是否應(yīng)該補(bǔ)簽勞動(dòng)合同二倍工資？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-19 08:51:08
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用人單位在雇傭勞動(dòng)者的時(shí)候，會(huì)建立一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系，并簽訂勞動(dòng)合同，簽訂了勞動(dòng)合同就要履行一定的勞動(dòng)責(zé)任，如果不簽訂勞動(dòng)合同就是違反了法律，是要受到處罰的，是要支付勞動(dòng)者雙倍的工資的，那么是否應(yīng)該補(bǔ)簽勞動(dòng)合同二倍工資?
一、是否應(yīng)該補(bǔ)簽勞動(dòng)合同二倍工資?
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！奔丛谝?guī)定時(shí)限內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)。否則,就必須按照該法第八十二條之規(guī)定承擔(dān)責(zé)任:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>
仲裁實(shí)踐中，就需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，證明補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的事實(shí)。如舉證不能的話，那么，二倍工資的請(qǐng)求將難以得到支持。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六、七條作了進(jìn)一步明確，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。即在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，必須與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，且“二倍工資”和“補(bǔ)簽合同”是用人單位應(yīng)該并列承擔(dān)的法律責(zé)任，而不是選擇性的。
應(yīng)當(dāng)支付二倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！?/p>
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法律綜合知識(shí)一、雙倍工資是未簽勞動(dòng)合同的補(bǔ)償嗎？是的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒簽勞動(dòng)合同辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償；沒有法定過錯(cuò)的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除合同的支付賠償金。用工滿一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資。用人單位辭退職工不符合法律規(guī)定的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。二、公司未簽勞動(dòng)合同的后果是怎樣？1、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人2024-01-0491人看過 -
未簽書面勞動(dòng)合同能獲賠二倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資2024-04-09162人看過 -
在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下購買了社保，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償。然而，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同也是用人單位的法定義務(wù)。因此，無論是否繳納社保或簽訂勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)者在未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下購買了社保，則可以要求用人單位支付雙倍工資作為補(bǔ)償。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同也是用人單位的法定義務(wù)，這是兩個(gè)法律概念，互不影響。無論是否繳納社保，都應(yīng)該簽訂書面勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同就可以要求支付雙倍工資。反之也一樣，無論是否簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 未 簽 合 同 購 買 社 保 ， 能 否 要 求 雙 倍 工 資 補(bǔ) 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在實(shí)際操作中，有些用人單位并未與勞動(dòng)者2023-09-13166人看過 -
未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。未簽勞動(dòng)合同為什么沒獲雙倍工資如果是勞動(dòng)者不愿與公司簽訂勞動(dòng)合同，就沒有雙倍工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十三條【違法約定試用期的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民2023-07-03102人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽兩倍工資應(yīng)否支付未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、合同到期員工不續(xù)簽可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？是不可以的。按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2．非因本人意愿中斷就業(yè)的；3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。如果合同到期主動(dòng)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，就不符合“非本人原因”的條件，即使繳費(fèi)時(shí)間滿一年也不可以領(lǐng)取。所以應(yīng)當(dāng)與單位協(xié)商，能否在出具解除勞動(dòng)合同證明時(shí)，不要把原因歸于個(gè)人，2023-07-15123人看過 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，雙倍工資仍應(yīng)支付。張小姐于2008年2月13日進(jìn)入某外資企業(yè)管理咨詢(上海)有限公司工作，任咨詢顧問，月薪8500元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2009年初，公司打算對(duì)大部分員工進(jìn)行降薪，張小姐沒有同意，最終雙方于2009年1月16日達(dá)成一致：由張小姐提出辭職，公司支付張小姐一個(gè)月工資補(bǔ)償。但在辦理工資結(jié)算時(shí)，公司要求張小姐補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后方能拿錢。張小姐遂在兩份勞動(dòng)合同上簽名并注明是2009年1月16日17：20分補(bǔ)簽。公司蓋章后返還一份給張小姐，但公司蓋章處并沒有簽寫訂立日期。張小姐認(rèn)為根據(jù)法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)支付其未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。在協(xié)商未果的情況下，張小姐委托律師向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)審理，仲裁委員會(huì)支持了張小姐的請(qǐng)求，判決公司支付張小姐未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。公司不服，起訴到區(qū)人民法院，后又上訴到上海市第一中級(jí)人民法院，兩級(jí)法院2023-06-09300人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同工作是否應(yīng)該給薪資沒簽勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。用人單位為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書怎么寫未簽勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書需要寫明申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的基本信息、請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)和理由三部分。另外還要準(zhǔn)備一個(gè)證據(jù)目錄，證據(jù)目錄包括證據(jù)編號(hào)和名稱、證據(jù)來源、證明目的三部分。仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容的書寫還是有一定難度的，所以先把主要內(nèi)容事先寫好，到了仲裁委再寫到仲裁委2023-06-08440人看過 -
勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽，如果雙方?jīng)Q定就此終止勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付雙倍工資；但如果是單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若勞動(dòng)者繼續(xù)在單位工作，單位無異議的，則超過一個(gè)月不續(xù)簽的就需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最多支付十一個(gè)月。一、不簽勞動(dòng)合同的話公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？如果是用人單位不簽勞動(dòng)合同，由單位承擔(dān)一定的責(zé)任；如果是勞動(dòng)者不簽，則由勞動(dòng)者依法擔(dān)責(zé)。比如：勞動(dòng)者在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，用人單位書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多以十一個(gè)月為限；其他。二、單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么樣的后果單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有以下后果：如果用工超過一個(gè)月不滿一年的，向勞動(dòng)者支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資；超過一年的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，2023-03-30373人看過
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首先，是計(jì)算二倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。其次，是計(jì)算二倍工資的工資標(biāo)準(zhǔn)。司法實(shí)踐中，二倍工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，二倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定未簽勞動(dòng)合同法律條文未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂，勞動(dòng)者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年故意未簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付2023-07-03226人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同，后補(bǔ)簽是不是應(yīng)支付未簽合同期間的雙倍工資自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的，補(bǔ)簽后也應(yīng)當(dāng)依法支付未簽合同期間的雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不和員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是不是需要給雙倍工資公司不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，不一定需要支付員工雙倍工資，只有存在下列應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情形而沒有訂立的，才需要支付雙倍工資：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合2024-01-1292人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同只簽了一份要二倍工資嗎1．首先，您可以嘗試與雇主進(jìn)行友好協(xié)商解決該問題；2．其次，如若無法達(dá)成共識(shí)，還可尋求工會(huì)的協(xié)助，讓工會(huì)代表您出面與雇主交涉，以期獲得合理的解決方案；3．此外，您也可以向依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織以及企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解請(qǐng)求，通過調(diào)解方式解決糾紛；4．如果以上途徑均未能奏效，您還可以選擇向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)行政部門采取相應(yīng)措施，責(zé)令雇主履行相關(guān)義務(wù)；5．最后，若上述方法仍未解決問題，您有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，由仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行公正裁決；6．若對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您還有權(quán)在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，維護(hù)自身合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部2024-07-05467人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同終止可否二倍補(bǔ)償如果用人單位違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求二倍補(bǔ)償。即勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，可由單位支付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可由單位支付一個(gè)月的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、終止勞動(dòng)合同的是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同除用人單位維持2024-01-17138人看過
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽后是不是可以要求補(bǔ)償雙倍工資如果雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽法定期限內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，則雙方應(yīng)該等同與自始簽訂了勞動(dòng)合同，在這種情況下，勞動(dòng)者則不能再要求用人單位支付雙倍工資。因此，勞動(dòng)者如果要主張自己的雙倍工資差額，切忌不可隨意簽訂合同，應(yīng)該謹(jǐn)慎斟酌所簽訂的勞動(dòng)合同任何一個(gè)細(xì)節(jié)?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動(dòng)合同簽勞務(wù)合同能要求賠償么可以。公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對(duì)單位來說是違法的行為而且付出的代價(jià)更大。按照《2024-01-2788人看過 -
勞動(dòng)者可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2024-05-08465人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同能否免除二倍工資責(zé)罰？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否需要賠償上海在線咨詢 2022-03-05單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不能免除二倍工資責(zé)罰。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過１個(gè)月不滿１年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付２倍的工資。該規(guī)定為法律規(guī)定的強(qiáng)制要求，對(duì)用人單位來說無免責(zé)理由，超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立合同的，無論后來補(bǔ)簽的合同是否包含此期間，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付２倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合 -
補(bǔ)簽合同是否有時(shí)間限制？補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資？安徽在線咨詢 2022-04-16關(guān)于合同補(bǔ)簽，一般說，補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同的履行時(shí)間應(yīng)以最后簽訂的時(shí)間為準(zhǔn)，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。例如：阿婷(化名)在2010年8月入職到一家商貿(mào)公司做營(yíng)銷人員，當(dāng)時(shí)簽了一份一個(gè)月的試用期合同。2010年9月，阿婷試用期滿后繼續(xù)在該公司工作，但該公司并沒與她簽訂勞動(dòng)合同，直到去年3月，公司才給了她一 -
不簽勞動(dòng)合同是否可以主張雙倍工資，不簽勞動(dòng)合同是否支付雙倍工資青海在線咨詢 2022-02-09不簽勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資，1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，如果無法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可 -
五年未簽勞動(dòng)合同, 二倍工資勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過, 二倍工資是否會(huì)得到山西在線咨詢 2022-02-13五年未簽的視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。二倍工資勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過，不會(huì)得到法律保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用 -
勞動(dòng)合同未簽訂勞動(dòng)者能否主張二倍工資？青海在線咨詢 2022-10-23《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第10條、第82條中雖規(guī)定了在未簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下所應(yīng)承擔(dān)的懲罰性法律責(zé)任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的作用
