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入職三天就辭職會(huì)發(fā)相應(yīng)的工資，即使工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照出勤天數(shù)給計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。

一、打工五天工資給嗎？

工作五天也應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,不管有無勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同是否有效,用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。國家規(guī)定一個(gè)月為21.75個(gè)工作日,工作5天即拿5天工資,期間有周六或周日的,應(yīng)該去除。

二、入職半個(gè)月工資怎么計(jì)算

入職半個(gè)月工資是可以按照員工實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算的。

算工資的時(shí)候一定要知道日工資計(jì)算公式：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)

所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。

因此，不論新老員工在算工資的時(shí)候還得注意幾點(diǎn)：

1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日。

2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢。

其他工資計(jì)算方法：

小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)。

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%。

公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%。

試用期是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定的、進(jìn)行相互了解、相互考察的期限。

三、應(yīng)休未休年假工資怎么計(jì)算

應(yīng)休未休年假工資按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說，休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定，職工休假期間工資計(jì)算基數(shù)為基本工資等，均不符合本條例規(guī)定。也就是說，上班獲得了基本工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、出勤獎(jiǎng)，休年休假一樣應(yīng)獲得這些。