久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

上一份工作合同沒解除簽了新合同，這種做法是不行的，實(shí)際中，員工與原公司未解除勞動合同，又與新公司簽訂勞動合同的，將要承擔(dān)以下后果：

1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權(quán)終止勞動合同。

2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。

實(shí)際中，員工找到新的公司之后，還是要先跟原公司解除勞動合同，并且是根據(jù)以下規(guī)定：

1、跟公司協(xié)商。

2、提前三十日以書面形式通知公司。

一、代通知金協(xié)商一致解除合同可不可以

公司與員工協(xié)商一致解除勞動合同，不需要支付代通知金，按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，需要支付代通知金是指解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第40條規(guī)定的情況，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

二、勞動合同到期后公司不續(xù)簽有賠償嗎

勞動合同到期，公司不續(xù)簽是否有賠償，需要根據(jù)以下情況判斷：

1、公司提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在相關(guān)法律規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、員工提出不續(xù)簽的，分為公司維持或者提高原來勞動條件、公司降低原來勞動條件兩種情況：

（1）勞動合同到期，公司維持或者提高原來的勞動條件，員工提出不續(xù)簽合同的，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

（2）勞動合同到期，公司降低原來勞動條件，員工提出不續(xù)簽合同的，公司還是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動合同續(xù)簽有以下注意事項(xiàng)：

1、勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定；

2、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確；用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)；

3、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)；

4、勞動合同期滿用人單位不再續(xù)訂的，應(yīng)提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補(bǔ)償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)；

5、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級，要求續(xù)訂勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂合同；

6、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上，在續(xù)訂勞動合同時，其要求續(xù)訂無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其續(xù)訂無固定期限勞動合同；

7、勞動合同期滿后，企業(yè)不想續(xù)訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續(xù)，形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)訂勞動合同。雙方就續(xù)訂勞動合同期限協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，續(xù)訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年；

8、企業(yè)與員工續(xù)訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。