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各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局，北部新區(qū)組織人事部，經(jīng)開(kāi)區(qū)、高新區(qū)勞動(dòng)人事局，市級(jí)企業(yè)主管部門(mén)，中央、外地在渝企業(yè)單位：為了進(jìn)一步做好就業(yè)和再就業(yè)工作，切實(shí)保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)就勞動(dòng)者非全日制就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、非全日制就業(yè)，是指勞動(dòng)者在一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)作為工作時(shí)間單位并以小時(shí)計(jì)酬，在每一個(gè)用人單位平均每日、周、月工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的50%的一種靈活就業(yè)形式。二、非全日制勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)計(jì)酬確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。三、訂立非全日制勞動(dòng)合同雙方的主體資格應(yīng)當(dāng)合法。用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備法定的就業(yè)條件，并具有與履行非全日制勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。四、在簽訂非全日制勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者如實(shí)說(shuō)明其用人要求、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬以及相關(guān)的規(guī)章

重慶市勞動(dòng)局關(guān)于貫徹執(zhí)行《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》若干問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知渝勞發(fā)﹝1997﹞49號(hào)萬(wàn)縣市、涪陵市、黔江地區(qū)勞動(dòng)局，各區(qū)市縣勞動(dòng)局，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局，市級(jí)各部門(mén)：為了更好地貫徹執(zhí)行重慶市勞動(dòng)局《轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的通知〉（渝勞發(fā)[1997]49號(hào)），現(xiàn)將其若干問(wèn)題處理意見(jiàn)通知好下，請(qǐng)一并貫徹執(zhí)行。一、關(guān)于實(shí)施范圍和對(duì)象重慶市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)及其職工和城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其雇工，必須執(zhí)行《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》（以下簡(jiǎn)《試行辦法》）。二、關(guān)于工傷認(rèn)定（一）認(rèn)定工傷的法規(guī)依據(jù)目前，認(rèn)定工傷應(yīng)按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和《試行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：《試行辦法》與，《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定不一致的，按《試行辦法》處理；《試行辦法》未涉及而《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》又有規(guī)定的，按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》有關(guān)規(guī)定處理。職業(yè)病由職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)，按國(guó)家技術(shù)監(jiān)督局歷年頒布

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)（聘用）合同期滿終止，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。職工因工死亡待遇有哪些1、喪葬補(bǔ)助金6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。2、供養(yǎng)親屬撫恤金（1）按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。（2）配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。（3）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。3、供養(yǎng)親屬范圍：（1）職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)局，經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局：原重慶市勞動(dòng)局《關(guān)于未參加工傷保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的企業(yè)工傷人員退休待遇等有關(guān)問(wèn)題的通知》（渝勞辦發(fā)[2000]193號(hào)，以下稱(chēng)《通知》）已于2000年7月1日起執(zhí)行，現(xiàn)將貫徹執(zhí)行中有關(guān)工傷（含職業(yè)病，下同）退休人員待遇計(jì)算及支付渠道等問(wèn)題補(bǔ)充通知如下，請(qǐng)與《通知》一并貫徹執(zhí)行。一、退休金和傷殘撫恤金的計(jì)算辦法（一）1996年10月1日前受傷的工傷退休人員，其退休待遇的計(jì)算辦法，原則上仍按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件及相關(guān)政策執(zhí)行，工資基數(shù)按本人退休時(shí)上月標(biāo)準(zhǔn)工資（經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行崗位技能工資的，按崗位、技能工資兩項(xiàng)之和）計(jì)算。對(duì)1996年10月1日及其以后舊傷復(fù)發(fā)，殘疾加重，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)重新鑒定，等級(jí)上升的工傷退休人員，可從作出鑒定結(jié)論的次月起，改按原勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉的通知》（勞部發(fā)[1996]26

