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要求勞動(dòng)仲裁有哪些補(bǔ)償
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-22 18:05:50 85 人看過(guò)

一、要求勞動(dòng)仲裁有哪些補(bǔ)償

要求勞動(dòng)仲裁有補(bǔ)償?shù)那樾问牵航獬蛘?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/cituijiegu_zzldht/">終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金；勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的違約金；工傷醫(yī)療費(fèi)，工傷職工解除或者終止勞動(dòng)合同的一次性就業(yè)補(bǔ)助金；拖欠的工資和提成；其他。

二、工傷必須先走勞動(dòng)仲裁嗎

工傷必須先走勞動(dòng)仲裁。工傷問(wèn)題屬于勞動(dòng)關(guān)系中的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議情形，因此需要仲裁前置。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁和訴訟是兩種不同的爭(zhēng)議解決方式，當(dāng)事人只能選用其中的一種，《仲裁法》規(guī)定“當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議的，一方面向人民法院起訴的，人民法院不予受理，但仲裁協(xié)議無(wú)效的除外?！?/p>

三、勞動(dòng)仲裁終局裁決還能不能上訴

勞動(dòng)仲裁終局裁決還能上訴。依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)仲裁是終裁裁決的，當(dāng)事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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    一、勞動(dòng)仲裁有哪些費(fèi)用根據(jù)《中華人民共和國(guó)調(diào)解仲裁法》第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。以前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，主要是依據(jù)《勞動(dòng)部轉(zhuǎn)發(fā)國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部；；關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門(mén)行政事業(yè)收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知；；的通知》（勞辦字「1992］22號(hào)）及兩個(gè)附件，即附件一《國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動(dòng)部門(mén)行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知》（［1992］價(jià)費(fèi)字266號(hào)文件）、附二是1992年原國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部制定的《鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》。以下是關(guān)于收費(fèi)的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)向機(jī)構(gòu)繳納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，每件50元。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：（一）沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。（二）有爭(zhēng)議金額的案件
    2024-01-24
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  • 勞動(dòng)仲裁是行政仲裁嗎勞動(dòng)仲裁需要的材料有哪些
    勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類(lèi)不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類(lèi)、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供);(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書(shū)，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;(4)被申請(qǐng)人工商注冊(cè)信息資料;(5)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開(kāi)除、除名、辭退、解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證書(shū)等。申請(qǐng)人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回
    2023-02-27
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    可以申請(qǐng)的賠償：1、補(bǔ)繳社保。2、補(bǔ)發(fā)工資。3、2倍于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金?？梢哉?qǐng)求公司支付拖欠的工資，提成。公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求補(bǔ)償兩個(gè)半月的工資。少繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會(huì)責(zé)令公司補(bǔ)繳。一、拖著工資到勞動(dòng)局要多久法律對(duì)多久拖欠工資可以到勞動(dòng)局告老板沒(méi)有明文的規(guī)定,所以無(wú)論無(wú)故拖欠工資多久都可以到勞動(dòng)局投訴,但實(shí)踐中拖欠工資超過(guò)一個(gè)月去投訴比較容易受理。對(duì)于用人單位無(wú)故拖欠工資的，勞動(dòng)者還可被迫解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;可通過(guò)向公司郵寄書(shū)面的被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，然后提起勞動(dòng)仲裁主張公司按工齡支付每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、辭職了公司不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)（通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)
    2023-03-14
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  • 勞動(dòng)仲裁能要回補(bǔ)償嗎
    根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下?tīng)?zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議一、勞動(dòng)仲裁追討誤工損失，仲裁法律是否支持勞動(dòng)仲裁不支持誤工費(fèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間的誤工費(fèi)索賠是沒(méi)有明確規(guī)定的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(六)
    2023-02-20
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  • 勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)有哪些
