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違法終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)者在公司上班的年限為準(zhǔn)，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工作，不滿(mǎn)半年支付半個(gè)月工資。違法解除勞動(dòng)合同的情形包括公司在員工工傷期間解除勞動(dòng)合同等。

一、違法終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

違法終止勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱(chēng)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

違法解除勞動(dòng)合同支付賠償金的依據(jù)：

二、違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、終止勞動(dòng)合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎

參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳費(fèi)滿(mǎn)1年，非因本人意愿解除勞動(dòng)合同，并已辦理實(shí)業(yè)登記的，有求職要求的，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。主動(dòng)辭職不能領(lǐng)取失業(yè)金。

《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)1年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。