鐵路工會(huì)哈爾濱區(qū)委員會(huì)：3月11日關(guān)于學(xué)徒工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的來(lái)函收悉。你們對(duì)于“國(guó)務(wù)院關(guān)于國(guó)營(yíng)、公私合營(yíng)、合作社營(yíng)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)的企業(yè)和事業(yè)單位的學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限和生活補(bǔ)貼的暫行規(guī)定”第三條關(guān)于學(xué)徒的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇問(wèn)題的規(guī)定的理解，是符合規(guī)定要求的。至于在具體執(zhí)行問(wèn)題上，一般是按照以下辦法執(zhí)行的。即：因工負(fù)傷的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇可以比照正式職工的辦法辦理?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷停止工作醫(yī)療在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，可與正式職工享受同樣的醫(yī)療待遇，生活補(bǔ)貼照發(fā)；滿六個(gè)月尚未痊愈的，應(yīng)該休學(xué)，休學(xué)以后，一般停止享受醫(yī)療待遇，并停發(fā)生活補(bǔ)貼。因工或非因工死亡時(shí)可以發(fā)給喪葬費(fèi)。對(duì)于因工死亡的學(xué)徒的直系親屬，可由企業(yè)酌情發(fā)給一次性撫恤費(fèi)。除此以外，學(xué)徒不享受其他的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

國(guó)家稅務(wù)總局國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市國(guó)家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局：為有效貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施條例》），現(xiàn)就企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)扣除有關(guān)問(wèn)題通知如下：?一、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題?《實(shí)施條例》第三十四條所稱(chēng)的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：?（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；?（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；?（三）企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；?（四）企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。?（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的；二、關(guān)于工資薪金總額問(wèn)題?《實(shí)施條例》第四十、四

根據(jù)中發(fā)〔1979〕70號(hào)文件和國(guó)發(fā)〔1979〕245號(hào)文件的規(guī)定精神，經(jīng)與財(cái)政部、國(guó)家物價(jià)總局研究，特對(duì)勞保福利待遇的有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、主要副食品提高銷(xiāo)價(jià)后，按規(guī)定隨工資發(fā)給職工的副食品價(jià)格補(bǔ)貼，不作為計(jì)算職工各項(xiàng)勞保福利待遇的基數(shù)。職工生育、生病期間，副食品價(jià)格補(bǔ)貼照發(fā)。二、職工因工死亡或因工殘廢退休后死亡，對(duì)其按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取撫恤費(fèi)的供養(yǎng)直系親屬，可適當(dāng)增加撫恤費(fèi)，作為副食品價(jià)格補(bǔ)貼，即：不分供養(yǎng)人口多少，居住在一般地區(qū)的，每月增發(fā)二元五角；居住在純牧業(yè)縣（旗）的，每月增發(fā)四元。一九七九年十一月一日以后因病或非因工負(fù)傷死亡的職工，其按《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定領(lǐng)取救濟(jì)費(fèi)的供養(yǎng)直系親屬，除一次領(lǐng)取相當(dāng)死者本人六個(gè)月、九個(gè)月或十二個(gè)月工資的救濟(jì)費(fèi)外，可按死者生前領(lǐng)取的副食品價(jià)格補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，一次增發(fā)相當(dāng)三個(gè)月、四個(gè)半月或六個(gè)月副食品價(jià)格補(bǔ)貼的救濟(jì)費(fèi)。職工因工或因病死亡后，不論其是否按

市直各有關(guān)委、辦、局、各區(qū)人事勞動(dòng)保障局：最近，因電力供應(yīng)緊張，我市實(shí)行“限電”政策，部分用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)受到影響。為做好“限電”期間勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作，維護(hù)我市勞動(dòng)關(guān)系和就業(yè)穩(wěn)定，根據(jù)我市實(shí)際情況，現(xiàn)就企業(yè)因限電停產(chǎn)期間工資支付的有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、用人單位因限電影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的，在遵守國(guó)家法律、法規(guī)的前提下，可以調(diào)整用工方式，采取靈活安排工作時(shí)間的辦法，輪班輪休、集中工作，集中休息，盡可能減少限電的影響；非連續(xù)性生產(chǎn)企業(yè)在限電期間安排職工停產(chǎn)休假的，視同企業(yè)本年度實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即企業(yè)在供電恢復(fù)正常后職工超出法定工作時(shí)間的加班時(shí)間可以折抵限電期間安排職工停產(chǎn)休假的休息時(shí)間，加班時(shí)間不超過(guò)停產(chǎn)休假時(shí)間的，不計(jì)發(fā)加班工資；加班時(shí)間超過(guò)停產(chǎn)休假時(shí)間的部分，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班時(shí)間。二、企業(yè)按上述辦法安排職工停產(chǎn)休假期間，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工