    一、勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)請(qǐng)求事項(xiàng)有哪些1．勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)的請(qǐng)求事項(xiàng)就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的目的是什么，要求是什么，希望仲裁機(jī)構(gòu)支持怎么樣的訴訟要求。2．請(qǐng)求事項(xiàng)一般包括，要求被申請(qǐng)人支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者違法解除勞動(dòng)合同賠償金、支付未安排休年休假的折算工資、提成、年終獎(jiǎng)等。最終的請(qǐng)求事項(xiàng)是需要根據(jù)案件的具體情況來(lái)決定的，并且需要有相應(yīng)的證據(jù)支持才會(huì)得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)材料1．申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。申請(qǐng)書(shū)除應(yīng)寫(xiě)明勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請(qǐng)請(qǐng)求及申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)
    2023-07-11
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  • 手續(xù)要求：勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)仲裁的手續(xù)有：1、當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)；2、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議；5、仲裁庭作出裁決后制作裁決書(shū)，送達(dá)雙方當(dāng)事人；6、當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)和裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一、勞動(dòng)仲裁需準(zhǔn)備的材料如下：1、起訴狀正本一份，并按被告人數(shù)提供相應(yīng)的副本；2、證明當(dāng)事人主體資格的材料。當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等的復(fù)印件；當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或近三個(gè)月內(nèi)的工商登記資料或社團(tuán)法人登記證，原告為法人或其他組織的，同時(shí)還應(yīng)提交法定代表人身份證明書(shū)或主要負(fù)責(zé)人證明書(shū)；3、受委托代為起訴的，應(yīng)提交原告的授權(quán)委托書(shū)。公民代理的，同時(shí)提交本人的身份證復(fù)印件；律師代理的，同時(shí)提交律師事務(wù)
    2023-06-30
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  • 勞動(dòng)仲裁的異地申請(qǐng)程序有哪些要求？
    根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)仲裁只能在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行，并且必須向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。該委員會(huì)由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地－般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)仲裁只能在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行,并且必須向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。該委員會(huì)由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的人民法院或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn)；用人單位所在地－般是指用人單位的注冊(cè)地、登記地。 【 勞 動(dòng) 仲 裁 異 地 申 請(qǐng) 嗎 】根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁實(shí)行“屬地管轄、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，即勞動(dòng)爭(zhēng)議在發(fā)生地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄。因此，勞動(dòng)仲裁一般應(yīng)在用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)。然而，當(dāng)事人一方當(dāng)事人認(rèn)為權(quán)益受到侵犯，向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地或者用人單
    2023-09-05
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    一、勞動(dòng)仲裁對(duì)申請(qǐng)人的證據(jù)要求有哪些勞動(dòng)仲裁一般需要提交以下證據(jù)：勞動(dòng)者入職方面的證明；勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明；關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明；勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明；勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明；其他。有些證據(jù)必須用人單位提供的，用人單位不提供，就要承擔(dān)不利后果。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)仲裁需要交錢(qián)嗎申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不需要花錢(qián)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是不收費(fèi)的，既是為了減輕申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，同時(shí)保障勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)費(fèi)，并且勞動(dòng)仲裁委的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家財(cái)政保障運(yùn)作。但是勞動(dòng)者敗訴，自己的權(quán)益將不能得到支持。勞動(dòng)仲裁是可以申請(qǐng)法律援助的。法律援助是指由政府設(shè)立的法律援助機(jī)構(gòu)，組織法律援助的律師，為經(jīng)濟(jì)困難或特殊案件的人給
    2023-12-11
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    2023-07-11
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  • 勞動(dòng)仲裁規(guī)定勞動(dòng)者要求仲裁時(shí)效有期限嗎
    勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)從收到仲裁申請(qǐng)之日起5天內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五天內(nèi)結(jié)束。勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久1、勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，
    2023-08-05
    393人看過(guò)
  • 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可不可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
    一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁符合情況可以要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)就相應(yīng)的事實(shí)主張自己的請(qǐng)求，滿足一定條件時(shí)，當(dāng)事人是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因用人單位有不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不繳納社保等違反法法規(guī)等內(nèi)容時(shí)，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位因勞動(dòng)者患病、不勝任工作等情況，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)期屆滿，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不許續(xù)訂的情形，終止勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)要什么材料？（一）仲裁申請(qǐng)書(shū)。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)《仲裁申請(qǐng)書(shū)》，《仲裁申請(qǐng)書(shū)》
