久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的異同
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-05 22:12:18 307 人看過(guò)

兩者在概念上并沒(méi)有實(shí)質(zhì)區(qū)別。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)保全和未申請(qǐng)區(qū)別

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)保全和未申請(qǐng)區(qū)別在于后期執(zhí)行的力度。勞動(dòng)者在申請(qǐng)仲裁前和仲裁過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)用人單位有位隱藏、轉(zhuǎn)移、變賣財(cái)產(chǎn)等可能是裁決或判決難以執(zhí)行的情形時(shí)，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。民法院作出的財(cái)產(chǎn)保全裁定中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書(shū)或者在人民法院的裁判文書(shū)生效后三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

《仲裁法》

第二十八條

一方當(dāng)事人因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因，可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定提交人民法院。申請(qǐng)有錯(cuò)誤的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)賠償被申請(qǐng)人因財(cái)產(chǎn)保全所遭受的損失。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月23日 08:49
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動(dòng)仲裁相關(guān)文章
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)報(bào)酬
    我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有其自身的特點(diǎn)，主要是：第一，及時(shí)。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)過(guò)程密切聯(lián)系與職工切身利益密切聯(lián)系的特點(diǎn)，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的時(shí)效和辦案時(shí)效?！疤岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。”第二，程序簡(jiǎn)單。用仲裁方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，程序上比較簡(jiǎn)單，不像訴訟程序那樣復(fù)雜。我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一次裁決制度。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，即可向人民法院提起訴訟。第三，具有法律約束力。仲裁程序不同于調(diào)解程序，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁決定書(shū)和調(diào)解書(shū)對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。生效的仲裁決定書(shū)和調(diào)解書(shū)不僅對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人雙方有利，而且對(duì)社會(huì)有效，非經(jīng)法定程序、
    2023-03-10
    193人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁明確了可仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形
    明確了可仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形：[法律規(guī)定]第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    2023-06-09
    87人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁前，怎樣才能管轄勞動(dòng)仲裁
    勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁案件應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，如果用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人都分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁的，根據(jù)公平公正原則，那么應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄地是哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。二、勞動(dòng)仲裁屬于勞動(dòng)部門嗎勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不屬于行政部門，而是屬于專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一個(gè)仲裁機(jī)關(guān)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)沒(méi)有行政方面的職權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別申請(qǐng)的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
    2023-03-28
    237人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁vs一般民事?tīng)?zhēng)議仲裁
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解遵循以下原則：自愿原則；民主說(shuō)服原則；公平公正原則；其他。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書(shū)面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)。調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。一、贏了勞動(dòng)仲裁公司沒(méi)錢怎么辦勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解之后，用人單位不執(zhí)行可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十二條、第五十一條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)。調(diào)解書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書(shū)由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書(shū)、應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)
    2023-03-09
    223人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法:勞動(dòng)者維權(quán)的快車道勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2010年02月03日2008年5月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》》（下稱《勞動(dòng)仲裁法》）為勞動(dòng)者維權(quán)開(kāi)辟了“快車道”。·勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁免費(fèi)《勞動(dòng)仲裁法》施行前，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。沒(méi)有爭(zhēng)議金額的案件大多按固定標(biāo)準(zhǔn)收取300元至500元，有爭(zhēng)議金額的則實(shí)行累加收費(fèi)。申請(qǐng)人在規(guī)定的期限內(nèi)不交納仲裁費(fèi)的，按撤回申請(qǐng)?zhí)幚怼！秳趧?dòng)仲裁法》第五十三條明確規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。”有了這樣的規(guī)定，勞動(dòng)者再也不會(huì)望“天價(jià)仲裁費(fèi)”而止步了?！づe證倒置情形增加在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，許多用人單位拒絕提供對(duì)自己不利的相關(guān)證據(jù)，以逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動(dòng)者則因?yàn)椴徽莆丈婕皠趧?dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)的相關(guān)證據(jù)，而處于
    2023-06-09
    307人看過(guò)
  • 勞動(dòng)仲裁裁決的執(zhí)行異議
    勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)：1，勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)在網(wǎng)上無(wú)法查詢。仲裁判決書(shū)按規(guī)定都是要送達(dá)當(dāng)事雙方的。2，當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書(shū)。3，《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保密的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查閱、復(fù)印。一、勞動(dòng)仲裁是不是就能在網(wǎng)上查到進(jìn)度不可以。勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)在網(wǎng)上無(wú)法查詢。當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書(shū)。當(dāng)事人憑身份證、代理人憑委托書(shū)和身份證明即可查閱?？梢匀?wèn)問(wèn)為什么沒(méi)有開(kāi)庭或者為什么沒(méi)有做出裁決，但沒(méi)有進(jìn)度一說(shuō)。二、查詢婚姻情況的法律規(guī)定有哪些《婚姻登記檔案管理辦法》：第十五條婚姻登記檔案的利用應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）婚姻登記檔案保管部門應(yīng)當(dāng)建立檔案利用制度，明確辦理程序，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益；（二）婚姻登記機(jī)關(guān)可以利用本機(jī)關(guān)移交的婚姻登記檔案；（三）婚姻當(dāng)事人持有合法身份證
    2023-03-08
    248人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是否屬行政仲裁
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不屬于行政仲裁，屬于民事仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一、咨詢勞動(dòng)糾紛案件的律師勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。有關(guān)勞動(dòng)仲裁的問(wèn)題可以就具體情況咨詢律師。二、勞動(dòng)局投訴要錢嗎?勞動(dòng)者到勞動(dòng)局投訴用人單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是不需要交錢的。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后
