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勞動仲裁調(diào)解書反悔重新仲裁

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-23 15:51:15 305 人看過

勞動仲裁調(diào)解書簽字后，不可以再反悔。

勞動仲裁庭外調(diào)解一般需要15天。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。

二、勞動仲裁需要哪些手續(xù)

勞動仲裁的步驟是：1、當(dāng)事人申請，當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會遞交仲裁協(xié)議、仲裁申請書及副本；2、仲裁委員會受理，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；3、開庭審理，對于符合受理條件的，仲裁委員會應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)開庭審理，雙方當(dāng)事人應(yīng)出庭參加庭審；4、作出裁決，仲裁委員會在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書；調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

三、不服法院判決可以申請勞動仲裁嗎

不可以再申請勞動仲裁，理由如下：1、一事不再審是民事訴訟中的基本原則之一，對于已決的爭議，不可以另行向法院起訴或申請勞動仲裁。2、在程序上，只有不服勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，才可以向法院起訴，而對于法院判決不服的，則不可以再申請勞動仲裁。3、根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，二審法院所作出的判決屬于終審判決，自判決送達(dá)之日即生效，雙方當(dāng)事人都必須履行生效判決。所以，如果具體的爭議已經(jīng)由法院判決的，當(dāng)事人不可以就同一爭議向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但是，對于不屬于法院判決所涉及的勞動爭議，因未經(jīng)法院處理，當(dāng)事人仍可以按勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。另外，如果當(dāng)事人對二審民事判決不服的，可以向法院申請再審或向檢察院申請抗訴，爭取通過法院審判監(jiān)督程序來維護自己的權(quán)益。

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勞動仲裁是勞動雙方產(chǎn)生勞動爭議時的法定解決途徑，在發(fā)生勞動爭議后雙方如果不能自行協(xié)商解決，就可以提出勞動仲裁。產(chǎn)生勞動爭議后申請人提出勞動仲裁訴求，仲裁委受理后書面通知被申請人到庭，然后在仲裁過程中雙方就產(chǎn)生爭議的點進(jìn)行舉證和辯護，最后由仲裁委進(jìn)行裁決?？梢缘?，如果當(dāng)事人認(rèn)為已經(jīng)發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書存在錯誤，可以向相關(guān)部門申訴，即向法院或檢察院抗訴，啟動再審程序。當(dāng)事人申請的材料：(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供)；(2)申請人身份證明及復(fù)印件；(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；(4)被申請

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當(dāng)事人仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第五十條當(dāng)

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對勞動仲裁結(jié)果能反悔嗎

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中規(guī)定：調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力。從這條規(guī)定可以看出，調(diào)解書只有仲裁委員會向當(dāng)事人送達(dá)以后，才產(chǎn)生法律效力。也就是說，雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并在該協(xié)議上簽字確認(rèn)以后，并不能說此案就此了結(jié)了，更不能說調(diào)解協(xié)議就開始發(fā)生法律效力了。只有當(dāng)仲裁庭將制作好的正式調(diào)解書送達(dá)給當(dāng)事人，當(dāng)事人簽收的一剎那，調(diào)解書才開始發(fā)生法律效力。由此可見，當(dāng)事人在簽完調(diào)解協(xié)議，還未領(lǐng)取仲裁委的正式調(diào)解書之前，仍然有反悔的權(quán)利?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第28條規(guī)定：“調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決?！睂嵺`表明，六十日的訴訟時效期間顯然是不利于勞動者權(quán)益保護的。按照舉證責(zé)任的要求，在是否超過仲裁時效問題上，應(yīng)由主張超過時效一方舉證證明。但實踐中常有仲裁庭或人民法院要求勞動者舉證證明自己提起仲裁申請

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在勞動爭議案件中，經(jīng)常會碰到讓勞動者惱火的事情：經(jīng)過勞動仲裁，有了仲裁的裁定，規(guī)定應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)用人單位必須履行裁定或判決的結(jié)果。然而在裁定生效后(勞動仲裁裁定送達(dá)后15天內(nèi)，當(dāng)事人不向法院提出起訴，勞動仲裁裁定即生效)單位卻拒不履行，勞動者該如何維護和兌現(xiàn)仲裁裁定和法院判決賦予您的權(quán)利呢?那就是司法中的另一個程序——向法院申請強制執(zhí)行。首先應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院申請執(zhí)行，申請執(zhí)行時向人民法院提交執(zhí)行申請書、生效法律文書、生效證明、申請人身份證明等材料，人民法院的立案機構(gòu)對符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)在七日內(nèi)審查立案，并移送執(zhí)行機構(gòu);對不符合條件的執(zhí)行案件，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。執(zhí)行機構(gòu)在接受移送后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知，責(zé)令被執(zhí)行人履行生效法律文書確定的義務(wù)，并承擔(dān)遲延履行期間的債務(wù)利息或遲延履行金;逾期仍不履行的，依法強制執(zhí)行。人民法院執(zhí)行案件，一般

2023-03-08

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仲裁調(diào)解書反悔會產(chǎn)生什么法律后果

一、仲裁調(diào)解書反悔會產(chǎn)生什么法律后果？仲裁調(diào)解書未送達(dá)的可以反悔，一經(jīng)送達(dá)不能反悔。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭審理勞動爭議案件，在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解書送達(dá)前，可以反悔。一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，當(dāng)事人不能反悔，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。但根據(jù)《民事訴訟法》第二百零一條規(guī)定，當(dāng)事人對已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解書，提出證據(jù)證明調(diào)解違反自愿原則或者調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律的，可以申請再審。再審申請再審期間，不停止調(diào)解書的執(zhí)行。因此，

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勞動仲裁
勞動仲裁雙方協(xié)調(diào)書

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。勞動爭議仲裁委員會依法履行職責(zé):聘任、解聘專職或者兼職仲裁員、受理勞動爭議案件、討論重大或者疑難的勞動爭議案件、對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機構(gòu)，一般在直轄市，省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立，也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立，不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。一、經(jīng)濟仲裁機關(guān)包括哪些中國國內(nèi)仲裁機關(guān)有國內(nèi)經(jīng)濟合同仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會。經(jīng)濟合同仲裁委員會，設(shè)立在國家工商行政管理局和地方各級工商行政管理局內(nèi)；勞動爭議仲裁委員會，由同級勞動行政機關(guān)代表、總工會代表和與爭議事項有關(guān)的企業(yè)主管部門代表或者企業(yè)主管部門委托的有關(guān)部門的代表三方組成，組成人員均為兼職，設(shè)立在縣、市、市轄區(qū)，負(fù)責(zé)處理本地區(qū)的勞動爭議案件。國內(nèi)仲裁機關(guān)，是指解決本國經(jīng)濟糾紛和勞動爭議等的機構(gòu)。當(dāng)事人在提出仲裁

2023-03-14

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