什么叫勞動(dòng)爭(zhēng)議？
問：現(xiàn)實(shí)生活中，職工與用人單位因種種原因會(huì)發(fā)生這樣或那樣的糾紛。例如，用人單位招工時(shí)，要求收取一定數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)抵押金，職工不愿給而發(fā)生爭(zhēng)執(zhí);用人單位支付的工資待遇不符合勞動(dòng)法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定，雙方產(chǎn)生分歧;職工違反單位規(guī)章制度，被用人單位處分甚至被辭退;職工在合同期內(nèi)要求解除合同，用人單位要求賠償，如不賠償，就不辦理退工手續(xù);在合同期內(nèi)，用人單位提前解除合同，有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，雙方因計(jì)算方法不同而引起爭(zhēng)議;職工與用人單位在計(jì)算加班工資時(shí)也會(huì)引起爭(zhēng)議等等。這些爭(zhēng)議中哪些屬勞動(dòng)爭(zhēng)議?
答：勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，即用人單位與職工之間就勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)所發(fā)生的糾紛。
首先，發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人必須是用人單位和與其有勞動(dòng)關(guān)系的職工。也就是說，當(dāng)事人必須是通過一定的法律事實(shí)(如簽訂勞動(dòng)合同)建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位及其勞動(dòng)者。
其次，彼此爭(zhēng)議的內(nèi)容，是有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)方面的。只有當(dāng)涉及勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)時(shí)，才是勞動(dòng)爭(zhēng)議。
勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的內(nèi)容很廣泛，主要是《勞動(dòng)法》第3條所規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)享有的八項(xiàng)權(quán)利和應(yīng)履行的五項(xiàng)義務(wù)，包括如下事項(xiàng)：關(guān)于招工錄用、調(diào)動(dòng)或流動(dòng)、辭退、辭職的事項(xiàng);關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的事項(xiàng);關(guān)于工作時(shí)間與休息休假的事項(xiàng);關(guān)于勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的事項(xiàng);關(guān)于女職工保護(hù)的事項(xiàng);關(guān)于未成年工保護(hù)的事項(xiàng);關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的事項(xiàng);關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與職工福利的事項(xiàng)。除此之外，就不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，而是一般的民事爭(zhēng)議、經(jīng)濟(jì)爭(zhēng)議或其他爭(zhēng)議。
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序和機(jī)構(gòu)
問：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議一般有哪些途徑解決?
答：根據(jù)勞動(dòng)法律有關(guān)規(guī)定，目前處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)為三種：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和地方人民法院。
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，是在職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議的群眾組織。調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會(huì)委員會(huì)代表組成。沒有建立工會(huì)組織的企業(yè)，可以設(shè)立類似調(diào)解委員會(huì)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議不是必經(jīng)程序。
縣、市、市轄區(qū)設(shè)立仲裁委員會(huì)，負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。各級(jí)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)的代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成，主任由勞動(dòng)行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)的勞動(dòng)行政主管部門。
勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照下列基本程序請(qǐng)求解決：
1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途徑。
2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁。
3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;當(dāng)事人也可以直接申請(qǐng)仲裁。仲裁程序是強(qiáng)制性的必經(jīng)程序，也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會(huì)即予受理;當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先經(jīng)過仲裁程序，未經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院將不予受理。
4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以向用人單位所在地的基層人民法院起訴。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。也就是當(dāng)事人若不服一審判決，仍可向上級(jí)法院上訴。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效
問：什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)的時(shí)效?如何計(jì)算的?
