勞動(dòng)合同具有什么效力
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時(shí)間： 2023-04-19 14:52:01
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一、勞動(dòng)合同具有什么效力
勞動(dòng)合同具有的效力是指依法成立的勞動(dòng)合同對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的拘束力，即雙方當(dāng)事人必須按照合同的約定來(lái)履行，否則需要承擔(dān)一定的責(zé)任。但具有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定等情形的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條
下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
二、勞動(dòng)合同需要蓋公章嗎
勞動(dòng)合同需要蓋公章，但不是必備條件。
有雙方簽字也是可以生效的。用人單位蓋章并不是勞動(dòng)合同生效的必備要件。在沒(méi)有特別約定的情況下，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動(dòng)合同生效。僅憑沒(méi)有蓋公章，就認(rèn)定勞動(dòng)合同沒(méi)有生效，在法律上是站不住腳的。為防止隱患，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。盡管沒(méi)有蓋章的合同在形式上有一定的缺陷，但還不能因此認(rèn)定該合同無(wú)效。只要該合同內(nèi)容是合法的，且雙方在簽訂時(shí)沒(méi)有任何一方存在欺詐或脅迫行為，仲裁機(jī)構(gòu)完全可以將它看做一份有效的勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同簽多少年合法
勞動(dòng)合同簽多少年合法法律沒(méi)有限制，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是勞動(dòng)合同的期限與試用期的長(zhǎng)短有關(guān)系，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：\n（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；\n（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；\n（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；\n（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；\n（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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無(wú)效勞動(dòng)合同無(wú)效的勞動(dòng)合同簽了不具有法律效力。對(duì)當(dāng)事人無(wú)約束力。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，合同無(wú)效：1、一方以欺詐、脅迫的方式訂立合同，損害國(guó)家利益；2、惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三方利益；3、合法掩蓋非法目的；4、損害社會(huì)公共利益；5、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同簽了沒(méi)給我有效嗎簽了勞動(dòng)合同沒(méi)有給職工不代表合同無(wú)效。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無(wú)效】下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。《中華人民共和國(guó)民法典》五百零六條合同中的下列免責(zé)條款無(wú)效：（一）造成對(duì)方人身?yè)p害的；（二）因故意或者重大過(guò)失2023-07-09434人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、雙方解除勞動(dòng)合同原勞動(dòng)合同是否依舊具有效力?用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同應(yīng)具備法律規(guī)定的條件，若違反法的規(guī)定將承擔(dān)法律責(zé)任。法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件，因解除的原因的不同而有所不同：(一)合意解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除;勞動(dòng)者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動(dòng)合同本身達(dá)成一致，還應(yīng)當(dāng)對(duì)一方或者雙方提出的解除勞動(dòng)合同的條件協(xié)商一致，比如說(shuō)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的保守商業(yè)秘密和補(bǔ)償一定的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提出的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件，只有雙方對(duì)這些附加條件也達(dá)成一致的前提下，才是勞動(dòng)合同的合意解除。當(dāng)然，如果雙方對(duì)解除勞動(dòng)合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達(dá)成一致的問(wèn)題。(二)即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同是一種過(guò)失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時(shí)解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞2023-06-18354人看過(guò) -
