在線咨詢 2022-07-20可以?，F(xiàn)行法律并不禁止雙重勞動關(guān)系，前提是原單位無異議，事先告知新單位。 按《勞動合同法》第三十九條第(四)款、第九十一條規(guī)定，勞動者同時與兩個以上單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)征得原單位同意，并事先告知新單位。原單位有異議，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，以及因此造成原單位損失的，可以解除合同，并可以要求勞動者賠償損失。而新單位則需要對賠償損失承擔(dān)連帶責(zé)任。 -
沒簽合同的工廠工人可以辭職嗎澳門在線咨詢 2023-07-27用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者是可以辭職的，勞動者辭職與用人單位有沒有與其簽訂勞動合同是沒有多大關(guān)系的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以以解除勞動關(guān)系。