答：訴訟時(shí)效是指權(quán)利人向法院等部門要求權(quán)利的時(shí)間規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起開始計(jì)算，即當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己權(quán)利被侵犯之日起開始計(jì)算。
所謂知道或應(yīng)當(dāng)知道，是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期。
但當(dāng)發(fā)生不可抗力的原因，比如地震等自然災(zāi)害或是有正當(dāng)理由，如本人生重大疾病等，時(shí)效可以中斷計(jì)算，當(dāng)這些原因消失后再連續(xù)計(jì)算。
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法律綜合知識(shí)一、必備勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁知識(shí)要點(diǎn)1．當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)應(yīng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本。2．要向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生地的縣（市）、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)。但是，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由設(shè)區(qū)市的仲裁委員會(huì)受理的除外。如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的單位與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向職工當(dāng)事人一方工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3．要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義務(wù)。一方當(dāng)事人對(duì)生效的調(diào)解書或裁決書不履行的，另一方可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、哪些情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁按我國勞動(dòng)法的規(guī)定，當(dāng)事人可就以下爭(zhēng)議提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1．因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者及勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，包括因履行、變更、中止解除、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因認(rèn)定2023-12-24127人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議處理申訴人申訴—立案—調(diào)解—開庭審理—裁決1.申訴勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(3)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。2.立案勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法2023-04-29500人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序主要包括申訴、立案、調(diào)解、開庭審理和裁決五個(gè)過程，下面我們一起詳細(xì)了解下。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序：1.申訴勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、2023-04-25353人看過 -
彩禮一、彩禮的范疇司法解釋（二）中涉及的“彩禮”，具有嚴(yán)格的針對(duì)性，必須是基于當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣，為了最終締結(jié)婚姻關(guān)系，不得已而為給付的，其具有明顯的習(xí)俗性。因此，人民法院對(duì)于當(dāng)事人訴請(qǐng)返還彩禮的案件，應(yīng)當(dāng)首先根據(jù)雙方或收受錢款一方所在地的當(dāng)?shù)貙?shí)際及個(gè)案具體情況，確定是否存在必須給付彩禮方能締結(jié)婚姻關(guān)系的風(fēng)俗習(xí)慣，否則只能按照贈(zèng)與進(jìn)行處理，不能適用司法解釋（二）第十條的規(guī)定。二、那些人可以訴請(qǐng)返還彩禮？由于實(shí)踐中，彩禮的給付人和接受人并非只限男女雙方，還可能包括男女雙方的父母或親屬，這些人均可成為返還彩禮訴訟的當(dāng)事人。對(duì)于實(shí)踐中可能存在的以男女雙方為原、被告的彩禮返還訴訟，或在涉及彩禮返還的離婚訴訟中，被告提出原告不是實(shí)際給付人或自己不是實(shí)際接受人的抗辯，由于彩禮給付實(shí)際就是以男女雙方為利益對(duì)象或代表，因此人民法院對(duì)此抗辯可不予采信。三、彩禮給付后，男女雙方僅是形成同居關(guān)系，為此，給付彩禮的父母或2023-04-26303人看過
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仲裁委員會(huì)[案件簡(jiǎn)要描述]申訴人王和其他七人向仲裁委員會(huì)申訴，他們于1996年8月16日受雇于私人承包商吳和黃，負(fù)責(zé)深圳一家公司電梯的土建工程。9月7日，王在施工過程中受傷。吳和黃立即將他送往醫(yī)院治療。因此，該項(xiàng)目被停止，七名工人全部被解雇。10月11日，吳和黃不辭而別，下落不明。王某等7人為追討未結(jié)算工資4578元，向仲裁委員會(huì)提出上訴。仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)，深圳一家公司于1996年7月將該項(xiàng)目承包給南海一家工廠的服務(wù)部門，服務(wù)部門將該項(xiàng)目口頭分包給私人承包商吳和黃。在收到合同后，吳和黃雇傭了王等7名工人進(jìn)行施工，而沒有辦理任何雇傭手續(xù)。事故發(fā)生后，南海一家工廠服務(wù)部負(fù)責(zé)人甘同意吳、黃、王三人的意見，甘、吳、黃三人應(yīng)平攤王三人的醫(yī)療費(fèi)和家庭護(hù)理費(fèi)。