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勞動仲裁請求補(bǔ)繳社保有時(shí)間要求嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-13 08:32:48 347 人看過

申請勞動仲裁補(bǔ)繳社保有時(shí)效，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由生效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

一、加班費(fèi)最長追討期

1、加班費(fèi)最長追討期為一年，追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算為一年。勞動者受工傷要申請勞動仲裁的應(yīng)當(dāng)及時(shí)在時(shí)效期間內(nèi)向當(dāng)?shù)刂俨梦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3606650282696907566.html">申請仲裁。

2、法律依據(jù)：

《勞動爭議仲裁調(diào)節(jié)法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞動局的申訴時(shí)效是多久

因勞動爭議而提起仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由使仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因使仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

三、員工從公司離職后多久之內(nèi)可以勞動仲裁

員工從公司離職后一年內(nèi)可以申請勞動仲裁，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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2025年10月30日 20:51
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  • 社保勞動仲裁有權(quán)力判補(bǔ)繳嗎
    勞動仲裁是不可以請求用人單位補(bǔ)交社保的。因?yàn)闄?quán)責(zé)并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴要求補(bǔ)繳社保方式，勞動監(jiān)察大隊(duì)審查確定后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位補(bǔ)交社保，拒不補(bǔ)交的，予以罰款。因此對于交納社保的用人單位，勞動者可以通過合法方式進(jìn)行補(bǔ)繳的請求。一、單位不繳納社保怎么辦？1、以單位違法為由，解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第三項(xiàng)的規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的，勞動者可以此解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是一個(gè)比較好的解除勞動合同的方法，未依法繳納社保包括未繳納或未足額繳納，單位有這種違法行為的，不但可以解除勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、未依法繳納社保導(dǎo)致勞動者損失的，可以要求用人單位賠償損失。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一
    2023-03-06
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  • 臨時(shí)工要求勞動仲裁
    臨時(shí)工也稱“非全日制用工”，非全日制勞動合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動合同;雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。一、小時(shí)工簽了合同可以隨時(shí)離職么小時(shí)工屬于非全日制用工?？梢噪S時(shí)辭職，隨時(shí)走，小時(shí)工不是必須有勞動合同，可以雙方口頭約定，工資通常辭職交接時(shí)結(jié)清。可以和單位約定具體結(jié)算時(shí)間。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、臨時(shí)工做滿一個(gè)月一定要直接離職嗎？能。依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，我國是沒有臨時(shí)工這一說法的，如果臨時(shí)工是屬于非全日制職工的，勞動者可以隨時(shí)終止用工關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七十一條規(guī)定：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用
    2023-03-11
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  • 請求勞動仲裁需要交錢嗎
    需要，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動仲裁機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括接受費(fèi)和手續(xù)費(fèi)。勞動爭議案件受理費(fèi)：3人以下每件20元;4至9人，每人30元;集體勞動爭議案件涉及10人以上的，每起50元。勞動仲裁流程、申請勞動仲裁的費(fèi)用為：勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。一、勞動仲裁裁決時(shí)間是多久《勞動爭議仲裁調(diào)解法》明確規(guī)定：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委，受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人。但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)，向人民法院提起訴訟。
    2023-03-04
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    社保是一種為喪失勞動能力、暫時(shí)失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

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