非工傷事故雇主是否要墊付工資？
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時間： 2023-04-02 09:23:18
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工作中非工傷事故，雇主是不需要賠償?shù)摹?/p>
一、我被車撞了對方是全保怎么解決？
判定對方全責(zé)，自己不需要支付維修費(fèi)用。他需要賠償你的醫(yī)藥費(fèi)、誤工費(fèi)、交通費(fèi)、修車費(fèi)等。被保險(xiǎn)機(jī)動車發(fā)生道路交通事故造成本車人員、被保險(xiǎn)人以外的受害人人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司依法在機(jī)動車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償。道路交通事故的損失是由受害人故意造成的，保險(xiǎn)公司不予賠償。
二、非工傷突發(fā)疾病怎么賠償
非工傷突發(fā)疾病賠償由第三人或者雇主賠償。雇員在從事雇傭的活動當(dāng)中遭受到了人身的損害的時候，雇主應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果的雇傭關(guān)系之外的第三人造成雇員的人身損害的，則賠償權(quán)利人可以要求第三人承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。雇主在承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任之后，可以向第三人進(jìn)行追償。
三、無故辭退員工應(yīng)該賠償多少
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，雇主辭退雇員，一般是不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，如果造成違約的，雇員可依據(jù)協(xié)議要求賠償違約損失。有關(guān)規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
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需要賠償，數(shù)額不是三個月工資。若是職員沒有過錯被單位辭退，那么辭退時獲得的補(bǔ)償金是根據(jù)職員在職的時間來確定的，一般就職一年會發(fā)一個月的工資作為補(bǔ)償，故此只有是勞動者做滿了三年之后才可以得到三個月工資，并不是補(bǔ)發(fā)的工資，而是作為補(bǔ)償金發(fā)放的。三個月內(nèi)辭退員工，有補(bǔ)償嗎這個要看情況的，有違法解除勞動合同、協(xié)商解除勞動合同，還要考慮工作年限而確定；一般情況單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金。但如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同2023-07-07310人看過 -
履行職責(zé)工作中非工傷事故，雇主是不需要賠償?shù)摹Ｒ?、工傷認(rèn)定范圍1．從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。2．經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。4．在生產(chǎn)工作時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。5．因履行職責(zé)遭致人身傷害的。6．從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的。7．因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。8．因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。9．在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。（一）在合2023-02-19110人看過 -
非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。如果超過15天，老板不給工資的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳直O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。上班被老板開除不給工資怎么辦上班被老板開除不給工資如下處理：1．與老板協(xié)商；2．向勞動行政部門投訴；3．向調(diào)解組織申請調(diào)解；4．向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；5．直接向人民法院請求支付令；6．對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。《勞動保障監(jiān)察條例》第十條勞動保障行政部門實(shí)施勞動保2023-07-15455人看過 -
賠償權(quán)利人根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定,如果雇主沒有過錯,則不需要承擔(dān)責(zé)任;如果雇主有責(zé)任并承擔(dān)了賠償,則可以向第三人追償。同時,如果雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如果雇主沒有過錯,那么他們不需要承擔(dān)責(zé)任。如果雇主有責(zé)任并承擔(dān)了賠償,那么他們可以向第三人追償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一、二款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知2023-10-25126人看過
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工資一,。根據(jù)中國勞動法的規(guī)定：用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無故扣減或者拖延勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母鶕?jù)本法規(guī)定，勞動合同終止后，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條，每月至少支付一次工資。在這個月的第三個月支付工資是違法的。例如，在一月份和三月份支付工資是違法的。如果違法行為在兩年內(nèi)發(fā)生，您可以向勞動保障部門的門投訴。員工離職結(jié)算時，應(yīng)在完成工作交接后15日內(nèi)與企業(yè)結(jié)算工資。根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例實(shí)施辦法》第十八條規(guī)定，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理投訴，并于受理之日立案查處。調(diào)查一般應(yīng)在60個工作日內(nèi)完成。目前，根據(jù)防止和處理企業(yè)拖欠工資專項(xiàng)檢查要求，勞動部將在15天內(nèi)完成調(diào)查，可見拖欠工資沒有規(guī)2023-05-07150人看過 -
