勞務關(guān)系需要支付加班工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-23 11:52:54
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勞務關(guān)系中是否需要支付加班工資取決于雙方在勞務合同中的約定。
勞務關(guān)系是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權(quán)利義務關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。
勞務合同與勞動合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照《合同法》第12條規(guī)定，由當事人根據(jù)具體情況自主隨機選擇條款，具體約定。
一、勞務關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有哪些？
1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。
勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。
2、適用的法律不同。
勞務關(guān)系主要由《民法》、《合同法》、《經(jīng)濟法》調(diào)整，而勞動關(guān)系則由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范調(diào)整。
3、主體資格不同。
勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關(guān)系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
4、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但勞務關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
其實在簽勞務合同的時候，就加班工資的這個問題應該提前約定清楚的，如果勞務合同中沒有約定加班工資，那在勞務關(guān)系中對雇主提出來的延長加班時間的要求，是可以拒絕的，除非雇主同意支付加班費。
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