    2024-02-06
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  • 勞動(dòng)仲裁對(duì)于仲裁人員有什么要求
    依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：(一)曾任審判員的;(二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的;(三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿五年的;(四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員的含義勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依法聘任后，專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決工作的人員，包括兼職仲裁員和專(zhuān)職仲裁員。目前，仲裁員資格由省級(jí)人民政府考核認(rèn)定，取得仲裁員資格方可在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)擔(dān)任專(zhuān)職或者兼職仲裁員。專(zhuān)職仲裁員由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)專(zhuān)門(mén)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作的人員中聘任。兼職仲裁員由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員從勞動(dòng)行政部門(mén)、人事行政部門(mén)或者其他行政部門(mén)的人員、曾任審判員的人員、工會(huì)工作者、專(zhuān)家、學(xué)者和律師中聘任。仲裁員的主要職責(zé)是：(1)接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)交
    2023-06-12
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  • 拖欠工資的勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些
    一、拖欠工資的勞動(dòng)仲裁補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些涉及拖欠工資的補(bǔ)償問(wèn)題，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，若雇主未能依法、準(zhǔn)時(shí)并全額地支付其應(yīng)給予勞動(dòng)者的勞動(dòng)薪酬，則其應(yīng)對(duì)所拖欠的薪資按比例進(jìn)行賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)為百分之五十至百分之百之間，且這一責(zé)任需由勞動(dòng)行政管理部門(mén)予以監(jiān)督和執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹６?、拖欠工資的行政處罰都有哪些根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，一般用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)管理
    2024-07-14
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  • 可以要求勞動(dòng)仲裁補(bǔ)辦社保嗎
    勞動(dòng)仲裁可以請(qǐng)求補(bǔ)交社保。具體情況如下：1、用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，除了可以要求用人單位補(bǔ)交外，社保部門(mén)可以對(duì)用人單位進(jìn)行處罰；2、勞動(dòng)者沒(méi)有辦法獲得補(bǔ)償?shù)?，除非解除勞?dòng)合同；3、勞動(dòng)者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。個(gè)人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社保。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有：1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄；4、申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料齊備。二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是：1、仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱、申訴日期等；2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭。仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
    2023-03-05
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 勞動(dòng)仲裁中請(qǐng)求仲裁的主要事項(xiàng)有哪些
      甘肅在線咨詢 2023-03-14
      勞動(dòng)仲裁的主要仲裁請(qǐng)求有： 一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系； 二、解除、終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金； 四、支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬； 五、支付延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日加班費(fèi)； 六、應(yīng)休未休年假工資； 七、支付防暑降溫費(fèi)； 八、支付冬季采暖補(bǔ)貼； 九、辦理檔案和社會(huì)報(bào)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
    • 2022年勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些要求
      西藏在線咨詢 2022-11-12
      1、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有下列要求：申請(qǐng)人與案件有直接利害關(guān)系；一般在一年的仲裁時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)；以及有申請(qǐng)書(shū)和明確的被申請(qǐng)人等。 2、法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
    • 勞動(dòng)仲裁程序具體有哪些要求
      河南在線咨詢 2021-11-14
      申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依據(jù)被申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名，性別，年齡，職業(yè)，工作單位和住所，用人單位的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名，職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)，理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確實(shí)困難，可以口頭申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)填寫(xiě)記錄，通知對(duì)方當(dāng)事人。
    • 勞動(dòng)仲裁可以提出哪些賠償要求？
      海南在線咨詢 2023-05-28
      用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同
    • 勞動(dòng)仲裁對(duì)于仲裁人員有哪些要求仲裁員的主要職責(zé)是哪些
      廣西在線咨詢 2024-09-02
      依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。 仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一： (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的; (三)具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿五年的; (四)律師執(zhí)業(yè)滿三年的。