10月10日，甘向王支付5600元，工傷糾紛得以解決。仲裁委員會(huì)立案后，根據(jù)雙方當(dāng)事人的要求，調(diào)解成功，南海某工廠服務(wù)部支付了7名工人的工資[案例評(píng)估]①本案2023-05-07216人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)用工關(guān)系。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系這一概念，但《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)把事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系推到了最前沿，使勞動(dòng)保障部門無法也不容回避這一問題。成立勞動(dòng)關(guān)系的條件(一)、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定主體資格;(二)、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制定適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人但的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的憑證(一)、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證服務(wù)證等能夠證明身份的證件;(三)、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表報(bào)名表等招用記錄;(四)、職工名冊(cè)(五)、考勤記錄;(六)、其他勞動(dòng)者的證言等;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證規(guī)則(一)2023-06-10134人看過 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件立案的相關(guān)知識(shí):1、勞動(dòng)爭(zhēng)議超過仲裁時(shí)效，案件未經(jīng)仲裁機(jī)關(guān)處理，當(dāng)事人向法院提起訴訟的，人民法院是否受理根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)責(zé)任解決。當(dāng)事人不服勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理的，方可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁程序是人民法院審判勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的前量程序。勞動(dòng)法第82條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。據(jù)此，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人未在法定期間申請(qǐng)仲裁，因而導(dǎo)致仲裁機(jī)構(gòu)不受理案件的，該爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁程序依法處理，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，人民法院不予受理。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，裁決書涉及對(duì)多個(gè)事由多個(gè)人裁決的，當(dāng)事人提起訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)如何受理案件無論是民事訴訟，還是行政訴訟，當(dāng)事人提起訴訟都必須符合法律關(guān)于起訴須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由的條件。當(dāng)事人對(duì)涉及多個(gè)事由多個(gè)人的仲裁裁決不服，向人2023-06-10485人看過 -
法律綜合知識(shí)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十一條規(guī)定，擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員，應(yīng)當(dāng)具備以下條件：（1）公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作。公道正派是指調(diào)解員應(yīng)當(dāng)具有一定的威信，秉公進(jìn)行調(diào)解工作，容易讓勞動(dòng)爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人接受；聯(lián)系群眾是指調(diào)解員應(yīng)當(dāng)多和群眾交流，多了解群眾在勞動(dòng)中遇到的問題，以使今后的調(diào)解工作做到有的放矢；熱心調(diào)解工作是指調(diào)解員義務(wù)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，要愿意為調(diào)解工作貢獻(xiàn)力量。（2）具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平。調(diào)解工作要依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)的勞動(dòng)政策，作為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員需要掌握這些知識(shí)；同時(shí)具有一定的文化水平也會(huì)在調(diào)解過程中間起到積極化解矛盾和教育當(dāng)事人的作用。（3）成年公民。擔(dān)任調(diào)解員首先要具備完全民事行為能力，其次還必須是我國的公民。2024-03-30366人看過
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汽車安全知識(shí)有：汽車安全分為主動(dòng)安全和被動(dòng)安全。簡(jiǎn)單地說，主動(dòng)安全性就是你去和別人碰撞時(shí)你的安全系數(shù)；被動(dòng)安全性就是別人來撞你的時(shí)候你的承受系數(shù)。（一）車的主動(dòng)安全車的主動(dòng)安全性除了ABS、EBD、BA等裝置，還包括大燈、操控性等。ABS剎車防抱死系統(tǒng)最重要的作用是可以在急剎車時(shí)保住汽車的轉(zhuǎn)向能力。沒有ABS的車當(dāng)四輪抱死后，車子就只能在地上滑行，跟一個(gè)大鐵塊在地上蹭著走沒有區(qū)別。有ABS的車就能在一定程度上在急剎時(shí)改變車行進(jìn)的方向。EBD電子制動(dòng)力分配系統(tǒng)是ABS的輔助功能。由于四個(gè)輪子與地面的摩擦力不同，急剎車時(shí)如果四個(gè)輪子剎車力相同時(shí)就容易打滑、傾斜和側(cè)翻。EBD可以將剎車系統(tǒng)所產(chǎn)生的力量適當(dāng)分配到各個(gè)輪子上，使剎車距離縮短，保證剎車時(shí)車輛的平穩(wěn)。BA剎車輔助系統(tǒng)可以保證緊急情況下剎車而剎車板踩踏力不足時(shí)，產(chǎn)生最大的剎車力量。要知道，遇到緊急情況時(shí)萬一剎車踩偏了而又沒有這個(gè)系統(tǒng)時(shí)，小2023-04-23453人看過 -
