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長(zhǎng)期夜班勞動(dòng)法的變遷
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-30 06:30:08 422 人看過(guò)

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,員工有義務(wù)在規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)工作。如果員工在工作時(shí)間以外加班或者長(zhǎng)期從事夜班工作,用人單位應(yīng)支付員工工資的15%作為額外報(bào)酬。具體補(bǔ)償員工還可以和用人單位自由協(xié)商。如果員工覺(jué)得公司安排的夜班不合常理,還可以向有關(guān)部門反映。比如向勞動(dòng)行政部門反映情況或者直接提起勞動(dòng)訴訟。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工有義務(wù)在規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)工作。如果員工在工作時(shí)間以外加班或者長(zhǎng)期從事夜班工作，用人單位應(yīng)支付員工工資的15%作為額外報(bào)酬。具體補(bǔ)償員工還可以和用人單位自由協(xié)商。如果員工覺(jué)得公司安排的夜班不合常理，還可以向有關(guān)部門反映。比如向勞動(dòng)行政部門反映情況或者直接提起勞動(dòng)訴訟。

員工有異議可向勞動(dòng)行政部門反映。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條，員工對(duì)用人單位的規(guī)章制度有異議的，可以向勞動(dòng)行政部門反映。同時(shí)，用人單位不得因員工提出異議而解除或者終止勞動(dòng)合同。因此，如果員工對(duì)用人單位的規(guī)章制度有異議，可以向勞動(dòng)行政部門反映，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,員工有義務(wù)在規(guī)定的工作時(shí)間范圍內(nèi)工作。如果員工在工作時(shí)間以外加班或者長(zhǎng)期從事夜班工作,用人單位應(yīng)支付員工工資的15%作為額外報(bào)酬。具體補(bǔ)償員工還可以和用人單位自由協(xié)商。如果員工覺(jué)得公司安排的夜班不合常理,還可以向有關(guān)部門反映。比如向勞動(dòng)行政部門反映情況或者直接提起勞動(dòng)訴訟。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條,員工對(duì)用人單位的規(guī)章制度有異議的,可以向勞動(dòng)行政部門反映。同時(shí),用人單位不得因員工提出異議而解除或者終止勞動(dòng)合同。因此,如果員工對(duì)用人單位的規(guī)章制度有異議,可以向勞動(dòng)行政部門反映,以維護(hù)自身合法權(quán)益。