    2023-03-31
    146人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和仲裁法是否完全適用
    仲裁，仲裁分很多種：1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)仲裁；在人力資源和社會(huì)保障局下面。2、《仲裁法》規(guī)定的合同等商事仲裁；有歸司法局管的，也有市法制辦的。一般地級(jí)市都有仲裁委。如北京仲裁委員會(huì)，中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)，主頁(yè)-中國(guó)廣州仲裁委員會(huì)3、《農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛調(diào)解仲裁法》規(guī)定的土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛仲裁。此外，還有涉及海事仲裁的，如中國(guó)海事仲裁委員會(huì)4、仲裁法調(diào)整的實(shí)際上是商事仲裁。勞動(dòng)仲裁適用的是《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。兩者區(qū)別在于：（1）仲裁案件類型不同（2）仲裁依據(jù)不同，前者需要爭(zhēng)議雙方仲裁條款，后者不需要（3）適用法律不同（4）裁決終局性不同一、為什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不適用于《仲裁法》？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在我國(guó)仲裁體系中處于較為特殊的地位。《仲裁法》第77條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定?！眲趧?dòng)爭(zhēng)議之所以不適用于《仲裁法》的調(diào)整范圍是由勞動(dòng)
    2023-03-31
    88人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不適用于《仲裁法》
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁在我國(guó)仲裁體系中處于較為特殊的地位?！吨俨梅ā返?7條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議和農(nóng)業(yè)集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的農(nóng)業(yè)承包合同糾紛的仲裁，另行規(guī)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議之所以不適用于《仲裁法》的調(diào)整范圍是由勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的特點(diǎn)決定的。(一)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人必須一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。雙方是管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。(二)做為勞動(dòng)者一方，一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同就必須依照用人單位內(nèi)部的規(guī)則，完成其所屬崗位或一定職務(wù)的工作，并按勞動(dòng)合同取得報(bào)酬。(三)勞動(dòng)合同仲裁是由勞動(dòng)法調(diào)整。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，其仲裁所依據(jù)的原則、仲裁的程序、仲裁機(jī)構(gòu)的組成以及仲裁實(shí)行的一裁二審制度，都同《仲裁法》所調(diào)整的民商事糾紛仲裁存在很大區(qū)別。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不適用于《仲裁法》，而需另外規(guī)定。
    2023-06-06
    291人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后要去哪里起訴,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序
    一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后要去哪里起訴對(duì)裁決不服的，要從收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序（一）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。被申請(qǐng)人未提交答辯書(shū)的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)
    2023-04-19
    437人看過(guò)
  • 沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁過(guò)程
    1、案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書(shū)面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭(zhēng)議實(shí)施，為下一步的調(diào)解或裁決做好準(zhǔn)備工作。調(diào)查取證工作包括撰寫(xiě)調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)查取證，核實(shí)調(diào)查結(jié)果和有關(guān)證據(jù)等。3、調(diào)解仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先要做調(diào)解工作，努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。對(duì)達(dá)成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調(diào)解書(shū)。4、裁決經(jīng)仲裁庭調(diào)解無(wú)效或仲裁調(diào)解書(shū)送達(dá)前當(dāng)事人反悔，調(diào)解失敗的，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過(guò)召開(kāi)仲裁會(huì)議的形式做出。一般要經(jīng)過(guò)庭審調(diào)查、雙方辯論和陳述等過(guò)程，最后由仲裁員對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)進(jìn)行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應(yīng)制作調(diào)解裁決書(shū)。當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可在規(guī)定時(shí)
    2023-08-17
    242人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的撤訴或缺席仲裁
    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)就勞動(dòng)爭(zhēng)議案件決定受理后，如果當(dāng)事人接到書(shū)面開(kāi)庭通知、無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，則按撤訴（于申訴人一方而言）或缺席判決（于被訴人一方而言）?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十六條規(guī)定：當(dāng)事人接到書(shū)面（開(kāi)庭）通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決。由上規(guī)定，我們可以說(shuō)，按撤訴處理的適用情況必須符合下列幾個(gè)條件：（一）所針對(duì)的對(duì)象只能是申訴人。（二）申訴人必須是已經(jīng)接到書(shū)面開(kāi)庭通知。（三）申訴人不到庭沒(méi)有正當(dāng)理由或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭。缺席仲裁除了適用對(duì)象與按撤訴處理的適用對(duì)象不同外，其他兩個(gè)條件是相同的，缺席仲裁只適用被訴人。相關(guān)政策法規(guī)：《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》
    2023-06-06
    171人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要有仲裁協(xié)議嗎
    勞動(dòng)關(guān)系的仲裁書(shū)是有執(zhí)行時(shí)效的，當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。法律文書(shū)規(guī)定履行期間的，從法律文書(shū)規(guī)定履行期間的最后一日起計(jì)算；規(guī)定規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計(jì)算；未規(guī)定履行期間的，則從法律文書(shū)生效之日起計(jì)算。一、二審后多長(zhǎng)時(shí)間強(qiáng)制執(zhí)行？從被執(zhí)行人收到的二審判決書(shū)后，法律文書(shū)規(guī)定的履行期間最后一日起兩年內(nèi)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年，如果在此二年內(nèi)出現(xiàn)執(zhí)行時(shí)效中止或者中斷的情況，則施用訴訟時(shí)效中止或者中斷的規(guī)定計(jì)算執(zhí)行期間。同時(shí)，兩年的執(zhí)行期間的起算日系生效的法律文書(shū)規(guī)定的履行期間最后一日起算。法律文書(shū)規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起算。法律文書(shū)未規(guī)定履行期間的，則應(yīng)從法律文書(shū)生效之日起算。二審判決是生效的終審判決，自被執(zhí)行人收到二審判決后，如果二審判決規(guī)定了履行期間，則從二審判決確定的履行期間最后一日起算兩年執(zhí)行時(shí)效。如果二審判決是維持原判等判
    2023-03-11
    80人看過(guò)
  • 必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁
    當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件流程一、申訴受理當(dāng)事人申請(qǐng)?zhí)幚韯趧?dòng)爭(zhēng)議，須提供以下材料：1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)》及其副本。須載明請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由以及申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的姓名、職業(yè)、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話等內(nèi)容。副本數(shù)量與被申訴人數(shù)相同。2、證明申訴人請(qǐng)求理由和事實(shí)的文件資料及證明材料。有證明人的，應(yīng)提供證人證言書(shū)面材料，并注明證明人姓名、住址和聯(lián)系辦法等內(nèi)容；有實(shí)物證據(jù)的，應(yīng)提供證據(jù)實(shí)物；3、申訴人勞動(dòng)聘用合同書(shū)和身份證復(fù)印件等。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理部門拒絕接收材料不齊、請(qǐng)求事項(xiàng)不明、被申訴人不確定的申訴案件。二、協(xié)商解決發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方當(dāng)事人均可向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商解決意向，協(xié)商一致的，雙方制
    2023-08-17
    429人看過(guò)
換一批
#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
律師推薦
    展開(kāi)

    仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別嗎，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁
      海南在線咨詢 2022-05-04
      一，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁有區(qū)別，但是勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁是一回是，都是指勞動(dòng)關(guān)系里的人事?tīng)?zhēng)議仲裁。 二，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人事?tīng)?zhēng)議仲裁的區(qū)別： 1，受理案件范圍不同： （1）根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》和1997年8月8日人事部發(fā)布的《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》，人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：國(guó)家行政機(jī)關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動(dòng)、履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議，事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及
    • 仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件
      重慶在線咨詢 2022-08-18
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請(qǐng)與受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁委員會(huì)在收到申請(qǐng)書(shū)后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡(jiǎn)單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開(kāi)庭與
    • 勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么區(qū)別，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的
      甘肅在線咨詢 2022-05-05
      1、性質(zhì)不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政和司法雙重特征。行政特征是指，仲裁機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)代表和用人單位方面的代表組成，即機(jī)構(gòu)組成具有“三方性”，同時(shí)在方針、政策、規(guī)章等方面接受勞動(dòng)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)；司法特征是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有一定的裁制權(quán)，仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決書(shū)在當(dāng)事人未于法定期間內(nèi)起訴的情況下即產(chǎn)生法律強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛則是完全的司法性
    • 什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的
      江蘇在線咨詢 2022-04-24
      勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序： 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)； 2、勞動(dòng)關(guān)系證
    • 仲裁庭和勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理期限
      澳門在線咨詢 2022-04-25
      勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書(shū)面通知當(dāng)事人。 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭三日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期