果冻传媒一二三产区,精品无码人妻一区二区三区

工傷康復(fù)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-04 08:51:03 137 人看過

一、工傷康復(fù)期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

職工工傷醫(yī)療期的待遇：

1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報銷。

2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費(fèi)用社會統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行醫(yī)療期。公費(fèi)醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認(rèn)。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入。

工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但是延長時間不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)承擔(dān)費(fèi)用。

工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同的等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為本市上年度職工月平均工資的百分之五十、百分之四十、百分之三十。

以上就是工傷康復(fù)期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的回答

二、勞動法試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

勞動法試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，無論試用期是否簽訂勞動合同，用人單位都應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的報酬；

2、試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

在試用期內(nèi)，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動合同，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資。

三、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

醫(yī)療期工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)員工本人實(shí)際參加工作的年限，以及在本單位的工作年限，來決定。用人單位可以給予員工3個月至24個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期指的是企業(yè)職工因?yàn)榛疾。蛘叻且蚬へ?fù)傷等原因，需要停止工作，治病休息的期限。用人單位不得解除與員工的勞動合同。用人單位可以根據(jù)具體情況，給予員工醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

四、產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

（一）保胎假：工資按照病假發(fā)。保胎假由醫(yī)生開證明，按病假待遇發(fā)放工資；

（二）產(chǎn)前假，工資按80%發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

工傷康復(fù)期是多久,工傷康復(fù)期間工資怎么算
386人看過
工傷期間工資發(fā)放范圍工傷期間工資由誰發(fā)放
388人看過
工傷康復(fù)期間公司沒有發(fā)工資怎么辦
186人看過
工傷期間發(fā)放工資標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)
438人看過
工傷期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)如何發(fā)放？
494人看過
工資支付標(biāo)準(zhǔn)：計件工資與工傷期間的發(fā)放
305人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

法律綜合知識
員工在遲延復(fù)工期間工資應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

2024-01-19

92人看過
工傷期間工資
勞動者發(fā)放工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

職工在工傷治療期間，用人單位應(yīng)對工傷職工停職留薪，按原有工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。一、工傷年節(jié)福利待遇怎么算認(rèn)定工傷后年節(jié)福利待遇不改變。勞動者在受到工傷的傷害時，治療期間工傷鑒定未出具前，用人單位不得扣除或減免勞動者的原有待遇，其中包括年節(jié)的福利待遇。在鑒定結(jié)果出具后，勞動者依據(jù)鑒定結(jié)果向用人單位和保險公司進(jìn)行索賠。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、停職留薪是什么意思停職留薪的意思是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的情形。停工留薪期內(nèi)由用人單位支付原工資福利待遇，一般不超過12個月。一、停職的條件如下：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章

2023-04-11

77人看過
直系親屬
工傷康復(fù)資格核準(zhǔn)

1、尚在工傷醫(yī)療期內(nèi)但傷情相對穩(wěn)定，確認(rèn)符合康復(fù)條件的；2、工傷醫(yī)療期滿后被鑒定為達(dá)到傷殘等級并確認(rèn)符合康復(fù)條件的；3、被鑒定為一至四級，按月領(lǐng)取工傷保險待遇的職工，經(jīng)確認(rèn)符合康復(fù)條件的；4、其他符合《廣東省工傷康復(fù)介入標(biāo)準(zhǔn)情形的。1、《東莞市工傷康復(fù)申請表；2、《工傷認(rèn)定書復(fù)印件；3、工傷職工本人身份證復(fù)印件；4、其他申請人證明材料復(fù)印件及相關(guān)委托證明材料；5、發(fā)生工傷后住院病歷或出院小結(jié)復(fù)印件；6、有效的醫(yī)療機(jī)構(gòu)疾病診斷證明或職業(yè)病診斷證明復(fù)印件；7、相關(guān)檢查結(jié)果復(fù)印件；8、其他有關(guān)材料。1、用人單位、傷者本人或其直系親屬向當(dāng)?shù)夭块T提出工傷康復(fù)書面申請；2、社保部門對申請人提交的材料進(jìn)行審核。如果資料齊正，就提交勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)；如果資料不齊正，就要求申請人在15日內(nèi)補(bǔ)正全部材料；3、社保部門收齊申請材料后15天內(nèi)，勞動能力鑒定委員會進(jìn)行康復(fù)對象確認(rèn)，并將確認(rèn)結(jié)論以《工傷康復(fù)資格確

2023-02-15

132人看過
病假
北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)，假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)有勞動合同約定的按照合同約定基數(shù)計算，沒有勞動合同的按照集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)。病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)療期時間的長短和按照企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資百分之四十到百分百。一、北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)北京市病假工資標(biāo)準(zhǔn)如下：在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標(biāo)準(zhǔn)。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。二、病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是醫(yī)療期在六個月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%；連續(xù)醫(yī)療期在六個月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。三、病假怎么扣工資勞動者患病期間，

2023-06-05

411人看過

工資
在工傷發(fā)生期間，員工的工資發(fā)放

工傷期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是：1、職工住院治療工傷的，所在單位應(yīng)當(dāng)按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通和住宿費(fèi)用由本單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變的，由所在單位按月支付。員工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后

2023-07-07

387人看過
護(hù)理費(fèi)
工傷康復(fù)期間護(hù)理費(fèi)

