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派遣員工終止勞動合同需要具備哪些條件

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 02:20:44 110 人看過

勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立勞動關系。因此，《勞動合同法》規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的情形，也適用于被派遣勞動者和勞務派遣單位?！秳趧雍贤ā返诹鍡l規(guī)定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。

在下列情況下，被派遣勞動者可以與勞務派遣單位解除勞動合同：

被派遣勞動者可以與勞務派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同

勞務派遣單位未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件

勞務派遣單位未按時足額支付勞動報酬的

勞動者勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的

勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者的權益勞務派遣單位致使對方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的

勞務派遣單位免除其法律責任，排除被派遣勞動者的權利，導致勞動合同無效的

勞務派遣單位訂立的勞動合同因違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定無效

法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形行政法規(guī)

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的。勞動合同終止三法

1。除法律條件外，任何規(guī)定勞動合同不得終止的條件均無效。任何約定的違約金和賠償金無效；《勞動合同法》第22條和第23條規(guī)定：“如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業(yè)和技術培訓，則可以與工人簽訂協(xié)議，商定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！薄坝萌藛挝缓蛣趧诱呖梢栽趧趧雍贤屑s定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月向員工支付經(jīng)濟補償金。員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金?！秳趧雍贤ā返诙鍡l除第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

3.《勞動合同法》第二十二條、第二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓費并提供專業(yè)培訓的勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過合同約定的部分未完成的服務期分攤培訓費用

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《勞動合同法》勞務派遣的規(guī)定第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短

2023-04-13

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合同終止
合同終止有什么條件要具備

有下列情形之一的，合同的權利義務終止：(1)債務已經(jīng)按照約定履行;(2)合同解除;(3)債務相互抵銷;(4)債務人依法將標的物提存;(5)債權人免除債務(債權人免除債務人部分或全部債務的，合同部分或全部終止);(6)債權債務同歸于一人(但涉及第三人利益的除外);(7)法律規(guī)定或當事人約定終止的其他情形。合同終止后，當事人應當遵循誠實信用的原則，根據(jù)交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。

2023-06-05

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終止勞動合同
終止勞動合同需要什么手續(xù)員工終止勞動合同的手續(xù)

一是用人單位需要給勞動者開具解除勞動合同的書面證明書，二是辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。一、簽勞動合同檔案的相關規(guī)定是怎樣的在我們國家，如果簽訂勞動合同的話，那么相應的勞動合同的檔案都是需要移送到新的公司的，解除勞動合同檔案的相關規(guī)定是什么？解除勞動合同證明書，是用于到新的用人單位辦理勞動保險轉移、轉移戶籍、甚至辦失業(yè)證等等之用。用人單位可以將該證明放入檔案，也可以直接交給你，辦理相關手續(xù)，然后在放在檔案里保存。如果你不想放入檔案，可以不向新的用人單位提交解除勞動合同證明。附：《勞動合同法》第50條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。

2023-06-29

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事實勞動關系
事實勞動關系終止應該具備哪些條件

事實解除勞動關系，還應當以履行相應的書面程序并給予相應的通知期為判斷標準。如果有以下情況之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的情況（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的情況（5）使用者被取消營業(yè)執(zhí)照，被命令關閉，被取消或者使用者決定提前解散的情況（6）法律、行政法規(guī)定的其他情況。勞動關系、事實勞動關系的概念1、勞動法律關系是指用人單位與勞動者之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權利和義務關系；2、事實勞動關系，是指用人單位與勞動者末按勞動法規(guī)定確立勞動關系，但在雙方之間卻實際存在具有勞動關系內(nèi)容，且末產(chǎn)生勞動法律關系的一種社會勞動關系?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l

2023-08-05

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終止勞動合同
當組織有條件終止勞動合同時，如何與員工終止勞動合同

1、如果雇員有下列情形之一，雇主可以終止勞動合同：1。證明其在試用期內(nèi)不符合雇主宣布的雇傭條件。嚴重違反勞動紀律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動合同的規(guī)定解除勞動合同3。嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的4。依法追究刑事責任用人單位依照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者解除勞動合同的理由，但不等于終身合同?！秳趧雍贤ā返诙臈l、第二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定的，也可以依法終止。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當事先征求用人單位工會的意見，并書面通知勞動者：1。勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他適當工作的2。勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)培訓或調整后仍不能勝任的3。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位依照前款規(guī)定提前三十日未通知勞動者終止勞動合同的，雙方

