員工去單位找誰開辭退證明
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-23 19:11:25
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員工和單位解除勞動關(guān)系，被辭退的，應(yīng)當(dāng)去單位人事部門要求出具辭退證明。勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。用人單位違反勞動合同法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
一、解除勞動關(guān)系證明丟失了怎么辦？
假如勞動者解除勞動關(guān)系證明丟失，勞動者可以要求用人單位重新開具一份解除勞動關(guān)系通知書或者把公司原來的解除勞動關(guān)系證明通知書復(fù)印一份給勞動者。勞動者在于原單位解除勞動關(guān)系時，一定要開具解除勞動關(guān)系證明，解除勞動關(guān)系證明作用非常大，這張證明不僅關(guān)系到新公司的入職，也關(guān)系到勞動者社保繳納銜接等問題。有了這張證明，才能證明勞動者已經(jīng)與原單位解除合同，從而順利入職新單位。
二、單位提前通知解除勞動關(guān)系的情況是什么？
有下面情況，單位通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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單位工作證明要去哪里開江蘇在線咨詢 2022-05-17單位工作證明的開具方式： 1、應(yīng)當(dāng)載明勞動者姓名；用工形式；工作期限；工作崗位；最高學(xué)歷；身體狀況；勞動報酬；證明錯誤責(zé)任等內(nèi)容； 2、由單位和勞動者簽字蓋章，寫下簽訂日期。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。 -
員工曠工開辭退證明會怎樣西藏在線咨詢 2022-03-21要求用人單位出具辭退證明，用人單位依法解除勞動合同的，按照工齡支付勞動者賠償金。用人單位違法解除勞動合同的，按照工齡工資的兩倍支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不