目前我市各區(qū)（縣）、局所屬集體所有制企業(yè)的勞保福利待遇高低懸殊，很不統(tǒng)一，互相影響，矛盾很大。為了解決現(xiàn)行福利待遇的混亂現(xiàn)象，有利于生產(chǎn)，有利于增強(qiáng)職工內(nèi)部團(tuán)結(jié)，逐步縮小差別，根據(jù)目前的實(shí)際狀況，現(xiàn)對(duì)區(qū)（縣）、局所屬集體所有制企業(yè)的勞保福利待遇作如下規(guī)定：凡同全民所有制企業(yè)一樣上交利潤(rùn)和經(jīng)濟(jì)條件允許的工業(yè)、建筑、交通、商業(yè)等集體所有制企業(yè)，經(jīng)主管部門(mén)審查批準(zhǔn)，可參照全民所有制企業(yè)的職工勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及探親假待遇的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)來(lái)源參照全民所有制企業(yè)的辦法處理。以前發(fā)的關(guān)于集體所有制職工享受勞保福利待遇的規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，均按照上述精神辦理。

重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局重慶市統(tǒng)計(jì)局關(guān)于公布重慶市2006年城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工平均工資的通知渝勞社發(fā)〔2007〕9號(hào)各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)和社會(huì)保障局、統(tǒng)計(jì)局，北部新區(qū)產(chǎn)業(yè)促進(jìn)局，市級(jí)有關(guān)部門(mén)，各控股集團(tuán)公司：重慶市2006年城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)單位職工平均工資為19215元，現(xiàn)予以公布。二OO七年三月二十二日重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議受理問(wèn)題的通知發(fā)布部門(mén)：重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布文號(hào)：渝勞社辦發(fā)［2001］79號(hào)各區(qū)縣（自治縣、市）勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）局：目前，我市各地勞動(dòng)者因用人單位不為其依法繳納或足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)而到各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和各級(jí)人民法院的申訴案件不斷增加。鑒于該類(lèi)案件涉及面廣，影響面大，經(jīng)與重慶市高級(jí)人民法院協(xié)商一致，現(xiàn)就該類(lèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議受理問(wèn)題作如下通知：一、對(duì)勞動(dòng)者與用人單位都沒(méi)有繳納或用人單位沒(méi)有足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，勞動(dòng)者要求補(bǔ)繳的申訴不屬于司法權(quán)管轄的范疇

基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌各區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、人事局，經(jīng)開(kāi)區(qū)、高新區(qū)勞動(dòng)人事局，市醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心，各有關(guān)單位：為貫徹執(zhí)行《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌暫行辦法補(bǔ)充規(guī)定的通知》（渝府發(fā)[2003]86號(hào)）、《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌暫行辦法的通知》（渝府發(fā)[2003]87號(hào)）及相關(guān)配套文件精神，現(xiàn)就醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限及連續(xù)工齡或工作年限認(rèn)定有關(guān)問(wèn)題通知如下：一、關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的認(rèn)定（一）認(rèn)定對(duì)象按《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)重慶市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌暫行辦法的通知》（渝府發(fā)[2001]120號(hào)）規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并于2002年1月1日后按法定條件、法定程序辦理退休的人員，應(yīng)進(jìn)行醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的認(rèn)定。（二）認(rèn)定程序根據(jù)《重慶市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌暫行辦法補(bǔ)充規(guī)定》的規(guī)定，基本醫(yī)療