勞動爭議調(diào)解有關(guān)系，雇主應(yīng)當(dāng)賠償。只要是為完成雇主交代下來的任務(wù)就不可能說跟雇主一點(diǎn)關(guān)系都沒有，這樣的情況都是可以要求賠償，追究責(zé)任的。因?yàn)橥瓿晒椭鞯墓ぷ魅蝿?wù)而受傷，或從事與雇傭活動有關(guān)的工作面受傷，雇主都應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。干活受傷雇主不管怎么辦干活受傷雇主不管的辦法是：勞動者可以請求調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，如不愿調(diào)解或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院起訴處理。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)2023-07-18379人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)不需要，認(rèn)定工傷的，享受工傷保險(xiǎn)待遇，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷認(rèn)定書是在出院時辦理的嗎？工傷認(rèn)定書在出院前后都可以辦理。社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，2023-07-08156人看過 -
勞動仲裁委員會在非工傷事故中，雇主無需承擔(dān)責(zé)任。受害方可以通過侵權(quán)行為人或賠償義務(wù)人尋求賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，若受害方因生命、身體、健康遭受侵害，請求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害，人民法院應(yīng)予受理。非工傷事故中,雇主無需承擔(dān)責(zé)任。受害方可以向侵權(quán)行為人或賠償義務(wù)人尋求賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，因生命、身體、健康遭受侵害，賠償權(quán)利人起訴請求賠償義務(wù)人賠償物質(zhì)損害和精神損害的，人民法院應(yīng)予受理。 【 受 害 方 權(quán) 益 】 受 害 方 在 非 工 傷 事 故 中 如 何 尋 求 賠 償 ？在非工傷事故中，受害方可以通過以下途徑尋求賠償：1. 收集證據(jù)：受害方應(yīng)盡快收集與事故有關(guān)的證據(jù)，包括現(xiàn)場照片、視頻、醫(yī)療證明等，以便在后續(xù)的賠償過程中作為證據(jù)使用。2. 與對方溝通：受害方應(yīng)與對方進(jìn)行2023-09-04279人看過
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醫(yī)療費(fèi)1、治療期間的醫(yī)療費(fèi)、住院期間的生活費(fèi)、治療所用的輔助器材費(fèi)用，這些單位是可以先墊付，在治療完畢之后，申請工傷待遇，報(bào)銷還回公司。2、如果是勞動能力鑒定之后，有工傷等級，需要由社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，這筆錢是社保直接打入員工個人的銀行卡上的，公司是不會墊付，而且金額以社保計(jì)算出來的為準(zhǔn)，具體數(shù)額不清楚。公司也不會墊付。3、如果有傷殘等級，員工與公司解除勞動關(guān)系，則由企業(yè)支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金，這個則是由企業(yè)直接支付給員工，也就沒有墊付一說了。(一)在醫(yī)療期間享受如下待遇：1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷。2、工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。3、工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)2023-06-20407人看過 -
用人單位拖欠三萬工人工資的，如果用人單位以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。工廠拖欠工人工工資如何賠償如果遇到經(jīng)營困難，征得單位工會同意后，可以暫時延期支付工資，延期的時間需要結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧颖ＷC部門的具體規(guī)定來看。如果工廠并不屬于這種特殊情況，但是依然拖欠工資的，可以采取下列處理方法：1．與工廠進(jìn)行協(xié)商，請求工廠按時、足額支付拖欠的工資。2．協(xié)商申請解除勞動合同關(guān)系，并要求支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．協(xié)商不成的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，勞動監(jiān)察大隊(duì)會責(zé)令工廠立即改正。4．勞動監(jiān)察協(xié)調(diào)不成的，可以申請勞動仲裁，如果對勞動仲裁結(jié)果，工廠依然拒不執(zhí)行的，可以向法院起訴申請支付令，要求工廠支付拖欠2023-07-06360人看過 -
1、《勞動合同法》第十一條規(guī)定：“用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用勞動者的勞動報(bào)酬，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。”；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬p>本條規(guī)定了用人單位與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確，新就業(yè)勞動報(bào)酬沒有集體合同標(biāo)準(zhǔn)的，勞動報(bào)酬的確定。在這種情況下，最低工資標(biāo)準(zhǔn)等國家勞動標(biāo)準(zhǔn)不能直接使用，而應(yīng)先參照集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)。并不是每個企業(yè)、行業(yè)、地區(qū)都簽訂了集體合同。即使簽訂了集體合同，也可能沒有勞動報(bào)酬的問題。在這種情況下，實(shí)行同工同酬勞動合同法第18條規(guī)定：“勞動合同未明確規(guī)定勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件，引起爭議的，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定p>本條規(guī)定了當(dāng)勞動合同的薪2023-05-07321人看過 -