勞動(dòng)合同效力勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的期限有效，但在某些情況下可能無(wú)效。以下勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫或乘人之危，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除法定責(zé)任和勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限怎么辦1、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)合同的意思表示，如用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者履行剩余服務(wù)期要求的，則勞動(dòng)合同可以終止，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。2、勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行剩余服務(wù)期的，則雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者將原勞動(dòng)合同期限變更為與服務(wù)期限一致。如勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，但違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在服務(wù)期協(xié)議中，服務(wù)期限，即勞動(dòng)者應(yīng)為用人單位提供的服務(wù)時(shí)間。勞動(dòng)者在2023-08-0760人看過(guò) -
試用期限是根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短來(lái)約定的，應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。并且用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同的訂立原則是什么1、合法原則。勞動(dòng)合同必須依法以書(shū)面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無(wú)效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。2、協(xié)商一致原則。在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。3、合同主體地位平等原則。在勞動(dòng)合同的訂立過(guò)程中，當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的。勞動(dòng)者與用人單位不因?yàn)楦髯孕再|(zhì)的不同而處于不平等地位，任何一方不得對(duì)他方進(jìn)行脅迫或強(qiáng)制命令，嚴(yán)禁用人單位對(duì)勞動(dòng)者橫加限制或強(qiáng)迫命令的情況。只有真正做到2023-07-23281人看過(guò)
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合同無(wú)效一、勞動(dòng)合同無(wú)效的認(rèn)識(shí)董保華教授認(rèn)為，勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系并非必不可少，無(wú)效勞動(dòng)合同充其量只能表示法律對(duì)于勞動(dòng)合同的否定判斷，而并不能代表對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的否定判斷。該觀點(diǎn)從勞動(dòng)契約的社會(huì)化視角出發(fā)，認(rèn)為勞動(dòng)合同雖也體現(xiàn)了一種“合意”，但是這種“合意”正如麥克尼爾所說(shuō)的，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系“充其量只能發(fā)揮一種觸發(fā)性作用”。從勞動(dòng)法的發(fā)展來(lái)看，勞動(dòng)合同源于民法的雇傭契約，但勞動(dòng)合同有其自身的特點(diǎn)。其內(nèi)容之一是作為當(dāng)事人的勞動(dòng)者須提供自己的勞動(dòng)，這有別于一般的商品交換，不能簡(jiǎn)單地將勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，雇主給付報(bào)酬看作簡(jiǎn)單的商品交換。勞動(dòng)合同盡管也是由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商簽訂，也體現(xiàn)為一種“合意”，但與一般民事合同已有很大區(qū)別。為了對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者給予必要的法律保護(hù)，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了很強(qiáng)的干預(yù)，相對(duì)于民事合同來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容作了很多的限制，勞動(dòng)合同已不能簡(jiǎn)單地適用合同自由原則。勞動(dòng)合同的這些2023-06-19134人看過(guò) -
勞動(dòng)合同的法律效力必須滿足以下條件：1。勞動(dòng)合同雙方必須具有法定資格。勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法。勞動(dòng)合同的訂立程序必須合法如果勞動(dòng)合同符合上述所有條件，它是否自然生效否。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第17條，勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同義務(wù)?！斑@意味著勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效什么是勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同的訂立與勞動(dòng)合同的訂立相似。主要指簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程或行為。成立主要是指勞動(dòng)合同訂立后的結(jié)果，是一個(gè)靜態(tài)的概念。勞動(dòng)合同的訂立，是指雙方簽訂或蓋章勞動(dòng)合同，以完成勞動(dòng)合同形式的所有要素。上海市勞動(dòng)合同條例第12條規(guī)定：“勞動(dòng)合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方已就其有效性的條款或條件達(dá)成一致，則應(yīng)遵循其一致意見(jiàn)?！笔聦?shí)上，“訂立日期”也是“簽署日期”“各方的意見(jiàn)。這兩個(gè)詞的意思是一樣的，我們知道勞動(dòng)合同只有在勞動(dòng)者和用人單位雙方簽署勞動(dòng)合同后才能生效。勞動(dòng)合同必須2023-05-07469人看過(guò) -
