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公司降工資變相裁員有什么解決辦法

來(lái)源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-01 22:24:41 439 人看過(guò)

公司降工資變相裁員解決辦法如下：

1、當(dāng)事人與公司協(xié)商；

2、當(dāng)事人向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)；

3、當(dāng)事人提起勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10248891894764364292.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。在職位沒(méi)有變化的情況下如擅自降低你的工資，可以通過(guò)仲裁請(qǐng)求支付工資差額。

當(dāng)事人可以隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為每滿一年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年支付半個(gè)月工資，公司無(wú)理由辭退的，也可以主張公司支付賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

員工邊放假邊簽到業(yè)內(nèi)人士：此舉為變相裁員

公司放假還要打卡簽到？近日，家住平度市的王先生向本網(wǎng)報(bào)料稱(chēng)，他所在單位青島華仁鋼業(yè)有限公司自12月1日起，給中層領(lǐng)導(dǎo)以下的員工“帶薪放假”，每月最低工資600元，但每天必須到公司打卡四次，導(dǎo)致許多家遠(yuǎn)的員工無(wú)法享受放假待遇。對(duì)此，公司領(lǐng)導(dǎo)不愿出面表態(tài)而拒絕采訪?！胺偶佟毕喈?dāng)于上班屬“變相裁員”

“美其名曰是放假，但實(shí)際上，許多同事每天都呆在公司門(mén)口等待打卡。”該公司員工王先生告訴記者，公司從11月28日就下達(dá)通知，要求中層以下的近80名員工從12月1日起放假，但每天必須在9時(shí)、11時(shí)、14時(shí)和16時(shí)四個(gè)時(shí)間點(diǎn)到公司門(mén)口打卡，而且只準(zhǔn)打卡，不許進(jìn)廠區(qū)。記者調(diào)查了解到，許多員工的家離公司較遠(yuǎn)，往往打卡后剛到家就又要返回公司，以致于“放假”成了一紙“空頭支票”，根本無(wú)法真正兌現(xiàn)?！盎旧厦刻斓臅r(shí)間都浪費(fèi)在打卡上了，這假還不如不放呢。”

盡管該公司領(lǐng)導(dǎo)不愿出面表態(tài)，但從被放假的員工的話中，記者了解到，自從金融危機(jī)襲來(lái)、鋼材價(jià)格持續(xù)上漲，該企業(yè)漸漸受到行業(yè)波動(dòng)的影響，效益大不如從前。對(duì)此，有員工表示，或許如今的“放假”也是企業(yè)不得已而為之的做法，“但放假還需要打卡，就說(shuō)不過(guò)去了”。

對(duì)此，一些業(yè)內(nèi)人士分析，這家公司的做法應(yīng)屬于一種“變相裁員”。盡管沒(méi)有對(duì)員工實(shí)施裁員，但實(shí)施降低員工工資至最低限額、放假不準(zhǔn)進(jìn)廠區(qū)等，很明顯就是一種降低支出成本、類(lèi)似于裁員的做法。至于放假打卡的制度規(guī)定，就有點(diǎn)兒自欺欺人的成分在內(nèi)了。一份200企業(yè)名單刮起“裁員風(fēng)”

早在11月初，一份列舉了22家跨國(guó)企業(yè)、40家國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)、116家國(guó)內(nèi)中小型企業(yè)的“大裁員第一波”企業(yè)名單，不僅引起了許多公司白領(lǐng)的關(guān)注，而且消息也迅速通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，多少都得到一定程度的認(rèn)可。然而，究竟是否裁員，許多企業(yè)都閉口不談。

在這份名單上，裁員企業(yè)大名單上不乏戴爾、雅虎、eBay、大眾汽車(chē)這樣的國(guó)際知名公司，以及智聯(lián)招聘、東方航空、中原地產(chǎn)、波導(dǎo)、土豆網(wǎng)等國(guó)內(nèi)知名企業(yè)。而目前，已證實(shí)戴爾、雅虎等跨國(guó)企業(yè)確有將要或已經(jīng)裁員的消息；合俊玩具廠、百靈達(dá)電子公司等企業(yè)也已經(jīng)倒在金融風(fēng)暴之中。但是，土豆網(wǎng)、智聯(lián)招聘、三維生物、波導(dǎo)等企業(yè)對(duì)于裁員降薪的說(shuō)法，都紛紛予以否認(rèn)。

名單除了具體列明“裁員企業(yè)”名單，還評(píng)價(jià)了此形勢(shì)下20個(gè)行業(yè)的“不景氣指數(shù)”：被列入不景氣行業(yè)的有網(wǎng)絡(luò)／游戲、IT外包、出口貿(mào)易、半導(dǎo)體、服裝／紡織、鋼材、汽車(chē)、房產(chǎn)、室內(nèi)設(shè)計(jì)／裝潢、建筑設(shè)計(jì)、賓館／酒店、粗加工制造、廣告、娛樂(lè)、獵頭中介、貨代行業(yè)、圖書(shū)出版、航空、造紙和木材等。而根據(jù)不景氣程度的“星級(jí)”評(píng)定，鋼材、鐵合金、造紙等4個(gè)行業(yè)的不景氣指數(shù)被評(píng)為“五星”，圖書(shū)出版、建筑設(shè)計(jì)等行業(yè)則被評(píng)為“一星”。

盡管名單風(fēng)波已經(jīng)過(guò)去一個(gè)多月了，但對(duì)于許多人來(lái)說(shuō)，裁員降薪依舊是個(gè)“禁忌”話題?！拔覀兘?jīng)常談到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，都會(huì)難免唉聲嘆氣，甚至還會(huì)提心吊膽?！睆氖翴T業(yè)的小王告訴記者，當(dāng)裁員成風(fēng)的時(shí)候，她每天都擔(dān)心自己說(shuō)不定會(huì)被無(wú)條件解約，或者薪水突然某天會(huì)大幅下跌，“即便如此，這風(fēng)波也確實(shí)給予我們一定的警示作用?！睒I(yè)內(nèi)專(zhuān)家：裁員并未形成趨勢(shì)無(wú)需恐慌

據(jù)了解，進(jìn)入今年10月份，我國(guó)就業(yè)方面出現(xiàn)三個(gè)變化：

1、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增速放緩，從9％降至8％；

2、企業(yè)員工需求出現(xiàn)下滑，第三季度后的用工需求下降了5．5％；

3、企業(yè)崗位流失與新增崗位相比出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。