網(wǎng)友提問：李是一家營銷公司的推銷員。他兩年前與該公司簽訂了勞動合同。雙方約定，公司將以銀行轉(zhuǎn)賬方式每月支付2000元作為基本工資，其余工資，如崗位工資、獎金等，將以費(fèi)用報(bào)銷的方式支付。李認(rèn)為他的工資可以直接打到他的工資卡上。你為什么要找一張報(bào)銷發(fā)票？公司的做法對工人的不利之處是什么律師的回答：工資支付暫行規(guī)定，雇主應(yīng)以法定貨幣支付工人的勞動報(bào)酬。不得以實(shí)物或證券代替貨幣付款。這不僅是因?yàn)樗奖愎と讼M(fèi)，而且可以進(jìn)一步保護(hù)工人的重要權(quán)益。因?yàn)樗^的“工資”概念直接關(guān)系到勞動者未來享受的社會保險(xiǎn)福利水平、住房公積金的數(shù)額和離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，用人單位以何種形式支付勞動者勞動報(bào)酬十分重要根據(jù)《關(guān)于勞動法實(shí)施若干問題的意見》的解釋，《勞動法》所稱工資，是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、加班補(bǔ)貼工資和特殊情況下支付的工資。2023-05-07328人看過
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法律綜合知識尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我熱愛貴公司文化，相信能夠?yàn)楣镜臉I(yè)務(wù)擴(kuò)展做出積極貢獻(xiàn)。我擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，擅長溝通與協(xié)調(diào)，同時具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。我相信貴公司的市場潛力巨大，希望成為貴公司的一員，共同開拓市場，提升業(yè)績。附件中，我詳細(xì)列出了自己過去的工作經(jīng)歷、教育背景和所具備的技能，希望能給予一個機(jī)會，讓我有機(jī)會在貴公司中發(fā)揮自己的價值。謝謝！請?jiān)敿?xì)描述您想要申請的事項(xiàng)，確保內(nèi)容清晰、明確。同時，請確保所涉及的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。2、理由要充分、合理，實(shí)事求是，不能虛夸和杜撰，否則難以得到上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。3、語言要準(zhǔn)確、簡潔，態(tài)度要誠懇、樸實(shí)。尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，我們工會在近期收到部分員工工資尚未結(jié)算的消息，為了保障員工的權(quán)益，我們特向您提出申請，請求您協(xié)調(diào)處理。根據(jù)勞動法規(guī)定,雇主應(yīng)該在用工后一定時間內(nèi)結(jié)算員工的工資。如果用人單位拖欠工資,這違反了勞動法的規(guī)定。此外,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,用人單位有義務(wù)按時2024-05-21129人看過 -
工資中國勞動法第50條規(guī)定，不得無故扣減或拖延工人工資?？哿艄と斯べY是指雇主違反法律或違反勞動合同和集體合同規(guī)定，無正當(dāng)理由扣減工人工資和報(bào)酬的行為。除法定扣繳工資外，用人單位不得無故扣減或拖欠勞動者工資，否則一般情況下，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，用人單位可以代扣勞動者工資：由用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳、勞動者個人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用；贍養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)以及法庭判決和命令中要求扣留的贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其他費(fèi)用。如果不屬于上述情況，用人單位不得根據(jù)相關(guān)的《勞動條例》扣留工人的工資，在下列情況下，雇主可以降低工人的工資：（1）國家法律法規(guī)中明確規(guī)定的情況?！吨腥A人民共和國個人所得稅法》規(guī)定，用人單位可以代扣代繳勞動者應(yīng)繳納的個人所得稅。（2）依法簽訂的勞動合同有明確規(guī)定。如果雙方在合同中約定，員工只能享受病假工資，在這種情況下，工資可以減2023-05-03430人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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非工傷事故雇主是否可以申請賠償天津在線咨詢 2022-06-03非工傷事故雇主不需要賠償，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任的，可以向第三人追償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 第一、二款規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損 -
雇主自動離職員工是否需要支付工資湖南在線咨詢 2022-08-15回答"自動離職不發(fā)工資怎么辦"的答案如下： 如果單位不支付工資，可以先電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令糾正;如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償 -
上下班途中工傷公司是否要墊付工資臺灣在線咨詢 2022-07-21解答，上下班途中工傷公司要付工資嗎的回答，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，“停工留薪期一般不超過12個月”。按此規(guī)定，單位在你治療期間按病假處理是不合適，但可能是單位考慮一旦工傷認(rèn)定不下來，到時候再把你工資獎金扣回來麻煩，先這樣處理了。我建議現(xiàn)在你就這樣按單位意見辦，待工傷認(rèn)定下來時看單位補(bǔ) -
交通事故受傷方墊付醫(yī)藥費(fèi),能否主張要墊付利息安徽在線咨詢 2022-10-07可以。中華人民共和國民事訴訟法第二百二十九條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。 -
交通事故墊付的工資能做工傷認(rèn)定嗎天津在線咨詢 2022-01-30發(fā)生交通事故，對傷者要進(jìn)行積極救治，并立即報(bào)警，等待交警來處理。因?yàn)榻煌ㄊ鹿实暮罄m(xù)處理與交通部門出具的事故責(zé)任認(rèn)定書息息相關(guān)。涉及到墊付的話，要保留好相關(guān)票據(jù)。 在此種情形下發(fā)生的交通事故是否能被認(rèn)定工傷，這個需要結(jié)合多個方面來看。 1、需要嚴(yán)格判斷是否符合法律規(guī)定的認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)，那就需要判斷事故發(fā)生的時候是否正在從事與工作有關(guān)的事項(xiàng)。這個是認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)，而是否符合這個標(biāo)準(zhǔn)，最后能否認(rèn)定工傷是
