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支付工資勞動仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-05 09:02:39 290 人看過

當(dāng)勞動者在工作中遇到勞動糾紛，需要申請勞動仲裁時，有如下步驟：

1、確定勞動仲裁委員會。首先需要確認(rèn)自己公司的辦公地址，然后在地圖上搜索辦公所在地的勞動仲裁委員會的地址。

2、整理材料。這些資料主要包括：申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。

3、提交資料。這些資料主要包括：勞動仲裁申請書、證據(jù)材料清單、當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書、身份證原件及復(fù)印件、用人單位的工商登記信息等。準(zhǔn)備好以上資料后，就可以去委員會申請仲裁。

一、勞動爭議仲裁需提供哪些證據(jù)？

勞動者申請勞動仲裁需提交下列證據(jù)材料：

1、勞動爭議仲裁申請書：2份及以上(按照被申請人數(shù)提交副本)；原件申請書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話)；企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、仲裁請求、事實和理由。仲裁申請書要由申請人本人簽名。

2、申請人身份證明：1份；身份證雙面復(fù)印件。

3、被申請人的身份證明：1份；被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。

4、委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書原件1份，受委托人的身份證明復(fù)印件1份；委托律師代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書、律師事務(wù)所函、律師證復(fù)印件各1份。

5、證據(jù)清單：2份及以上(按照被申請人數(shù)提交副本)；復(fù)印件

證據(jù)清單是指與勞動仲裁請求相關(guān)的證據(jù)材料，包括勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動關(guān)系證明等。

二、仲裁公司需要什么材料

1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份。被申請人為共同當(dāng)事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。申請書用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書寫，均須本人簽名并落有申請日期。申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。

2、身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書及委托代理人身份證明等;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記相關(guān)情況的證明，包括單位名稱、法定代表人、住所地、身份證復(fù)印件、經(jīng)營地等。如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地地址、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等

5、送達(dá)地址確認(rèn)書。申請人在遞交申請書時應(yīng)填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》，寫明自己接收仲裁文書的詳細(xì)地址、郵政編碼和聯(lián)系電話等內(nèi)容。

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工資
向仲裁機構(gòu)申請仲裁，要求支付工資

勞動者如果拖欠工資可以到勞動仲裁委員會申請仲裁,勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付工資報酬和賠償金。用人單位有克扣或無故拖欠勞動者工資、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資、未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)惹樾沃坏?也會受到責(zé)令支付工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的處罰。勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁，討要拖欠的工資。如果用人單位無故拖欠勞動者工資，勞動行政部門將責(zé)令其支付勞動者的工資報酬，并可以要求支付賠償金。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的。拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。工資拖欠怎么辦？工資拖欠是勞動法律中一個非常嚴(yán)重的問題,可能導(dǎo)致員工的生活質(zhì)量下降,損害企業(yè)的聲

2023-11-11

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