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13薪工資怎么發(fā)放

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-25 19:15:17 436 人看過

13薪工資的發(fā)放規(guī)定：

1、勞動法中并沒有針對十三薪的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)中的十三薪，是為發(fā)放相當(dāng)于13個月的工資，其中一個月的工資為年終獎；

2、根據(jù)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；

3、對于企業(yè)工資分配，勞動法只是規(guī)定應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬，實行最低工資保護(hù)，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。企業(yè)內(nèi)部分配方式和工資水平，由用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定。

一、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

1、用工單位應(yīng)將使用派遣勞動者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案，并負(fù)責(zé)勞動者在本單位的日常管理工作。

2、核對派遣單位的《勞務(wù)派遣單位登記備案證書》、勞動者的身份證明以及勞動合同等材料，并與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

3、用工單位應(yīng)告知勞動者工作要求和勞動報酬，支付加班費(fèi)和績效獎金，提供相關(guān)的福利待遇。主要是用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定對從事同種工作的被派遣勞動者與非派遣勞動者實行同工同酬，適用相同的工資福利制度。用工單位無同類非派遣勞動者的，參照用工單位所在地或所在行業(yè)相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

4、提供條件，保證被派遣勞動者依法參加用工單位工資集體協(xié)商，建立正常的工資調(diào)整機(jī)制。

5、用工單位應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定向派遣單位支付勞動者工資、社會保險等相關(guān)勞務(wù)費(fèi)用，并應(yīng)當(dāng)在支付憑證上予以注明。

6、勞動者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報工作。按照工傷保險有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險待遇。

7、用工單位使用被派遣勞動者所在崗位確需實行特殊工時工作制的，由用工單位向人力社保部門申報，同時告知勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動者。

法律依據(jù)：

《勞動法》

第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。

第四十七條

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

二、勞務(wù)不給發(fā)工資怎么辦

1、勞務(wù)派遣工的工資一般是由用人單位（也就是勞務(wù)派遣單位）發(fā)放。

2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)：

《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條對工資的支付時間作出了明確規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！?/p>

在實踐中，也有許多用人單位與用工單位在派遣協(xié)議中約定，由用工單位直接向派遣工發(fā)放工資。這個法律并無禁止，也是可以的。

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本人不負(fù)主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，停止工作治療工傷期間工資福利待遇按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)不變，由所在單位按月發(fā)給；本人負(fù)主要責(zé)任或者全部責(zé)任的，是非因工負(fù)傷，停工治療期間由肇事方支付工資。勞動者要根據(jù)法律來維護(hù)個人的合法權(quán)益。一、工傷的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？工傷期間工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定，停工留薪期一般超過十二個月。在職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。二、有社保的員工發(fā)生了工傷，企業(yè)還需要額外賠付嗎根據(jù)工傷保險實施辦法規(guī)定，企業(yè)即使給員工繳納了工傷保險，如果員工發(fā)生了工傷，有三類費(fèi)用仍然需要企業(yè)承擔(dān)。1、治療

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工資
工資發(fā)放日未發(fā)放工資

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。公司調(diào)整發(fā)薪日會有什么影響1．一般不會有什么大的影響。2．首先國家沒有規(guī)定每月工資發(fā)放的具體日期，但工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。3．至于月初、月中還是月末發(fā)放工資則取決于以下幾個方面：1）工資一般根據(jù)考勤、考核成績、獎金核發(fā)依據(jù)等進(jìn)行計算，這些計算依據(jù)簽批確認(rèn)后傳遞給工資核算人員，之后還要通過各種簽批流程才具備發(fā)工資的條件。從這點看，公司內(nèi)部流程的效率（包括財務(wù)、統(tǒng)計數(shù)據(jù)

2023-07-09

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月工資
13個月工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放規(guī)定是什么？

這幾年，越來越多的事業(yè)單位和企業(yè)實行“年終雙薪制”，即年尾會發(fā)放第十三個月的工資，屬于發(fā)放年終獎的一種方式，在法律中沒有關(guān)于十三薪的明確規(guī)定，部分企業(yè)會在合同中規(guī)定之中干滿一年即可領(lǐng)第十三個月的工資，具體發(fā)放的額度是基本工資還是全額工資，要根據(jù)不同企業(yè)的規(guī)定和政策。公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費(fèi)工資／30天產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工

2023-07-01

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