勞動法規(guī)定試用期七天沒有工資嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 09:53:40
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一、勞動法規(guī)定試用期七天沒有工資嗎
《勞動法》規(guī)定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。
《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
二、試用期交五險(xiǎn)一金嗎
按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動關(guān)系之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。對于單位不交公積金的情況，職工又該如何維權(quán)呢？您可以到所在區(qū)縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關(guān)情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明文件。對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。
三、試用期離職要多久
試用期辭職提前三天提出申請即可。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要通知，并且有權(quán)請求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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不合法，試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r周轉(zhuǎn)不開，此時讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后，如果勞動監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行勞動仲裁。一、老板不給工資怎么辦老板不給工資的，可以先跟老板協(xié)商，協(xié)商不一致且老板仍然不支付工資，勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，在勞動者收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以選擇向人民法院提起訴訟，由人民法院判決。如果老板屬于惡意拖欠工資的，勞動者可以請求其支付賠償金。二、沒簽合同2023-06-26440人看過 -
法律綜合知識《勞動合同法》第二十條關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，勞動合同沒有約定試用期工資的，參照該條款可以確定勞動者的試用期工資。對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動合同法第二十條的規(guī)定是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對該條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：（一）勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)2024-04-24296人看過 -
這是不合法的，使用期是用工者對勞動者的一個考察期間，如果試用期通過則會轉(zhuǎn)變?yōu)檎降膭趧雨P(guān)系，但是試用期間雙方仍具有有暫時的實(shí)際勞動關(guān)系，任然需要支付工資。如果用工者不支付試用期工資則勞動者可以保存相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。七天試用期沒有工資合法嗎？七天試用期沒有工資不合法。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在試用期工作七天后辭職，如果用人單位不支付勞動報(bào)酬的，用人單位的行為是違法的。試用期間也是要發(fā)工資的，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠2023-07-08498人看過 -
一、轉(zhuǎn)入實(shí)習(xí)期不干了七天試用期有沒有工資試用期內(nèi)，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?一)如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大;2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn)：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程2023-03-31476人看過
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這是不合法的，使用期是用工者對勞動者的一個考察期間，如果試用期通過則會轉(zhuǎn)變?yōu)檎降膭趧雨P(guān)系，但是試用期間雙方仍具有有暫時的實(shí)際勞動關(guān)系，任然需要支付工資。如果用工者不支付試用期工資則勞動者可以保存相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。一、單位沒簽合同怎么賠償如果單位沒有簽訂勞動合同，則是在用工之日起的第二個月支付雙倍工資，最多可支付十一個月的雙倍工資。如果勞動者工作滿一年仍沒有簽訂勞動合同，則視為勞動者和用人單位簽訂了無固定期限合同。此外如果沒有簽訂合同期間沒有繳納規(guī)定的保險(xiǎn)，則需要補(bǔ)繳保險(xiǎn)。所以即使單位沒有簽訂勞動合同也不影響勞動關(guān)系的確定。二、試用期和勞動合同的區(qū)別1、勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。2、試用期包括在勞動合2023-06-24417人看過 -
法律綜合知識一、七天試用期工資怎么算七天試用期工資的計(jì)算方法如下：1．如果雙方有明確的工資約定，那么應(yīng)按照約定來計(jì)算。2．如果沒有明確約定，則可以根據(jù)月實(shí)際工資＝月工資÷平均每月工作時間×實(shí)際出勤天數(shù)的公式來計(jì)算。這里的月工資指的是雙方約定的試用期月工資，實(shí)際出勤天數(shù)則是勞動者在試用期內(nèi)實(shí)際工作的天數(shù)。此外，需要注意的是，試用期工資應(yīng)按月支付，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。根據(jù)《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、七天試用期工資糾紛如何處理當(dāng)事人雙方可以先協(xié)商處理，如果無法協(xié)商解決，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生2024-03-19343人看過 -
一、試用期沒勞動合同嗎?屬于違法行為。試用期是勞動者與用人單位之間雙方進(jìn)行考察的一段期間，法律規(guī)定從用人單位開始用工之日起，雙方就必須簽訂書面勞動合同，否則的話就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。這說明，一旦建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)該，試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期限內(nèi)，從時間上看，試用期是勞動合同期限的一個部分。無論試用期還是合同期，勞動合同當(dāng)事人都受同一個勞動合同的約束，雙方按照勞動合同的約定來履行各自的權(quán)利和義務(wù)。所以，不按《勞動法》規(guī)定單獨(dú)約定試用期和試用期不簽勞動合同的做法都是錯誤的。試用期單獨(dú)訂立勞動合同的認(rèn)定為試用期無效，合同期為正式勞動合同期限。試用期不訂立勞動合同的，那么也存在，事實(shí)勞動關(guān)系同樣受到法律保護(hù)。二、勞動合同試2023-04-18247人看過 -
試用期辭職,用人單位應(yīng)該支付勞動者工資;如果該用人單位拒絕支付工資,你可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴,要求用人單位支付工資。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。一、試用期有工資拿嗎試用期應(yīng)當(dāng)有工資。只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或勞動合同是否有效，用人單位都必須付給相應(yīng)的報(bào)酬。如果用人單位拒絕發(fā)放，可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利，以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。二、試用三天沒工資合理嗎試用期三天2023-02-22341人看過