《勞動(dòng)法》

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、新勞動(dòng)法是如何規(guī)定護(hù)士夜班的新勞動(dòng)法對(duì)護(hù)士夜班沒(méi)有作出規(guī)定。我國(guó)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)夜班作出額外的規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者每日、每周、每月的工作時(shí)間，同時(shí)賦予用人單位根據(jù)自身情況實(shí)行合適的工作和休息時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定工作和休息時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。護(hù)士的夜班就是醫(yī)院根據(jù)自己的具體情況，而實(shí)行的工作和休息時(shí)間。由于醫(yī)院的特殊性，無(wú)法適用法定的工作和休息時(shí)間，只能由醫(yī)院根據(jù)自身的具體情況，確定一個(gè)合理的工作和休息時(shí)間，但是，醫(yī)院在確定工作和休息時(shí)間時(shí)，還是必須遵守法律的相關(guān)規(guī)定，不得違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定。二、加班糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久加班申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/div>
    2024-01-04
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  • 勞動(dòng)法規(guī)定夜班津貼是多少
    根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，對(duì)于在夜間從事生產(chǎn)工作的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的夜班補(bǔ)貼以保障他們的身體健康。這一舉措旨在確保員工在夜間加班環(huán)境下的身心健康，避免因?yàn)楣ぷ鳁l件不良而導(dǎo)致生產(chǎn)力下降以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的嚴(yán)重下滑。我們致力于通過(guò)這些措施來(lái)改善企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的福利待遇，讓他們?cè)诟冻鲂燎谂Φ耐瑫r(shí)，也能享受到相應(yīng)的工作津貼。企業(yè)若因生產(chǎn)工作需求，需要安排員工在晚間自20時(shí)起至次日早上8時(shí)堅(jiān)持工作，且連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到或超過(guò)四小時(shí)者，均有權(quán)享有夜班津貼政策帶來(lái)的利益。隨著夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的再次提升，新的細(xì)則如下：如當(dāng)班勞動(dòng)者于凌晨零點(diǎn)之前開始從事工作，則每班可獲得4至8元不等的津貼；若工作起始時(shí)間在零點(diǎn)之后，則每班可獲得6至10元不等的津貼?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資
    2024-05-08
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  • 新勞動(dòng)法規(guī)定了什么樣的護(hù)士夜班
    一、新勞動(dòng)法規(guī)定了什么樣的護(hù)士夜班新勞動(dòng)法對(duì)護(hù)士夜班沒(méi)有作出規(guī)定。目前的勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)夜班作出額外的規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者每日、每周、每月的工作時(shí)間，同時(shí)賦予用人單位根據(jù)自身情況實(shí)行合適的工作和休息時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定工作和休息時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。護(hù)士的夜班就是醫(yī)院根據(jù)自己的具體情況，而實(shí)行的工作和休息時(shí)間。由于醫(yī)院的特殊性，無(wú)法適用法定的工作和休息時(shí)間，只能由醫(yī)院根據(jù)自身的具體情況，確定一個(gè)合理的工作和休息時(shí)間，但是，醫(yī)院在確定工作和休息時(shí)間時(shí)，還是必須遵守法律的相關(guān)規(guī)定，不得違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定。二、護(hù)士加班糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；2．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否受理；3．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請(qǐng)人送達(dá)仲裁申請(qǐng)書副本；4．被申請(qǐng)人提交答辯書；5．仲裁庭開庭審
    2024-01-05
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  • 勞動(dòng)法護(hù)士夜班工作時(shí)間多久
    一、勞動(dòng)法護(hù)士夜班工作時(shí)間多久新勞動(dòng)法對(duì)護(hù)士夜班沒(méi)有作出規(guī)定。我國(guó)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)沒(méi)有對(duì)夜班作出額外的規(guī)定，只規(guī)定勞動(dòng)者每日、每周、每月的工作時(shí)間，同時(shí)賦予用人單位根據(jù)自身情況實(shí)行合適的工作和休息時(shí)間。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行法定工作和休息時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。護(hù)士的夜班就是醫(yī)院根據(jù)自己的具體情況，而實(shí)行的工作和休息時(shí)間。由于醫(yī)院的特殊性，無(wú)法適用法定的工作和休息時(shí)間，只能由醫(yī)院根據(jù)自身的具體情況，確定一個(gè)合理的工作和休息時(shí)間，但是，醫(yī)院在確定工作和休息時(shí)間時(shí)，還是必須遵守法律的相關(guān)規(guī)定，不得違背法律的強(qiáng)制性規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的
    2024-01-26
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序，它通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道，有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán)，有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決，有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和... 更多>

    #勞動(dòng)訴訟
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    • 2024長(zhǎng)期夜班勞動(dòng)法的規(guī)定有什么
      陜西在線咨詢 2024-08-26
      關(guān)于值夜班，勞動(dòng)法確實(shí)沒(méi)有規(guī)定。但是，根據(jù)勞動(dòng)合同法的精神，男年滿55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應(yīng)當(dāng)安排符合其年齡、身體條件相適應(yīng)的工作。 根據(jù)這一精神，一般高齡員工單位都會(huì)考慮到如果長(zhǎng)期讓其值夜班可能存在的一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，一般都不會(huì)安排值夜班。而且如果是值夜班一般工資會(huì)高于白班的工資。 《勞動(dòng)法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 《勞動(dòng)法》第四十一
    • 員工有長(zhǎng)期夜班的勞動(dòng)法規(guī)定嗎
      四川在線咨詢 2023-08-08
      勞動(dòng)法規(guī)定長(zhǎng)期夜班的工作如下：每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，延長(zhǎng)夜班時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，平均每周至少休息1日，總體工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。
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      北京在線咨詢 2023-02-26
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      臺(tái)灣在線咨詢 2023-01-29
      勞動(dòng)法規(guī)定長(zhǎng)期夜班的工作如下：每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，延長(zhǎng)夜班時(shí)間的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，平均每周至少休息1日，總體工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。
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      廣西在線咨詢 2022-07-19
      關(guān)于值夜班，勞動(dòng)法確實(shí)沒(méi)有規(guī)定。但是，根據(jù)勞動(dòng)合同法的精神，男年滿55周歲，女年滿45周歲，距離法定退休年齡不足5年的，原則上應(yīng)當(dāng)安排符合其年齡、身體條件相適應(yīng)的工作。 根據(jù)這一精神，一般高齡員工單位都會(huì)考慮到如果長(zhǎng)期讓其值夜班可能存在的一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，一般都不會(huì)安排值夜班。而且如果是值夜班一般工資會(huì)高于白班的工資。