工傷出院后康復(fù)期間的護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān)，出院后的伙食費(fèi)工傷保險條例沒有規(guī)定需要支付的。一、工傷出院要開什么證件我國的工傷保險條例規(guī)定，工傷出院時，要以下的證件：參保人身份證復(fù)印件、1張1寸證件照片、工傷認(rèn)定書原件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明復(fù)印件、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的門診票據(jù)原件及完整的門診病歷記錄、社保門診處方箋、或門診清單、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院票據(jù)原件及住院票據(jù)完全對應(yīng)的住院費(fèi)用清單、CT、MRI等檢查的復(fù)印件、領(lǐng)取待遇的銀行賬號資料。二、工傷恢復(fù)期需病假條嗎工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)提交休假證明，即工傷恢復(fù)期需病假條。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院治療期間和出院后休養(yǎng)期間，按遭受事故傷害前正常上班工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個

2023-06-20

139人看過
工傷期間工資
勞動法工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

勞動法工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、單位承擔(dān)治療費(fèi)用2、單位負(fù)責(zé)工傷人員的工資，治療期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付3、住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助按單位出差人員標(biāo)準(zhǔn)的70%(或當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn))由單位支付4、住院治療期間如有護(hù)理的護(hù)理費(fèi)用按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)由單位支付5、根據(jù)傷殘鑒定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。如與單位解除勞動關(guān)系的，用人單位還需按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。與單位協(xié)商解決工傷賠償?shù)氖?，如果協(xié)商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁。相關(guān)知識最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)一、認(rèn)定工傷的七種法定情形依據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

2023-04-27

410人看過
工資
工傷治療期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按什么計算，工傷治療期間的工資由誰發(fā)放

一、工傷治療期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按什么計算工傷治療期間的工資計算是按照原工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。二、工傷治療期間的工資由誰發(fā)放工傷治療期間的工資是由勞動者所在的用人單位發(fā)放。并且原工資福利待遇不變，支付周期是按月支付。但是需要注意，因工傷導(dǎo)致的停工留薪一般期間一般不超過12個月，即使延長也最多只能再延長12個月。并且，在進(jìn)行了傷殘等級評定后停發(fā)，享受傷殘待遇?！吨腥A人民共和國勞動合

2023-06-28

58人看過

假期
工傷后續(xù)治療假期期間單位工資標(biāo)準(zhǔn)按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放

一、職工工傷醫(yī)療期的待遇如何1、工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報銷。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報銷。2、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2／3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。3、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫(yī)療費(fèi)用按照現(xiàn)行勞保醫(yī)療及大病醫(yī)療費(fèi)用社會統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行醫(yī)療期。公費(fèi)醫(yī)療期的時間由企業(yè)指定的治療醫(yī)院提出意見，經(jīng)企業(yè)勞動鑒定委員會確認(rèn)。工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個月。工傷醫(yī)療期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。5、工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)平均月工資

2023-02-25

456人看過
工資
工傷員工標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放方式

根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資是怎樣規(guī)定的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)定（一）醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第29條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：

2023-07-04

335人看過
工資
工傷工資標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)放實(shí)錄

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。廣州市工傷工資標(biāo)準(zhǔn)伙食費(fèi)：由用人單位按當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)支付70％，每天即21元。停工留薪期間工資：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結(jié)期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，最長不超過24個月。護(hù)理費(fèi)：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；工傷職工已經(jīng)評定為一至四級傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金按如下標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)：護(hù)理費(fèi)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計發(fā)，一級為百分之六十，二級為百分之五十，

2023-07-12

313人看過
工資
出了工傷在康復(fù)期就不發(fā)傷者的工資嗎

工傷康復(fù)期間原工資福利待遇不變，由所在單位支付。一、工傷認(rèn)定沒有級別怎么賠償工傷認(rèn)定沒有級別，獲得以下賠償：在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；治療工傷費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，以及住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)，從工傷保險基金支付；其他。二、工傷期未簽勞動合同能要求雙倍工資嗎用人單位在工傷期未簽約的，勞動者一般不可以要求支付雙倍工資。停工留薪期是履行勞動關(guān)系中的特殊現(xiàn)象，期間不需要勞動者履行崗位職責(zé)，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。再讓用人單位承擔(dān)雙倍工資，顯失公正。三、工傷假和病假有區(qū)別嗎工傷假和病假的區(qū)別如下：1、病假、職工患病或者非因工負(fù)傷治療期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％；2、工傷假，接受

2023-04-07

357人看過

工傷期間工資
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷鑒定賠償需多久？

員工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷被認(rèn)定為工傷的，可以享受工傷的待遇，員工在治療工傷期間是不能上班工作的，公司對于員工在工傷期間的工資需要按照規(guī)定進(jìn)行發(fā)放，不可以不給員工支付工資，當(dāng)然還需要支付員工的醫(yī)療費(fèi)等。一、工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。具體參考《工傷保險條例》如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的

2023-04-22

52人看過
法律綜合知識
工傷復(fù)發(fā)延期期間工資要怎么樣發(fā)

一、工傷復(fù)發(fā)延期期間工資要怎么樣發(fā)工傷復(fù)發(fā)期間員工可以享受停工留薪期間的待遇，也是按照工資全額發(fā)放的。依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇?！豆ｋU條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況

2024-02-02

251人看過