刑事責(zé)任年齡賭博罪，是指以營利為目的，聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的行為。本罪侵犯的客體是社會(huì)主義的社會(huì)風(fēng)尚。賭博不僅危害社會(huì)秩序，影響生產(chǎn)、工作和生活，而且往往是誘發(fā)其他犯罪的溫床，對(duì)社會(huì)危害很大，應(yīng)予嚴(yán)厲打擊?！疚恼聦?dǎo)航】一、構(gòu)成要件二、認(rèn)定三、相關(guān)司法解釋四、處罰構(gòu)成要件客觀要件本罪在客觀萬面表現(xiàn)為聚眾賭博或者以賭博為業(yè)的行為。所謂聚眾賭博，是指組織、招引多人進(jìn)行賭博，本人從中抽頭漁利。這種人俗稱賭頭，賭頭本人不一定直接參加賭博。所謂以賭博為業(yè)，是指嗜賭成性，一貫賭博，以賭博所得為其生活來源，這種人俗稱賭棍，只要具備聚眾賭博或以賭博為業(yè)的其中一種行為，即符合賭博罪的客觀要件。主體要件本罪主體為一般主體，凡達(dá)到法定刑事責(zé)任年齡且具備刑事責(zé)任能力的自然人均能構(gòu)成本罪。主觀要件本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，并且以營利為目的。即行為人聚眾賭博或者一貫參加賭博，是為了獲取錢財(cái)，而不是為了消遣、娛樂。以營利為目的并不2023-04-25277人看過 -
連帶賠償責(zé)任我國現(xiàn)行法律法規(guī)沒有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行明確規(guī)定，但從《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的條文內(nèi)容看，兩部法律均沒有明令禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。從《勞動(dòng)法》第九十九條“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定看，我們可以推論出《勞動(dòng)法》對(duì)于雙重勞動(dòng)關(guān)系的限制僅僅限于給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情形。也就是說，勞動(dòng)者如果沒有給原單位造成損失，則其與另外的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系并不違法。而《勞動(dòng)合同法》僅對(duì)非全日制用工所形成的雙重勞動(dòng)關(guān)系做出規(guī)定，即第六十九條第二款規(guī)定“從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上的用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。”根據(jù)以上規(guī)定，我們認(rèn)為，勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者對(duì)完成本單2023-04-2957人看過 -
法律綜合知識(shí)一、知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議的法律關(guān)系都有哪些我國的知識(shí)產(chǎn)權(quán)法體系主要涵蓋了諸多關(guān)鍵性的法律制度，例如《商標(biāo)法》、《專利法》、《著作權(quán)法》及《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等等。同時(shí)，我們也明確制定了一些與此相關(guān)的法律準(zhǔn)則，如《植物新品種保護(hù)條例》、《集成電路布圖設(shè)計(jì)保護(hù)條例》以及《地理標(biāo)志產(chǎn)品保護(hù)規(guī)定》等。對(duì)于專利法，其所涵蓋的保護(hù)范圍主要為各類創(chuàng)新突破，如發(fā)明專利、實(shí)用新型專利以及外觀設(shè)計(jì)專利等。在商標(biāo)法方面，保護(hù)的核心內(nèi)容便是商標(biāo)這一顯著的標(biāo)識(shí)，它可以幫助識(shí)別出某個(gè)商品、服務(wù)或是與其相關(guān)聯(lián)的特定個(gè)人或者企業(yè)。而著作權(quán)法則著重于對(duì)具有獨(dú)特創(chuàng)作價(jià)值的文學(xué)、藝術(shù)、自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)以及工程技術(shù)等領(lǐng)域相關(guān)作品的保護(hù)。最后，反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法則旨在保護(hù)廣大商業(yè)經(jīng)營者和消費(fèi)者的合法權(quán)益，堅(jiān)決打擊各類違法的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為?！秾＠ā返诹畻l的規(guī)定：“未經(jīng)專利權(quán)人許可，實(shí)施其專利，即侵犯其專利權(quán)，引起糾紛的，由當(dāng)事人協(xié)商解決；不2024-07-12274人看過
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今日勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)爭(zhēng)議中出現(xiàn)的種種問題和現(xiàn)象，《勞動(dòng)合同法》起草小組成員、湖南大學(xué)教授王全興透露，《勞動(dòng)合同法(草案)》(以下簡(jiǎn)稱草案)的起草工作已經(jīng)完成，依照立法程序經(jīng)三讀三審，預(yù)計(jì)2006年《勞動(dòng)合同法》將會(huì)最終獲得通過。緣何青睞個(gè)人身為中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)的王全興介紹，《勞動(dòng)法》把勞資雙方看成不平等的主體，對(duì)弱勢(shì)的個(gè)人要偏重，因此《勞動(dòng)法》第一條將立法目的表述為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，屬于單保護(hù)表述。王全興回顧，11年前當(dāng)時(shí)就有人質(zhì)疑難道《勞動(dòng)法》不保護(hù)雇主的利益？同樣的問題又出現(xiàn)在了《勞動(dòng)合同法》起草過程中。起初大家對(duì)于單保護(hù)表述很忌諱，不敢理直氣壯地提出來，所以草案的初稿均為為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。但王全興認(rèn)為，最終草案對(duì)于立法目的的表述是為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益制定本法。是因?yàn)閯趧?dòng)合同當(dāng)事人雙方有地位平等的屬性，但同時(shí)還具有地位不平等的特征。中國并沒有把《勞動(dòng)合同2023-06-09268人看過 -