一、什么勞動(dòng)合同無(wú)效勞動(dòng)合同法第26條規(guī)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的幾種情形：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；比如勞動(dòng)者提供虛假學(xué)歷證明，合同可能因欺詐而無(wú)效；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；如勞動(dòng)合同中約定“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化及勞動(dòng)者的工作情況調(diào)整其工作崗位，勞動(dòng)者必須服從單位的安排”，此約定因排除勞動(dòng)者權(quán)利無(wú)效。3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。與16歲以下未成年人簽訂合同，合同違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效。二、勞動(dòng)合同無(wú)效企業(yè)應(yīng)承擔(dān)什么后果1、支付勞動(dòng)者工資《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。由此可見(jiàn)，不管是由于企業(yè)的原因還是由于勞動(dòng)者的原因，當(dāng)勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效時(shí)2023-06-26284人看過(guò) -
合同內(nèi)容使合同具有法律效力的關(guān)鍵是雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，按照法律的規(guī)定訂立合同。合同具有法律效力的時(shí)間要看合同的具體性質(zhì)，諾成合同，合同達(dá)成合意就產(chǎn)生法律效力，實(shí)踐合同需要當(dāng)事人將標(biāo)的物交給對(duì)方才能產(chǎn)生法律效力。一、如何使合同具有法律效力按照法律規(guī)定的方式訂立合同才能使合同具有法律效力，雙方在平等自愿的情況下訂立合同，合同內(nèi)容包括當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所、標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行期限、履行地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議的方法。根據(jù)2021年生效的《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、合同什么時(shí)候具有法律效力根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，依法成立的2023-06-05210人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、“有效說(shuō)”原勞動(dòng)部發(fā)布的勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十五條和《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。但“克扣”不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的等……。因此，用人單位經(jīng)過(guò)民主程序制訂的扣發(fā)工資的規(guī)定，不屬于克扣工資的情形。其次，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有違反用人單位規(guī)章制度情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。若用人單位的規(guī)章制度規(guī)定“勞動(dòng)者曠工3天或3天以上的，企業(yè)可以解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同”應(yīng)當(dāng)屬于合法有效，解除勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者將處于失業(yè)狀態(tài)，相比較扣發(fā)工資而言其懲罰程度明顯較輕。根據(jù)舉重以明輕原則，用人單位規(guī)定“勞動(dòng)者曠工3天或3天以上的，企業(yè)可以扣發(fā)全月工資”也應(yīng)當(dāng)合法有效。再次，從司法審判的社會(huì)2024-01-06296人看過(guò) -
集體合同訂立、生效后，對(duì)簽訂集體合同雙方所代表的人員都具有約束力。任何一方不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，除集體合同有特別規(guī)定外，集體合同的全部?jī)?nèi)容適用于企業(yè)內(nèi)部全體職工。即在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，只要工會(huì)與企業(yè)簽訂了集體合同，工會(huì)就代表了全體職工，而不只是代表工會(huì)會(huì)員，對(duì)于非工會(huì)會(huì)員也適用。對(duì)集體合同生效后被企業(yè)錄用的職工而言，集體合同也是適用的。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，集體合同生效后則不因企業(yè)法人代表的變動(dòng)而影響其效力。(1)集體合同對(duì)人的法律效力。集體合同對(duì)人的法律效力，是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就2023-06-10133人看過(guò) -
勞動(dòng)者書(shū)面勞動(dòng)合同和口頭協(xié)議合同都具有效力；用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，員工提供了勞動(dòng)發(fā)生了實(shí)際用工，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系成立，口頭協(xié)議也是具有勞動(dòng)合同的效力的?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。書(shū)面勞動(dòng)合同的法律效力1、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依法訂立，即符合法律、法規(guī)的規(guī)定。2、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者違反合同的規(guī)定，都要承擔(dān)法律責(zé)任，因此給對(duì)方當(dāng)事人造成損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一2023-07-25488人看過(guò) -
