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1、用人單位應(yīng)制定具有可操作性的調(diào)崗調(diào)薪制度。內(nèi)容包括：(1)崗位名稱及崗位職責(zé)，考核量化標(biāo)準(zhǔn)，勞動報酬與崗位的掛鉤管理；(2)調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)，明確員工的考核成績達(dá)到某個合理的標(biāo)準(zhǔn)時，用人單位有權(quán)利對員工進(jìn)行崗位和報酬的調(diào)整；(3)調(diào)崗調(diào)薪的程序規(guī)定，即當(dāng)達(dá)到調(diào)崗調(diào)薪的標(biāo)準(zhǔn)時，由哪個部門，經(jīng)過什么樣的步驟完成調(diào)崗調(diào)薪的程序；(4)對相關(guān)規(guī)章制度，在企業(yè)內(nèi)部按勞動法的要求進(jìn)行說明和公示。

2、在勞動合同中明確約定，用人單位在與員工協(xié)商后，可以對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如在“工作內(nèi)容”條款中，可約定：“甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，在和乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從甲方的安排”。在“勞動報酬”的條款中，可以約定：“甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、對乙方考核結(jié)果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內(nèi)容變化等，在與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。簽訂合同時，就該條款對員工進(jìn)行說明，同時要求其閱讀公司調(diào)崗調(diào)薪管理制度，并保留其已知情的書面證據(jù)。

3、特別說明：用人單位切不可以為只要在勞動合同中有了關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的約定就萬事大吉，就可以隨便調(diào)崗調(diào)薪。調(diào)崗調(diào)薪首先應(yīng)以有效的規(guī)章制度作為基礎(chǔ)，按規(guī)定進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪才能保證其合法性，否則上述那樣的調(diào)崗調(diào)薪的約定條款很有可能被認(rèn)定為屬于《勞動合同法》第二十六條第二項“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的”條款，歸于無效。

一、調(diào)崗調(diào)薪的法律性質(zhì)是對勞動合同內(nèi)容的變更

1、根據(jù)《勞動合同法》第17條的規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)視為對勞動合同內(nèi)容的變更?？梢姡{(diào)崗調(diào)薪一方面是用人單位的企業(yè)管理行為，另一方面是企業(yè)和勞動者對勞動合同履行的變更。

2、法定情形：法律規(guī)定了用人單位解除和變更勞動合同的法定情形，根據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定，在“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”和“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”，用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

3、協(xié)商一致變更：除法定情形外，根據(jù)《勞動合同法》第35條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

4、客觀情況發(fā)生重大變化時的變更：在“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”時，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可按法定情形解除勞動合同。

二、調(diào)崗調(diào)薪合法性的程序要求

1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時，對員工出具按上述考核制度和程序作出的考評或考核的結(jié)果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。

2、用人單位與員工就調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。

3、如果員工不肯簽，或者對此有異議，則應(yīng)按照公司內(nèi)部預(yù)先的規(guī)定，由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。