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【案例】某甲被A公司錄用。勞動合同約定，用工期5年試用1年，試用期工資1320元。上班兩個月后，某甲獲悉當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1470元，且試用期不能超過6個月。為此提出要增加試用期工資，補(bǔ)發(fā)前兩個月的工資差額，調(diào)整試用期為6個月。公司以某甲尚在試用期，試用期工資和期限系雙方約定為由拒絕。為此，某甲申請勞動仲裁。問：某甲的仲裁請求能否得到支持？【分析】某甲的仲裁請求能夠得到支持。其理由如下：一、關(guān)于試用期工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家強(qiáng)制性規(guī)定。只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，企業(yè)就應(yīng)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，即使在勞動合同試用期內(nèi)也不能例外。在本案中，公司支付給某甲的試用期工資1320元，實(shí)際低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1470元，違反了《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。二、關(guān)于試用期限試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，為相互了解、選擇而約定的考察期?！吨腥A人民共和國勞動合同法》2023-06-04270人看過 -
不合法。公司的相關(guān)規(guī)定，違反了法律，屬于無效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位沒有簽訂勞動合同，員工是可以要求單位支付員工未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。但是時效性為入職第二個月到一年總共11個月。同時未簽訂勞動合同滿一年之后，那么合同自動默認(rèn)為無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。社會保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性。也就是說社會保險(xiǎn)費(fèi)的征繳及繳費(fèi)比例等都是由國家法律政策強(qiáng)制規(guī)定的，不是由用人單位與勞動者協(xié)商而定的。未簽訂合同并不2023-04-18494人看過 -
法律綜合知識一、工作滿七天辭職工資勞動法是不是有規(guī)定工作滿七天辭職工資《勞動法》是不是有規(guī)定。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者享是不是有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位與勞動者自用工之日起建立了勞動關(guān)系，勞動者付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第三條勞動者享是不是有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的2024-01-1070人看過 -
員工七天試用期不給工資是不合法的。只要勞動者付出了勞動，用人單位就必須依法支付薪資，并且薪資標(biāo)準(zhǔn)不可以比當(dāng)?shù)氐淖畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)低。一般為正常薪資的百分之八十。員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商；在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動部門進(jìn)行調(diào)解；在調(diào)解不成的情況下還可以申請勞動仲裁進(jìn)行裁決。沒簽合同辭職不給工資怎么辦根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同并且應(yīng)當(dāng)及時足額發(fā)放工資。如果未簽訂勞動合同，辭職時老板拒絕支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、與老板協(xié)商解決；2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟；《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資2023-07-11468人看過
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法律綜合知識一、勞動法有沒有試用期確實(shí)如此。《中華人民共和國勞動法》明確指出，試用期的時長不得超出六個月的上限，并且需要根據(jù)勞動合同的期限進(jìn)行精細(xì)制定，以適應(yīng)不同情況下勞動者與用人單位之間的權(quán)益保護(hù)。具體而言，以下是相關(guān)法律條款的詳細(xì)解讀：對于勞動合同期限在三個月及以上的，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定是否設(shè)立試用期。換言之，固定期限勞動合同中約定試用期的最小起始時間為三個月。對于勞動合同期限在一年以上但不足三年的，試用期的時長不得超過兩個月；而對于三年及以上的固定期限以及無固定期限的勞動合同，試用期的時長則不得超過六個月。這是為了防止某些用人單位在簽訂合同時不分實(shí)際情況，一概將試用期設(shè)定為六個月，從而對勞動者的合法權(quán)益造成侵害，也是《中華人民共和國勞動合同法》對此類問題所采取的針對性措施?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年2024-04-18358人看過 -
法律綜合知識一、工作七天卻沒有得到試用期工資應(yīng)該怎么辦七天試用期沒工資，屬于違法行為，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：1．向勞動行政部門投訴；2．向調(diào)解組織申請調(diào)解；3．申請勞動仲裁；4．對仲裁裁決有異議的，向法院起訴。二、拖欠試用期工資到勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備什么材料勞動監(jiān)察部門投訴需要準(zhǔn)備的材料：在該單位工作的證據(jù)、工資數(shù)額以及工資發(fā)放時間、證人證言等?！秳趧颖Ｕ媳O(jiān)察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎勵。三、拖欠試用期工資的欠條有用嗎拖欠工資打的欠條有效。公司欠工資打欠條也是可以的，不過如果公司沒倒閉的，不用欠條也沒有問題，寫了欠條只能按民事程2024-01-0488人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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試用期七天沒簽合同離職有工資嗎，有沒有規(guī)定？西藏在線咨詢 2023-08-18試用期七天沒簽合同，員工離職用人單位也是應(yīng)該支付給勞動者相應(yīng)的勞動報(bào)酬的。根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不能低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十，若提前離職，就應(yīng)該按照勞動天數(shù)比例來給勞動者進(jìn)行結(jié)算，若用人單位不給，勞動者可以進(jìn)行勞動仲裁。 -
試用期七天工資工資發(fā)放地點(diǎn)有規(guī)定嗎山東在線咨詢 2023-08-087天試用期沒有工資不正常，試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期未支付的，加付賠償金。 -
勞動法規(guī)定公司七天試用期不給發(fā)工資怎么辦湖南在線咨詢 2023-02-09合法。用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 -
勞動法試用期有沒有什么規(guī)定，試用期工資應(yīng)怎么算湖南在線咨詢 2021-11-16《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動法有規(guī)定試用期上幾天班有工資比如上了6天有沒有黑龍江在線咨詢 2022-10-081、只要工作了就要支付工資，不管是試用期還是正式的合同期內(nèi)，用人單位無權(quán)苛扣工資；2、如果單位違法，建議向勞動監(jiān)察部門投訴；3、