湖南省勞動(dòng)局：（81）湘勞福便字第165號(hào)函收到，對(duì)所詢(xún)問(wèn)題，經(jīng)與全國(guó)總工會(huì)研究，現(xiàn)復(fù)如下。學(xué)徒工因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力后，應(yīng)當(dāng)與固定工因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力后同樣處理，即：可以按照國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文的有關(guān)規(guī)定辦理。學(xué)徒工因工死亡后的撫恤待遇問(wèn)題，仍應(yīng)按（63）中勞薪字第160號(hào)文的規(guī)定辦理，即：對(duì)于因工死亡的學(xué)徒的直系親屬，可由企業(yè)酌情發(fā)給一次性撫恤費(fèi)。如果有特殊情況，例如因工死亡的學(xué)徒系獨(dú)生子女，其父母都喪失勞動(dòng)能力，又無(wú)固定的經(jīng)濟(jì)收入，可作為個(gè)別問(wèn)題，酌情處理。

根據(jù)財(cái)政部（80）財(cái)稅字第17號(hào)、國(guó)家勞動(dòng)總局（80）勞總薪字第28號(hào)“關(guān)于城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的工資、福利標(biāo)準(zhǔn)和列支問(wèn)題的通知”和省革委會(huì)蘇革發(fā)（79）179號(hào)以及市革委會(huì)寧革發(fā)（79）281號(hào)文件精神，為進(jìn)一步辦好街鎮(zhèn)集體企事業(yè)，廣開(kāi)就業(yè)門(mén)路，妥善地安置好年老體弱的職工和城鎮(zhèn)待業(yè)人員，促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)，以適應(yīng)四化建設(shè)的需要，現(xiàn)對(duì)我市街、鎮(zhèn)集體企事業(yè)單位的勞動(dòng)工資、勞保福利等問(wèn)題，提出如下意見(jiàn)：一、安排在街、鎮(zhèn)集體企事業(yè)單位（指街、鎮(zhèn)辦的廠、社和房屋修繕隊(duì)）的人員，都作正式就業(yè)，今后不再作為招工對(duì)象，也不享受頂職。二、街、鎮(zhèn)集體企事業(yè)單位，因生產(chǎn)發(fā)展需要增加人員時(shí)，由街、鎮(zhèn)提出意見(jiàn)，經(jīng)區(qū)革委會(huì)批準(zhǔn)后，在本轄區(qū)范圍內(nèi)招收，由區(qū)勞動(dòng)科辦理錄用手續(xù)。三、街、鎮(zhèn)集體企事業(yè)單位職工，因工作需要或確有實(shí)際困難需要調(diào)動(dòng)工作的，在本市范圍內(nèi)，由區(qū)和區(qū)之間協(xié)商解決。跨地區(qū)調(diào)動(dòng)的，按市勞動(dòng)局（79）136號(hào)文件精

各區(qū)（縣）勞動(dòng)保障局、人事局，各局、總公司（企業(yè)集團(tuán)）勞動(dòng)處、人事處，中央在京有關(guān)單位：為促進(jìn)首都經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加快培養(yǎng)高級(jí)技術(shù)技能型人才，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，根據(jù)勞動(dòng)部、國(guó)家計(jì)委《關(guān)于申辦高級(jí)技工學(xué)校有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞部發(fā)〔1997〕350號(hào)）精神，結(jié)合我市高級(jí)技工學(xué)校發(fā)展情況，現(xiàn)對(duì)高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生工資待遇作如下規(guī)定：一、高級(jí)技工學(xué)校畢業(yè)生分配到企業(yè)工作的，工資待遇按以下規(guī)定辦理：（一）該生入學(xué)前為技工學(xué)校（職業(yè)技術(shù)學(xué)校）、職業(yè)高中、中專(zhuān)學(xué)校畢業(yè)并取得中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的，被高級(jí)技工學(xué)校錄取，經(jīng)兩年學(xué)習(xí)畢業(yè)后，經(jīng)考試鑒定合格，取得高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的，其試用期工資待遇由企業(yè)自定，試用期滿后，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，按企業(yè)制定的工資分配辦法，本著同工同酬的原則，在其從事相應(yīng)技術(shù)崗位工作的，其工資標(biāo)準(zhǔn)，參照大專(zhuān)畢業(yè)學(xué)歷工資待遇執(zhí)行。（二）在職職工參加高級(jí)技工學(xué)校學(xué)習(xí)畢業(yè)后，經(jīng)考試鑒定合格，取得高級(jí)職