無(wú)效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的法律效力是指對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)的事項(xiàng)具有法律意義上的約束力。無(wú)效勞動(dòng)合同是指當(dāng)事人雖然簽訂了勞動(dòng)合同，但是國(guó)家不承認(rèn)該勞動(dòng)合同具有相應(yīng)的法律效力。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。按合同內(nèi)容來(lái)劃分，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類。一、勞動(dòng)合同的種類有哪些(1)按勞動(dòng)者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。(2)按招工對(duì)象不同分為：城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)合同和農(nóng)民合同制工人勞動(dòng)合同。(3)按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。(4)按勞動(dòng)者一方人數(shù)不同分為；個(gè)體和集體勞動(dòng)合同。(5)按合同期限分為：有固定期限的和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作期限的勞動(dòng)合同。(6)按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位等勞(1)按勞動(dòng)者是否在編分為：正式2023-02-10226人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、無(wú)效勞動(dòng)合同具體有哪些根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。欺詐：首先虛構(gòu)一個(gè)事實(shí)，對(duì)方依據(jù)這是事實(shí)作出了一個(gè)錯(cuò)誤的意思表示。脅迫：脅迫和乘人之危是一種手段和狀態(tài)的關(guān)系，利用地位、信息的不對(duì)等，利用單位的強(qiáng)勢(shì)地位、勞動(dòng)者弱勢(shì)地位，脅迫勞動(dòng)者簽訂解除協(xié)議等情形。2．用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。如：合同約定“出現(xiàn)工傷公司概不負(fù)責(zé)”。3．違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。比如試用期期限的延長(zhǎng)，法律規(guī)定最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，如果約定9個(gè)月，后面約定的3個(gè)月試用期無(wú)效。另外還有婚育限制約定、職業(yè)違法（賭博、高利貸等）。但是要注意，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院2024-01-19195人看過(guò) -
勞動(dòng)合同蓋章一般都是蓋公章或者合同章。勞動(dòng)合同蓋章后具有效力，一般可以選擇不簽字，勞動(dòng)合同需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。勞動(dòng)合同一般是形成雇用關(guān)系的當(dāng)月簽訂勞動(dòng)合同，逾期未簽訂勞動(dòng)合同的支付兩倍工資。一、勞動(dòng)合同一般蓋公章還是人力資源章勞動(dòng)合同一般蓋公章，人力資源蓋的章是人事章，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一般公司的章有很多種，有行政公章，一般就是公司名稱；還有合同章，公司名稱加合同專用章字樣，還有財(cái)務(wù)專用章等。你說(shuō)的應(yīng)該就是行政公章簽訂合同，使用行政公章或者合同專用章都是有效的。二、勞動(dòng)合同蓋章后具有效力嗎勞動(dòng)者經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效。若只有用人單位蓋章，沒(méi)有勞動(dòng)者簽字的，不具有法律效力。若有勞動(dòng)2023-06-05330人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，什么樣的勞動(dòng)合同具有法律效力北京在線咨詢 2023-09-16《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： 1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。 3、勞動(dòng)合同期限。 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。 5、工作時(shí)間和休息休假(六)勞動(dòng)報(bào)酬。 -
什么叫勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同的效力標(biāo)準(zhǔn)澳門(mén)在線咨詢 2022-04-16有效勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下要件：[1] (1)當(dāng)事人雙方主體合格。作為勞動(dòng)者應(yīng)年滿十六周歲才具有勞動(dòng)行為能力，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。對(duì)于文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。作為用人單位簽訂合同的人必須是法定代表人或其授權(quán)委托的人，用人單位的黨組織或工會(huì)組織無(wú)權(quán)代表用人單位簽訂合同。 (2)合同內(nèi)容合法。雙 -
勞動(dòng)合同條款沒(méi)有約定勞動(dòng)者的合同效力，不具有法律效力遼寧在線咨詢 2022-04-08合同可以被認(rèn)定為無(wú)效或者部分無(wú)效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二章勞動(dòng)合同的訂立第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合 -
東莞勞動(dòng)合同效力律師具體有什么呢？廣東在線咨詢 2023-04-01合同形式不合法。這是指勞動(dòng)合同沒(méi)有采取書(shū)面形式、當(dāng)事人也未實(shí)際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動(dòng)合同沒(méi)有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。 -
合同具有法律效力嗎空白勞動(dòng)合同有效嗎廣東在線咨詢 2023-11-07簽空白勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同必須具備以下條款：雙方當(dāng)事人的信息、合同期限、工作時(shí)間和地點(diǎn)、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等，空白合同不具備以上條款是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的是無(wú)效的。