長(zhǎng)期以來，社會(huì)各界十分關(guān)注網(wǎng)絡(luò)安全，強(qiáng)烈要求依法加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)空間治理，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)信息傳播秩序，懲治網(wǎng)絡(luò)違法犯罪，使網(wǎng)絡(luò)空間清朗起來。全國人大代表也提出許多議案、建議，呼吁出臺(tái)網(wǎng)絡(luò)安全相關(guān)立法。為適應(yīng)國家網(wǎng)絡(luò)安全工作的新形勢(shì)新任務(wù)，落實(shí)黨中央的要求，回應(yīng)人民群眾的期待，十二屆全國人大常委會(huì)把制定網(wǎng)絡(luò)安全方面的立法列入了今年的立法工作計(jì)劃中。一、《網(wǎng)絡(luò)安全法》通過表決11月7日，十二屆全國人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議表決通過了《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》。該法涉及六大亮點(diǎn)。亮點(diǎn)一：不得出售個(gè)人信息近年來，警方查獲曝光的大量案件顯示，公民個(gè)人信息的泄露、收集、轉(zhuǎn)賣，已經(jīng)形成了完整的黑色產(chǎn)業(yè)鏈。網(wǎng)絡(luò)安全法作出專門規(guī)定：網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品、服務(wù)具有收集用戶信息功能的，其提供者應(yīng)當(dāng)向用戶明示并取得同意;網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者不得泄露、篡改、毀損其收集的個(gè)人信息;任何個(gè)人和組織不得竊取或者以其他非法方式獲取個(gè)人信息，不得非法出售或者非2023-05-0468人看過
所謂不可抗力，是指合同訂立后發(fā)生的，當(dāng)事人訂立合同時(shí)不能預(yù)見的，且不能避免和不能克服的導(dǎo)致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況： （1）自然災(zāi)害。如地震、臺(tái)風(fēng)、洪水、旱災(zāi)、海嘯等。 （2）政府行為。... 更多>
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2024-01-22 -
2023-11-24 -
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本人想知道勞動(dòng)爭(zhēng)議解釋，具體法律知識(shí)是哪些江西在線咨詢 2022-07-26勞動(dòng)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)糾紛。如果爭(zhēng)議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān) -
廈門勞動(dòng)爭(zhēng)議律師的相關(guān)知識(shí)有哪些?廣東在線咨詢 2022-07-09廈門是中國最早的一批特區(qū)城市，所以避免不了出現(xiàn)勞動(dòng)糾正和勞動(dòng)爭(zhēng)議，廈門勞動(dòng)仲裁程序一般按如下流程進(jìn)行： 1、申請(qǐng)人或受害人必須明白仲裁時(shí)效是在事件發(fā)生的一年以內(nèi)，超出仲裁時(shí)效當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)不給予辦理。 2、申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交一份仲裁申請(qǐng)。 3、向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)關(guān)遞交相應(yīng)材料是必要的一步。 4、按照廈門勞動(dòng)仲裁程序?qū)徍瞬襟E和時(shí)間，仲裁機(jī)關(guān)將受理的案件通知到申請(qǐng)人，未受理者將闡述原因。通常一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理時(shí) -
法律知識(shí)大全財(cái)產(chǎn)分割是什么江蘇在線咨詢 2022-06-22第十五條夫妻雙方分割共同財(cái)產(chǎn)中的股票、債券、投資基金份額等有價(jià)證券以及未上市股份有限公司股份時(shí)，協(xié)商不成或者按市價(jià)分配有困難的，人民法院可以根據(jù)數(shù)量按比例分配。 第十六條人民法院審理離婚案件，涉及分割夫妻共同財(cái)產(chǎn)中以一方名義在有限責(zé)任公司的出資額，另一方不是該公司股東的，按以下情形分別處理： (一)夫妻雙方協(xié)商一致將出資額部分或者全部轉(zhuǎn)讓給該股東的配偶，過半數(shù)股東同意、其他股東明確表示放棄優(yōu)先購買 -
在學(xué)勞動(dòng)法的知識(shí)，想知道什么是勞動(dòng)安全衛(wèi)生？四川在線咨詢 2022-08-30《經(jīng)濟(jì)、文化和社會(huì)權(quán)利國際公約》第7條規(guī)定,締約各國承認(rèn)人人有權(quán)享受公正和良好的工作條件,特別要保證安全和衛(wèi)生的工作條件。作為公約的締約國,對(duì)于勞動(dòng)者的這項(xiàng)權(quán)利,國家應(yīng)該以立法形式明確加以確認(rèn)并提供完善的保護(hù)。 -
勞動(dòng)合同法的知識(shí)四川在線咨詢 2022-07-09勞動(dòng)合同法第4條是關(guān)于用人單位規(guī)章制度的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)，保障勞動(dòng)者的權(quán)利。 《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或