2023-05-07

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派遣工勞動合同要去勞動局備案嗎

一、派遣工勞動合同要去勞動局備案嗎派遣工勞動合同要去勞動局備案的。所以，勞務派遣合同在人社局查不到原合同，但能查到是否簽訂了合同。按照工作職能，企業(yè)用工要到人社部門也就是勞動局進行備案，人社局勞動備案科要對企業(yè)和職工簽訂的合同進行審核，同時進行備案記載。二、入職合同和勞動合同有什么區(qū)別1．最大的不同在于效力不同。入職協(xié)議不是勞動合同，屬于職業(yè)意向，相比勞動合同缺少應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。而勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件。2．入職協(xié)議和勞動合同的性質不同，入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。三、勞動者單方解除勞動合同的情形勞動者單方解除勞動合同的情形包括：

2023-07-12

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用工單位辭退被派遣員工必須具備哪些條件

在勞務派遣法律關系中，用工單位與被派遣勞動者之間是勞務關系,并無勞動合同關系。用工單位與勞動者簽訂勞務協(xié)議，在勞動過程中，用工單位對被派遣勞動者進行管理和指揮，勞動者遵守用工單位的規(guī)章制度，在用工單位的安排下提供勞動。用工單位辭退被派遣的勞動者，應符合勞動法律規(guī)定的條件，根據(jù)《勞動合同法》第六十五條第二款的規(guī)定，被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。換言之，用工單位退回被派遣勞務者只能是因為勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀，以及不能勝任工作等情形。這樣，勞務派遣單位再依據(jù)勞動合同和法律的有關規(guī)定，解除與勞動者的勞動合同。如勞動者并無違反《勞動合同法》及勞務協(xié)議約定的行為，則用工單位不得隨便將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位亦不得隨便與勞動者解除勞動合同，否則應承擔相應的

2023-06-14

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派遣公司終止勞動合同是否違法？

不可以。勞務派遣，是指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，用人單位依據(jù)與用工單位簽訂的協(xié)議向用工單位派遣勞動者。首先，勞務派遣的情形下，勞動者與用工單位不存在勞動關系，與用人單位存在勞動關系；其次，用工單位單方解除勞動關系的，勞動者可以向用人單位直接主張賠償權利。派遣公司和中介一樣嗎派遣公司和中介不一樣。勞務派遣是派遣單位與用工單位通過簽訂勞務派遣協(xié)議，確定雙方的權利義務，由派遣單位派遣勞動者為用工單位提供勞動服務。中介是中介公司為用人單位與勞動者簽訂勞動合同提供相應條件，促成勞動合同的簽訂，從而收取中介費的法律行為。勞務派遣中的勞動者是與派遣單位簽訂勞動合同，但是在用工單位提供勞動服務。中介中的勞動者與用人單位直接簽訂勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條

2023-07-07

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勞務派遣合同終止的情形？

1、勞務派遣合同終止的情形：被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同：（1）被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同；（2）勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（3）勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的；（4）勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的；（5）勞務派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害被派遣勞動者權益的；（6）勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（7）勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利，致使勞動合同無效的；（8）勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定而導致無效的；（9）法律、行政法規(guī)規(guī)定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形；（10）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人

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具備以下條款的勞務派遣合同才是合法的：派遣的工作崗位名稱和崗位性質；工作地點；派遣人員數(shù)量和派遣期限；勞動報酬數(shù)額和支付方式；社會保險費的數(shù)額和支付方式；工作時間和休息休假事項；工傷、生育或者患病期間的相關待遇；勞動安全衛(wèi)生以及培訓事項；經(jīng)濟補償?shù)荣M用；違反勞務派遣協(xié)議的責任。一、勞動合同怎樣擬定勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。二、勞務派遣單位要告知被派遣勞動者什么?勞務派遣單位要告知

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一、房屋租賃合同提前終止的需具備哪些條件房屋租賃合同提前終止的條件如下：1．經(jīng)過協(xié)商，承租人與出租人均同意解除合同；2．一方存在違約情形，且導致合同無法履行；3．承租人存在擅自轉租等情形。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。第七百一十六條規(guī)定，承租人經(jīng)出租人同意，可以將租賃物轉租給第三人。承租人轉租的，承租人與出租人之間的租賃合同繼續(xù)有效；第三人造成租賃物損失的，承租人應當賠償損失。承租人未經(jīng)出租人同意轉租的，出租人可以解除合同。二、房屋租賃合同的內(nèi)容有哪些1．雙方當事人的情況2．住房具體情況住房的具體位置，寫明住房的確切位置。3．住房用途。4．租賃期限。5．房租及支付方式住房租金由出租人和承租人協(xié)商確定，在租賃期限內(nèi)，出租人不得擅自提高房租。6．住房修繕責任出租人是住房的產(chǎn)權人或產(chǎn)

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